РАХИМЖАНОВ БАУРЖАН АМАНКЕЛЬДЫЕВИЧ, среда, 4 апреля 2018 года № 491116
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В нашей организации работает пенсионер, с которым ежегодно продлевается трудовой договор сроком на один год. Может ли работодатель расторгнуть в любое время с этим пенсионером трудовой договор на основании пп.24 п.1 ст.52 ТК РК, не дожидаясь окончания действия трудового договора, уведомив его об этом за один месяц.
Абылкасымова М.Е. вторник, 17 апреля 2018
Согласно Трудовому кодексу РК, если трудовой договора заключен уже после достижения пенсионного возраста, то трудовой договор может быть заключен как на бессрочный срок, так и на срочный, в том числе с возможностью его ежегодной пролонгацией без ограничения по количеству пролонгации. Таким образом, заключения трудового договора уже после достижения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
