Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2018 года на вопрос от 6 апреля 2018 года № 491459 «Начисление заработной платы вахтовикам при повременной оплате труда»

Тулеубаева Малика, пятница, 6 апреля 2018 года № 491459

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Начисление заработной платы вахтовикам при повременной оплате труда. Согласно статье 75 Трудового кодекса, в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учётного периода при суммированном учёте рабочего времени для работников нашего предприятия, работающих вахтовым методом, составляет год». Также согласно статье 106 Трудового кодекса РК Почасовая оплата труда. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный. В том случае, если работник, работает вахтовым методом, но оплата труда его повременная, а именно фиксированный утвержденный работодателем оклад, как правильно делать начисление по должностному окладу или с пересчетом на часовую ставку и за фактически отработанное время? В тех случаях когда фактическая продолжительность работы в месяц может быть большей или меньшей и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы сверх смены по графику или же сверх нормы рабочих часов по балансу рабочего времени за год?