Уразтаева Асель, пятница, 6 апреля 2018 года № 491405
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
У меня вопрос касательно истечения трудового договора. В уведомлении от работодателя, отправленного посредством электронной почты написано: "Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2) ст. 49 ТК РК", но по ТК РК указано, что истечение трудового договора не подпадает по основания именно "расторжения трудового договора", а подпадает под "прекращение трудового договора". Из этого вытекает вопрос: Может ли сотрудник апеллировать, что уведомление было неправильно составлено и соответственно уведомление теряет свою силу
Абылкасымова М.Е. вторник, 17 апреля 2018
Согласно подпункту 81) статьи 1 Трудового Кодекса РК уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). При этом, Трудовым Кодексом Республики Казахстан не предусмотрено...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
