Айтбаева Алия, среда, 11 апреля 2018 года № 491986
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
На предприятии работник согласен временно перевестись согласно ст. 41 ТК РК, но у этого работника размер заработной платы выше, чем размер заработной платы по должности, на которую будет осуществляться временный перевод. В этой связи прошу дать разъяснение, возможно ли производить оплату труда при временном переводе работника согласно ст.41 ТК РК не ниже средней заработной платы по прежней работе?
Абылкасымова М.Е. среда, 18 апреля 2018
Согласно статье 41 Трудового кодекса РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
