Симбаев Жанат, вторник, 12 сентября 2017 года № 472641
Автору блога: Султанов Б.Т
Категории: финансы
Во многих электронных конкурсах потенциальные поставщики заключают трудовые договора для соответствия требования технической спецификации, в части обладания трудовыми ресурсами с людьми которые никогда у них не работали. Организатор государственных закупок указывает в требованиях, что сотрудники должны быть в штате. При вскрытие поставщиком предоставляются трудовые договора на сотрудников, но при этом конкурсная комиссия знает, что предоставленный сотрудник работает в другой организации (путем проверки информации в открытых доступах, например на сайте организации в которой он работает). Также оказывается, что на предоставленных сотрудников указанных поставщиком в сведениях о квалификации, не производились пенсионные отчисления от поставщика который предоставил их документы. Вопрос №1 Имеет ли право конкурсная комиссия отклонить конкурсную заявку на основании пп.3 пункта 3 статьи 10 Закона РК "О государственных закупках". Вопрос №2 Имеет ли право заказчик указывать в требованиях, что сотрудник должен состоять в штате не менее года, с приложение подтверждающих документов.
Султанов Б.Т. понедельник, 9 октября 2017
По первому вопросу. В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 9 «О государственных закупках» (далее - Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются квалификационные требования, в том числе, обладать соответствующими материальными и трудовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках товаров,...
