ЧЕРДАНЦЕВА АННА ЛЕОНИДОВНА, четверг, 21 апреля 2016 года № 310273
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте уважаемая Тамара Касымовна!
Прошу Вас расшифровать следующие понятия: 1. Что относится к выплатам, носящим постоянным характер, в случае если в компании нет утвержденной системы оплаты труда и никаким договором премии не предусмотрены? 2. Согласно п 2 ст 134 ТК РК: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Относится ли отправка данного извещения в электронном виде на электронную почту к ПИСЬМЕННОМУ извещению?
Дуйсенова Т.К. вторник, 26 апреля 2016
Уважаемая, Анна Леонидовна!
В соответствие со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Таким образом, в компании в обязательном порядке должна быть утверждена система оплаты труда.
К выплатам, носящим постоянный характер...
