Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 апреля 2016 года на вопрос от 1 апреля 2016 года № 309028 «Оформление работника «на время отсутствующего работника» без освобождения его от своей основной работы»

190



ЗОБКОВА ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, пятница, 01 АПРЕЛЯ 2016 г., № 309028

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


На основании пункта 2 пп.5 статьи 26 Трудового кодекса РК «Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда» должности работников лесного хозяйства находятся в «Списке производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» от 28 декабря 2015 года № 1053, Просим дать разъяснение: Как документально оформить работника «на время отсутствующего работника» без освобождения его от своей основной работы, если статьей 26 ТК РК работа по совместительству согласно «Списка», запрещена?



Дуйсенова Т.К. вторник, 12 апреля 2016


Здравствуйте!

В соответствие с подпунктом 5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс), не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями...
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.