КУТЛИМУРАТОВА НАРГИЗ ДОСКАЛИЕВНА, понедельник, 14 марта 2016 г., № 307823
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Уважаемая, Тамара Босымбековна!
Настоящим обращаюсь к Вам за разъяснением/подтверждением следующих вопросов относительно статьи 40 Трудового кодекса РК («Прикомандирование работника к другому юридическому лицу) в связи с тем, что наша компания рассматривает возможность прикомандирования работников.
1. Вышеуказанной статьей предусмотрено, что прикомандирование допускается в (1) юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник, и (2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник. Распространяются ли положения статьи 40 на случаи прикомандирования работников из других компаний (например, сестринские компании в группе компаний)? Если нет, каковы последствия прикомандирования работников из таких сестринских компаний? Может ли соглашение, заключенное на прикомандирование работников между сестринскими компаниями, быть признано недействительным?
2. Пожалуйста, подтвердите, что статья 40 распространяется на всех работников: граждан РК и иностранных лиц.
3. Заключение трудового договора между принимающей компанией и работником, которого прикомандировывают в такую компанию, не требуется, так как такой работник остается работником работодателя, который осуществляет прикомандирование. Пожалуйста, подтвердите. Заранее благодарю. С уважением, Наргиз Абильпеисова
Дуйсенова Т.К. пятница, 21 марта 2016
Уважаемая, Наргиз Доскалиевна!
По первому вопросу
Согласно пункту 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности,...
