Айнура вторник, 22 мая 2012 №145390
Автору блога: Джумадильдаев А.С.
Категории: Финансы
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста ответ на следующий вопрос:
1) в соответствии с Трудовым кодексом РК для удержаний из заработной платы
сотрудника необходимо его письменное согласие.
2) если сотрудник получает доход в виде материальной выгоды или так называемый
косвенный доход, который подлежит включению в общий доход сотрудника за
соответствующий период и с общего дохода за период удерживается подоходный
налог.
3) получается, что если бы работодатель не включил бы доход в виде материальной
выгоды или косвенный доход в доход сотрудника и не обложил бы общую сумму
дохода работника подоходным налогом, то сотрудник получил бы сумму на руки
больше. Выглядит это как удержание из заработной платы.
Возникает вопрос: надо ли требовать с работника письменное согласие на
удержание подоходного налога с дохода в виде материальной выгоды или с косвенного
дохода?
Доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница
между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению,
с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса,
и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 Налогового кодекса.
Пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса...
