Ответ Министра юстиции РК от 27 июля 2012 года на вопрос от 17 июля 2012 года № 156298 (e.gov.kz) «По применению единой практики при приеме претендента в члены нотариальной палаты»

588

Калабаева К. вторник, 17 июля 2012 №156298

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: Свободная тема



Уважаемый Берик Мажитович!



В рамках реализации статьи 6 Закона Республики Казахстан от 14 июля 1997
года № 155-I «О нотариате», в которой установлено, что нотариусом может
быть гражданин Республики Казахстан, достигший возраста двадцати пяти лет,
имеющий высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности
не менее двух лет, прошедший стажировку у нотариуса сроком не менее одного
года, аттестацию в аттестационной комиссии юстиции и получивший лицензию
на право занятия нотариальной деятельностью, если иное не предусмотрено
настоящим Законом.

Для применения данной нормы в адрес нотариальных палат, в том числе города
Алматы неоднократно направлялись рекомендации от министерства юстиции РК:

1. За исх. № 11-06-24/и-152 от 10.01.2012 года, в котором были направленны
методические рекомендации по применению Закона «О внесении изменений и дополнений
к Закона Республики Казахстан «О нотариате», где было указан необходимый
перечень документов необходимых для решения вопроса о принятии лицензиатов
в члены нотариальной палаты, среди которых для исчисления стажа необходимо
предъявить, копию трудовой книжки, подтверждающей стаж работы по юридической
специальности не менее 2-х лет (в случае наличия стажа работы не в государственных
органах, дополнительно истребовать выписки из накопительных пенсионных фондов,
подтверждающих выплату заработной платы по месту работы).

2. За исх. № 11-06-24/365/и от 27.02.2012 года, в котором рекомендовано,
что при не возможности предоставления выписок НПФ, подобные случаи подлежат
разрешению индивидуальном порядке.

3. За исх. № 11-06-19/1978 от 27.02.2012 года, в котором рекомендовано,
что при исчислении стажа необходимо исключить из перечня методических рекомендации
от 10.01.2012 года выписки из НПФ.

4. За исх. № 11-06-24/и-2461 от 13.06.2012 года, которым были отозваны
письма исх. № 11-06-24/и-152 от 10.01.2012 года, исх. № 11-06-24/365/и от
27.02.2012 года, так же направлены для руководства новые методические рекомендации
о порядке принятия претендента в члены нотариальной палаты, следующего содержания
«Документы, подтверждающим трудовой стаж, выступает один из следующих документов
(ст. 34 Трудового кодекса РК):

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение
трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности
работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо
нотариально;

6) выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных
пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных
социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Истребования нотариальными палатами от претендента в обязательном порядке
выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных
порядке выписки из накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных
пенсионных взносах в дополнение к трудовой книжке не допустимо. Истребование
двух и более документов для подтверждения трудового стажа запрещается.»
Тогда как под трудовой деятельностью понимается осознанная, энергозатратная,
общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения
усилий и осуществления работы, а в соответствии с подпунктом 31) пункта
1 статьи 1 Трудового кодекса, трудовой стаж - время в календарном исчислении,
затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные
периоды, включаемые в трудовой стаж.



В связи с изложенным, просим Вас ответить на следующие вопросы:

- Статьей 34 Трудового кодекса РК установлен перечень документов, подтверждающих
трудовую деятельность (строителя, технички и т.д.) или стажа по специальности?

- Каким образом необходимо исчислять трудовой стаж и для каких профессий
по юридической специальности?

- Являются ли данные рекомендации от 13.06.2012 года № 11-06-24/и-2461
нормативными правовыми актами и зарегистрированы ли они в органах юстиции
РК? (Если да, то когда и за каким номером? ст. 38 Закон Республики Казахстан
«О нормативных правовых актах»)

- Согласно статье 38 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых
актах» имеет ли вышеуказанные рекомендации юридическую силу?








Председатель правления

Нотариальной палаты г. Алматы    

Калабаева К.

Имашев Б.М. пятница, 27 июля 2012



Уважаемая Карагоз Копабаевна! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса РК разработка квалификационных
характеристик профессий рабочих определяется уполномоченным государственным
органом по труду. Вместе с тем, в соответствии с Правилами разработки, апробации,
пересмотра, утверждения и применения Единого...
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Тема месяца

«Упрощёнка» в 2021 году
Главные новости