Мурат четверг, 12 июля 2012 №155354
Автору блога: Джумадильдаев А.С.
Категории: Малый и средний бизнес
Уважаемый, Ануар Серкулович!
В компании работают охранники, у них сменный рабочий график. В трудовых
договорах указан оклад за месяц, но при расчете заработной платы за месяц,
сумманачисленияполучается больше за счет применения коэффициента в полуторном
размере за работу в ночное время. Соответственно, компания относит на вычет
по корпоративному подоходному налогу фактическую начисленную заработную
плату. Не будет ли рассматриваться нарушением при налоговой проверкето,
что в трудовом договоре оклад указан меньше, чем фактически начисленный?
Спасибо.
Расхождения между фактически начисленной заработной платой работнику и
суммой оклада, определенной в трудовом договоре, при проведении налоговой
проверки не будет рассматриваться как нарушение налогового законодательства.
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
