Максим среда, 20 марта 2013 №194284
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте, уважаемый Серик Сакбалдиевич! Пользуясь случаем, выражаю
Вам свое уважение и хочу задать следующий вопрос: Я работаю в крупной компании
в г. Алматы. У меня сложились сложные взаимоотношения с моим работодателем
и я хотел бы уволится, но согласно моему трудовому договору я обязан за
30 дней предупредить своего работодателя о желании уволиться и соответственно
отрабатывать 1 месяц после написания мной заявления об уходе по собственному
желанию. Учитывая тяжелые условия труда и неподобающее отношение со стороны
руководства я хотел бы избежать отработки. Мне положен заслуженный отпуск
в размере 61 дня за отработанный период в данной компании и я слышал о
том, что можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Правомерно
ли это, и на какую статью закона и какого именно я могу ссылаться при написании
такого заявления и возможных спорах с руководством, которые обязательно
будут, т.к. меня, как хорошего специалиста попросту не хотят отпускать?
И куда в дальнейшем я могу обратиться в случае, если написание такого заявления законно,
а работодатель откажется его подписывать либо выплачивать мне положенные
отпускные, заработную плату и компенсации, положенные по закону? И буду ли
я при написании такого заявления на отпуск с последующим увольнением иметь
право на все положенные мне выплаты по закону (отпускные, заработная плата)
и т.д. Помогите мне пожалуйста в разрешении моей проблемы. Заранее Вам очень
признателен и благодарю за ответ.
Здравствуйте! В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса РК - работник вправе
по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 4 настоящей статьи. (4. Работник вправе письменно уведомить работодателя
о невыполнении работодателем...
