Тормашев Степан пятница, 08 февраля 2013 №187468
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте! В связи с тем, что вопросы на сайте Вашего министерства остаются
без внимания и рассмотрения, возникла необходимость обращения непосредственно
к Вам. Наше предприятие входит в состав одной из национальных компаний.
Исполнением требований нормативных документов является для нас одной из
первостепенных задач. Однако на сегодняшний день мы столкнулись с одним
вопросом, который не может быть решен самостоятельно. Так согласно пункту
4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года
№ 1458 "Об утверждении Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического
питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам
молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического
питания за счет средств работодателя" - Молоко и лечебно-профилактическое
питание (далее - ЛПП) выдаются работникам по результатам аттестации производственных
объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний
и отравлений, укрепления здоровья работников.
Аттестация на нашем предприятии проведена в 2008, и 2011 годах. Согласно
результатам аттестации указано, что работники имеют право на получение льгот
и компенсаций, предусмотренных Законодательством Республики Казахстан для
работников, работающих во вредных и неблагоприятных условиях труда.
Согласно пункту 7 Постановления - выдача ЛПП производится в виде горячих
завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается выдача ЛПП
в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной частью организации,
а при ее отсутствии с органом государственного санитарно-эпидемиологического
надзора соответствующей территории.
Согласно пункту 6 Постановления - ЛПП выдается также работникам, занятым
полный рабочий день на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных
и пусконаладочных работах, работникам, производящим чистку и подготовку
оборудования к ремонту и консервации - в действующих производствах с особо
вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для
ремонтного персонала установлено ЛПП.
В настоящее время нашим предприятием работники, работающие вахтовым методом
работы на участках работ обеспечиваются трехразовым питанием. При этом по
нашему мнению для данной категории работников в вышеуказанном Постановлении
не указана норма, регламентирующая выдачу трехразового питания. На основании
вышеизложенного на предприятии возникает следующий вопрос: при отсутствии
иных условий для питания, правомерно ли предоставление трехразового питания
для вахтовых работников, на бесплатной основе? При этом в Коллективном договоре,
в Положении о вахтовом методе работы имеется ссылка на Постановление № 1458
от 05.11.2011г. в котором, по сути, ни чего не сказано о данной категории
работников.
При этом не представлять питание работникам мы просто не можем, так как
иных альтернативных условий питания на коммерческой основе в отделанных
местах проживания, существования нет. Ответ на данный вопрос для нас существенен.
Очень хотелось бы получить четкий ответ на поставленный вопрос с ссылкой
на нормативные акты Республики Казахстан, а не "сухую" трактовку НПА, исходя
из которых опять возникнет тупиковая ситуация, требующая решения.
Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 317 Трудового
кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет собственных средств
обеспечить работников молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии
с нормами, установленными Правительством Республики Казахстан.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 декабря...
