Иван Алексеевич среда, 15 мая 2013 №202807
Автору блога: Каирбекова С.З.
Категории: Здравоохранение
Уважаемая Салидат Зекеновна!
В Вашем ответе на обращение №201012 от 2 мая 2013 года (ответ от 14 мая
2013 г) по поводу продолжительности трудового отпуска при переходе медицинского
учреждения на ПХВ сообщено: «Согласно статье 101 Трудового кодекса Республики
Казахстан от 15 мая 2007 года, ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный трудовой
отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных
дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми
актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
В этой связи прошу разъяснить, является ли Приказ Министерства труда и
социальной защиты № 182-п от 31 июля 2007 года «Об утверждении Списка производств,
цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо
вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право
на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению» таким «иным нормативным
правовым актом»? А именно- является ли он основанием для реализации права
работника лечебного учреждения, должность (профессия) которого указана в
списке №1 пункт 43 (раздел «здравоохранение») на ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
отпуск при работе в лечебном учреждении, переведенным на ПХВ.
Уважаемый Иван Алексеевич!
Особенности труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными условиями труда регулируются статьями
202, 203 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года. Для
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными)
и (или)...
