Учёт

Ответ Председателя Агентства РК по статистике от 10 сентября 2013 года на вопрос от 5 сентября 2013 года № 220098 (e.gov.kz) «Касательно срока сдачи отчета по статистической форме 1-Т «Отчет по труду»

685

Дмитрий четверг, 05 сентября 2013 №220098

Автору блога: Смаилов А.А.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

Здравствуйте. У меня вопрос относительно сроков сдачи отчетности по форме
1-Т, согласно приложения 1 к приказу 303 от 01.11.2012 г, согласно которого
срок сдачи данной формы установлен "до 4-го числа после отчетного месяца".
Будет ли пересмотрен данный срок? В соответствии с п. 1 ст. 134 Трудового
кодекса РК срок выдачи заработной платы сотрудникам установлен до 10-го
числа следующего месяца и является реальным, так как у многих торговых компаний
имеются мотивационные системы оплаты труда, т.е. требующие подведения финансовых
показателей компании / подразделения / отдела за прошедший месяц, на основании
которых производится начисление премий / бонусов. Произвести подобные начисления
за первые 3 календарных дня (из которых 1-2 дня могут выпасть на выходные
или праздничные дни) затруднительно. Также затруднительно будет предоставить
в срок данный отчет за декабрь 2014 года и апрель 2015 года, т.к. первый
рабочий день следующего месяца уже является 4-тым числом. Заранее благодарен
за ответ.

Смаилов А.А. вторник, 10 сентября 2013



Касательно срока сдачи отчета по статистической форме 1-Т "Отчет по труду
(периодичность месячная) поясняем, что с целью своевременного обеспечения
пользователей и государственных органов статистической информацией, для
мониторинга основных показателей развития экономики и социальной сферы страны,
статистические данные по численности и заработной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.