Гульнара четверг, 03 октября 2013 №224742
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Добрый день! я работаю в иностранной компании в ЗКО, Аксай (КПО б.в.).
Каждый раз нам навязывают совмещать обязанности, временно отсутствующего
работника (на время болезни, отпуска основного работника).Доплату за это
не производят , ссылаюсь на какой то внутренний документ, который гласит,
что при одинакой должности не производится оплата. оплата производится в
случае совмещения обязанностей выщестоящего работника. мой уровень 8-ой,
а работника уходящего в отпуск 6-й. т.е на 2 уровня выше, естественно и
заработная плата, того работника выше. согласно Закона о Труде: Работникам,
выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой
же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы, производится доплата. а внутренний документ компании
противоречит Закону? ПРоизводится ли доплата за совмещение и в каком размере?
Спасибо
Уважаемая Гульнара! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики
Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников
определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или)
актами работодателя.
При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами,
...
