Динара вторник, 01 октября 2013 №224274
Автору блога: Джумадильдаев А.С.
Категории: Финансы
Добрый день! Прошу дать разъяснение по следующей ситуации: Сотрудник уволился
26 июня, за фактически период работы ТОО выплатило заработную плату и компенсацию
за неиспользованный трудовой отпуск, с которых были удержаны соответствующие
налоги и перечислены в бюджет. В начале июля, руководство ТОО приняло решение
премировать сотрудников по итогам квартала за достижение определенных показателей.
На основании решения был издан приказ о премировании, где в числе премируемых
был сотрудник, уволенный 24 августа. Вопрос: 1) должно ли ТОО удержать ОПВ
с премии уволенного сотрудника, если на момент выплаты он не состоит в трудовых
отношениях с ТОО? Должно ли ТОО начислить соц.налоги социальные отчисления
по доходу уволенного сотрудника?
Вопросы удержания обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений
входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения.
Относительно социального налога сообщаем, что все расходы работодателя,
начисленные и выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов являются
объектом обложения социальным налогом.
