Учёт

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2013 года на вопрос от 16 октября 2013 года № 226708 (e.gov.kz) «Штатное расписание - внутренний документ предприятия, представляющий собой утвержденный перечень численного состава сотруд

593

реберг мария среда, 16 октября 2013 №226708

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



В соответствии с положением по оплате труда, утвержденном на предприятии
и согласованном в установленном порядке, руководитель предприятия имеет
право отдельным работникам устанавливать оклады в индивидуальном порядке.
При утверждении окладов в индивидуальном порядке должны ли данные оклады
указываться в штатном расписании.

Дуйсенова Т. К. вторник, 22 октября 2013



Уважаемая Мария Реберг! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса
РК (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников
определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или)
актами работодателя.
При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами,
соглашениями, ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах

Возврат к списку