Сания среда, 09 октября 2013 №225864
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день! Мною написано заявление о предоставление ежегодного трудового
отпуска с 20 октября на 10 календарных дней. (согласно отработанному периоду
положено 15 календарных дней отпуска). Вместе с тем кадровая служба отказала
мне в согласовании заявления, в виду отсутствия в ней слова "Часть" ежегодного
трудового отпуска. При этом образец заявления на отпуск внутренним документом
не утвержден, в связи с чем пишется произвольно, где я указала с какого
числа и на сколько дней прошу предоставить отпуск (считаю этого достаточно
для оформления приказа). На основании вышеизложенного прошу разъяснить,
насколько правомерен отказ кадровой службы принять и согласовать (при согласовании
указывают период работы и положен ли отпуск) мое заявление, если оно изложено
в произвольной форме?
Уважаемая Сания! Утвержденной формы оформления заявления о предоставление
ежегодного трудового отпуска нет. Заявление пишется в произвольной форме.
Если Вы указали в заявлении, что желаете выйти в ежегодный трудовой отпуск
в период с 20 октября на 10 календарных дней, то этого достаточно (если
по соглашению сторон Вы берете отпуск по частям)....
