Тулепбергенов Аскар суббота, 09 ноября 2013 №231518
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Правоохранительные органы
Здравствуйте гос министр! Хотел задать вопрос на который не могу найти
ответа и надеюсь Вы поможете. В трудовом кодексе РК ст. 54 ч. 1 п. 7-1 написано
что в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования на предмет
употребления алкоголя работник может быть уволен. Так вот я хотел спросить
как составляется соответствующий акт об отказе от прохождения медицинского
освидетельствования? Должен ли быть соответствующий акт где нибудь зарегистрирован?
Должно ли в данном акте присутствовать регистрационный номер или индекс?
Распространяется ли постановление правительства 1570 от 21.12.2011 г. На
органы внутренних дел? Пожалуйста дайте понятие соответствующий акт как оно
должно составляться?
Здравствуйте! Согласно пп.7 и пп.7-1 п.1 ст. 54 Трудового кодекса РК (далее
- Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может
быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного,
наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов),
в том числе в случаях употребления...
