Мэлс вторник, 12 ноября 2013 №231867
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Уважаемая Тамара Касымовна! Согласно статьи 109 Трудового Кодекса Республики
Казахстан можно отозвать работника из оплачиваемого трудового отпуска с
письменного согласия работника. Возникает вопрос можно ли отозвать работника
из отпуска без сохранения заработной платы? Требуется ли письменное согласие
от работника на отзыв?
Здравствуйте! Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК по соглашению сторон
трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения
заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
В связи с этим полагаем, что отзыв работника...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
