Манарбек четверг, 05 декабря 2013 №236648
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Добрый день. Согласно пп.7 п.1 ст. 54 ТКРК трудовой договор с работником
по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях употребления
в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения
ст.1 п.1 пп.49) рабочее время — время, в течение которого работник
в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени; ст.1 п.1 пп.76) время
отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
Вопрос. Можно ли употребить алкогольный напиток во время обеденного перерыва?
К примеру, вина 200 гр с 13.00-14.00 в организации. При этом зная об ответственности
(Ст.54 п.1 пп.7-1)) Заранее спасибо.
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РК основанием для расторжения
трудового договора с работником по инициативе работодателя может служить
не только употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние
алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов),
но и нахождение работника на работе в состоянии алкогольного,...
