Fctkm вторник, 10 декабря 2013 №237614
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста является ли дата расторжения трудового
договора рабочим днем. С какого момента человек считается уволенным и как
производить оплату. Второй вопрос: На основании чего можно оплатить труд
своих штатных сотрудников по заключенному международному договору. Является
ли заключение договора возмездного оказания услуг со штатным сотрудником
нарушением, может просто в приказе указать исполнение доп.работы за доп.плату?
Заранее благодарю Вас!
Здравствуйте! По 1-му вопросу
Дата прекращения трудового договора является последним днем работы, за
исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Т.е. работник
считается уволенным со следующего за датой прекращения трудового договора
дня. При этом согласно общему принципу оплата производится за фактически
отработанное время, исходя из чего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
