Кожахмет Руслан Маликович понедельник, 25 ноября 2013 №234686
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Во время плановой проверки государственный инспектор труда выявил несколько
нарушений трудового законодательства РК. В акте-предписании он перечислил
нарушения. Практические все нарушения он вписал в сводную таблицу в конце
акта-предписания, но одно из нарушений не указал. Юристы компании считают,
что если нарушение не указано в таблице, то устранять его не обязательно.
Они ссылаются на то, что в акте-предписании в таблице не указано нарушение,
выявленных при проверке, хотя суждение об этом дано в самом акте-предписании.
Согласно приказу Министра труда и социальной защите населения РК от 21.09.2009
г. за № 2-2-п "Об утверждении форм актов государственного инспектора труда
утверждена форма акта предписания об устранении нарушений требований трудового
законодательства, исходя из которой следует, что все выявленные нарушения,
подлежащие устранению, должны быть отражены в соответствующей таблице с
указанием срока выполнения и примечаний. Однако из акта-предписания не следует,
что на компанию возложена какая-либо обязанность по устранению нарушений
в этой части, а мы не вправе давать оценку суждениям должностного лица,
если они не предписаны к устранению и они не налагают на лицо каких-либо
обязанностей. Привлечение же должностных лиц компании имело место за нарушение
трудового законодательства в целом (ст.89 КоАП РК), которые были установлены
в ходе проверки. Другие лица компании наоборот, считают, что исходя из ст.
333 ТК РК мы обязаны устранить не указанное в таблице нарушение, поскольку
указанный приказ утверждает только форму акта-предписания, а не его содержание.
И то что инспектор допустил ошибку по невнимательности. Также они обосновывают,
что приказом Министра труда не предусмотрены меры по устранению таких ошибок
и ЗРК "О гос. контроле и надзоре в РК" запрещает повторно проводить проверку
по тому же вопросу и за тот же период то это обязывает компанию устранить
нарушение не указанное в таблиц. Кто в действительности прав, я не могу
понять. Обязаны ли мы устранять не указанное в таблице выявленное нарушение?
В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Республики Казахстан в зависимости
от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан
государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты:
1) предписание:
об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики
Казахстан;
о проведении профилактических...
