Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2014 года на вопрос от 5 декабря 2013 года № 236671 (e.gov.kz) «О предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым

Дарига четверг, 05 декабря 2013 №236671

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте. Наша организация – частная аккредитованная лаборатория.
Работники лаборатории занимаются химическими анализами. Согласно Приказа
и.о.Минтруда от 31.07.2007 года (с изменениями на 27.04.2012г.), лаборатории
химических анализов относится к списку производств, цехов, профессий и должностей,
перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени (36 часов) и дополнительный оплачиваемый отпуск (12 дней).
Для этих сотрудников у нас установлен 7-ми часовой рабочий день. Однако,
в пп7 п.2 Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени,
дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного
размера оплаты труда указано, что "Сокращенная продолжительность рабочего
времени указанная в Списке устанавливается работникам, лишь в те дни, когда
они заняты во вредных условиях труда более половины рабочего дня, установленный
для работы данного производства, цеха, профессии или должности. В связи
с этим у нас возник вопрос, как правильно толковать положения Приказа Минтруда.
Ведь работники лаборатории не все рабочие дни занимаются исследовательскими
работами, связанными с использованием вредных химических веществ или прекурсоров.
Бывают дни, когда они занимаются просто бумажной работой – отчетами
и т.д. Если руководствоваться пп7 п.2 Правил, то рабочий день сокращается
на один час, до 17-00 часов, только в случае выполнения непосредственно
в тот рабочий день исследовательских и производственных работ с вредными
химическими веществами и прекурсорами, а в случае не выполнения указанных
вредных работ, рабочий день не сокращается и время окончания работы в 18-00
ч. Правильно ли такое толкование Приказа Минтруда? С целью недопущения нарушений
со стороны работодателя в этом вопросе, просим Вас дать нам подробный ответ
со ссылкой на нормативно-правовые акты