Юлия понедельник, 20 января 2014 №244316
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
1. Должен ли трудовой-мигрант (Россия) перед устройством на работу предъявить
работодателю подтверждение своей платежеспособности, необходимой для выезда
с территории Республики Казахстан по истечении срока действия разрешения
на трудоустройство. 2. Каким образом работодатель должен предоставлять информацию
о приёме и (или) о прекращении трудовых отношений с лицами, являющимися
трудовыми-мигрантами (Россия) в уполномоченный орган по вопросу миграции
населения. 3. Как работодатель может продлить трудовые отношения с трудовым
- мигрантом (Россия) если в случае продления срока трудового договора по
нормам Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор считается
заключенным на неопределённый срок, что невозможно исполнить по отношению
к трудовым - мигрантам. В соответствии с пунктом 4 статьи 36 Закона о миграции
разрешение на временное проживание иностранным работникам продлевается уполномоченным
органом по вопросам миграции населения на один год. Прекратив договор с
трудящимся мигрантом, работодатель, не сможет его заключить повторно, согласно
ст 29 Трудового кодекса. Республики Казахстан?
Уважаемая Юлия!
По первому вопросу.
В соответствии со статьей 3 "Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов
и членов их семей (далее-Соглашение), подписанное 19 ноября 2010 года в
г. Санкт-Петербурге, в рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная
с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства...
