Асель пятница, 14 марта 2014 №256497
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотрены
п. 1 ст. 31 ТК РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные
п. 1 ст. 31 ТК РК, за исключением случаев, предусмотренных иными законами
Республики Казахстан. В соответствии с пп. 9) п. 1 ст. 31 ТК РК предоставление
справки о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора
необходимо для работников, трудовая деятельность которых связана с образованием,
воспитанием, организацией отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта,
медицинским обеспечением, оказанием социальных услуг, культуры и искусства
с участием несовершеннолетних. Если Наша организация не относиться к вышеуказанным
сферам деятельности, оказывает услуги по разработке и обслуживанию веб-порталов
организациям и предприятиям, имеет дорогостоящее оборудование и хочет в
целях безопасности запрашивать справку о наличии либо отсутствии судимости.
Может ли Наша организация при приеме на работу запрашивать справку о наличии
либо отсутствии судимости или это будет нарушением законодательства?
Уважаемая Асель! Поскольку ваш случай не относится к исключительным случаям,
оговоренным Кодексом, требование с работника справки о неимении судимости
будет неправомерно.
Вместе с тем, согласно нормам трудового законодательства, с работником,
занимающим должность или выполняющим работы, связанные с хранением, обработкой,
продажей (отпуском),...
