Жанна четверг, 03 апреля 2014 №260641
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
При реорганизации предприятия на основании постановления Правительства
был осуществлен перевод целого отдела в филиал данного предприятия находящиеся
в этом же городе, без измений заработной платы и наименования отдела (производство
полностью было передано в филиал). В составе работников этого отдела был
сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли предприятие
осуществить данный перевод этого работника в филиал согласно пп 3) п 1 ст
41 ТК РК (законно ли это)?. Является ли этот перевод фактический перемещением
работника в обособленное структурное подразделение без изменений условий
труда (п. 2 ст. 47 ТК РК)?
В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК в случаях изменения наименования,
ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации
работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Таким образом, в реорганизованном предприятии за указанным работником (также
как и за другими работниками) сохраняется...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
