Арман четверг, 03 апреля 2014 №260694
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день! В октябре месяце прошлого года моя знакомая была уволена по
сокращению штата. Через три месяца она обратилась в суд о восстановлении
на прежней должности , ссылаясь на то, что на момент увольнения была беременна.
Однако на момент увольнения работодателя о своей беременности в известность
не ставила. И срок беременности на момент увольнения у нее был три недели.
Имеются ли у нее при таких обстоятельствах шансы выиграть суд и восстановиться
на прежней должности?
Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными женщинами, не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего
Кодекса.
В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит
медицинское заключение...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
