Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2014 года на вопрос от 10 апреля 2014 года № 262498 (egov.kz) «О присоединении неиспользованных дней отпуска к ежегодно оплачиваемому отпуску»

30 апреля, 2014

478

Меруерт четверг, 10 апреля 2014 №262498

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема

Добрый день! Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый
трудовой отпуск работнику в количестве 50-60 дней или более (в связи с накопленными
неиспользованными днями за прошлые года работы), несмотря на условие в трудовом
договоре о ежегодном трудовом отпуске в количестве 30 дней. Будет ли предоставление
такого длительного отпуска работнику нарушением для работодателя? Заранее
благодарю за содержательный ответ.

Дуйсенова Т.К. среда, 30 апреля 2014

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) основной оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляетсяпродолжительностью двадцать
четыре календарных дня, еслибольшее [ http://adilet/rus/docs/Z020000299_#z61 ]
количество [ http://adilet/rus/docs/Z000000132_#z89 ] дней [ http://adilet/rus/docs/Z1400000188#z247 ]
не предусмотрено...