Меруерт четверг, 10 апреля 2014 №262498
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Добрый день! Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый
трудовой отпуск работнику в количестве 50-60 дней или более (в связи с накопленными
неиспользованными днями за прошлые года работы), несмотря на условие в трудовом
договоре о ежегодном трудовом отпуске в количестве 30 дней. Будет ли предоставление
такого длительного отпуска работнику нарушением для работодателя? Заранее
благодарю за содержательный ответ.
Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) основной оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляетсяпродолжительностью двадцать
четыре календарных дня, еслибольшее [ http://adilet/rus/docs/Z020000299_#z61 ]
количество [ http://adilet/rus/docs/Z000000132_#z89 ] дней [ http://adilet/rus/docs/Z1400000188#z247 ]
не предусмотрено...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
