Евгения воскресенье, 04 мая 2014 №267837
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Духовность и религия
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации. С февраля этого года
я работала в негосударственной компании города Алматы. Был назначен испытательный
срок. К моменту окончания прохождения испытательного периода я уже находилась
на 3 месяце беременности. Начальство, зная об этом, уволило меня за непрохождение
испытательного срока. Являются ли эти действия правомерными? Можно ли уволить
беременную женщину (более 12 недель беременности) по причине неудовлетворительных
результатов труда на испытательном сроке?
Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается
В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит
медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель,
кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
