Тимур Малтекбасов понедельник, 26 мая 2014 №272119
Автору блога: Имашев Б.М.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
В результате обращения в одну из региональных коллегий частных судебных
исполнителей для прохождения стажировки у частного судебного исполнителя,
было заявлено, что прохождение стажировки возможно лишь при увольнении с
работы. То есть, по мнению должностного лица Коллегии, стажером может быть
лишь нетрудоустроенное лицо. Однако остался невыясненным вопрос, каким образом
может лицо сосуществовать, если для прохождения стажировки ему необходимо
"бросить" работу... Ведь не факт, что частный судебный исполнитель возьмет
его на работу с вполне адекватной заработной платой. С учетом изложенного,
исходя из норм действующего законодательства в сфере исполнительного производства,
прошу разъяснить, должно ли лицо, имеющее намерение пройти стажировку у
частного судебного исполнителя, быть не трудоустроенным или уволенным? Возможно
ли прохождение стажировки лицом, фактически осуществляющим трудовую деятельность?
Уважаемый Тимур!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с п.1 ст. 140 Закона РК "Об исполнительном производстве
и статусе судебных исполнителей (далее - Закон) на должность частного судебного
исполнителя назначается гражданин Республики Казахстан, достигший двадцатипятилетнего
возраста, имеющий высшее юридическое образование,...
