Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями трудового законодательства РК работодателем признается юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (п.п. 39 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Исходя из этого работодателями выступают граждане Республики Казахстан, иностранные граждане, организации всех форм собственности, в том числе организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.
Наиболее часто работники вступают в трудовые отношения с работодателями — юридическими лицами — организациями всех форм собственности.
Основные права и обязанности работодателя регламентированы статьей 23 Трудового кодекса РК.
Так, согласно ст. 23 ТК РК - работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;
7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;
11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;
12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.
Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
6) знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий;
7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;
11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;
12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;...........
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2019 года на вопрос от 15 апреля 2019 года № 545454 «Разъяснение норм трудового законодательства Республики Казахстан»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 622972 «Разъяснение норм пункта 3 статьи 95 ТК РК «Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 октября 2018 года на вопрос от 9 октября 2018 года № 518295 «Оплата работодателем часов прохождения медицинского осмотра по среднему заработку»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 28 февраля 2018 года на вопрос от 12 февраля 2018 года № 484706 «Исчисление и уплаты ИПН с доходов работника за счет средств работодателя»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 марта 2020 года на вопрос от 4 марта 2019 года № 598907 «Вопросы касающиеся сокращения штата работников (10 человек)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2019 года на вопрос от 12 декабря 2019 года № 585241 «Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 ноября 2019 года на вопрос от 4 ноября 2019 года № 578867 «Возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2018 года на вопрос от 23 августа 2018 года № 512501 «Удержание задолженности по обязательным пенсионным взносам из заработной платы работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 23 ноября 2017 года № 477579 «Право устанавливать работодателем, определенным работникам более продолжительные ежегодные трудовые отпуска»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2020 года на вопрос от 20 мая 2020 года № 616993/1 «Учет льготного периода, во время которого работодатель не уплачивает пенсионные взносы на основании ПП РК от 20.04.2020г. №224»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 27 мая 2020 года на вопрос от 23 апреля 2020 года № 609928 «Учет льготно периода, во время которого работодатель не уплачивает ОПВ, СО, ВОСМС на основании ПП РК от 20.04.2020 года №224»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2020 года на вопрос от 21 мая 2020 года № 618043 «Внесение изменений в трудовые договора Организаций, в связи с внесением изменений в Трудовой Кодекс РК от 4 мая 2020 года № 321-VІ»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 апреля 2020 года на вопрос от 18 марта 2020 года № 600977 «Возможность работодателем выплатить некоторым работникам более высокий размер компенсационных выплат, чем указано в трудовом договоре»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 апреля 2019 года на вопрос от 12 апреля 2019 года № 544956 «Вопросы регистрации трудовых договоров на портале "enbek.kz"»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 марта 2019 года на вопрос от 5 марта 2019 года № 538977 «Заключение работодателем с физическим лицом только договор обучения, без заключения трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 марта 2017 года на вопрос от 10 марта 2017 года № 458954 «Компенсация при сокращении штатной численности работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2018 года на вопрос от 8 ноября 2018 года № 522090 «Документ на основании, которого работодатель переводит временного работника на постоянное место работы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 августа 2012 года на вопрос от 31 мая 2012 года № 147375 (e.gov.kz) «Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при растор
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2012 года на вопрос от 9 апреля 2012 года № 137009 (e.gov.kz) «Работодатель не может в одностороннем порядке отменить предоставление отпуска по частям»
- Может ли работодатель больше двух раз ежегодно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 марта 2020 года на вопрос от 22 февраля 2020 года № 596809 «Сокращение численности или штата работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2020 года на вопрос от 14 февраля 2020 года № 595301 «Возмещение работодателем расходов работника, работающего дистанционно, если инициатива работать, таким образом, возникла у работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2019 года на вопрос от 10 апреля 2019 года № 544544 «Согласование с работниками актов (приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения) работодателя»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 марта 2019 года на вопрос от 20 февраля 2019 года № 536397 «Порядок перерасчета налоговых обязательств»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2019 года на вопрос от 15 января 2019 года № 530382 «Уведомление работодателем работника о прекращении трудовых отношений»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2018 года на вопрос от 29 октября 2018 года № 520814 «Прием на работу другого сотрудника на место работника расторгнувшего трудовой договор по собственному желанию»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июля 2018 года на вопрос от 10 июля 2018 года № 506961 «Не выдача работодателем работникам молока, при наличии результатов аттестации производственных объектов по условиям труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 марта 2018 года на вопрос от 28 февраля 2018 года № 486673 «Выплата суммы по возмещению вреда здоровью»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 февраля 2018 года на вопрос от 8 февраля 2018 года № 484158 «Приобретение автотранспорта работнику, получившему трудовое увечье на производстве согласно индивидуальной программе реабилитации»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 ноября 2017 года на вопрос от 15 ноября 2017 года № 476972 «Порядок ведения табеля учёта рабочего времени, срок выплаты заработной платы»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 10 октября 2017 года на вопрос от 5 сентября 2017 года № 472185 «Уплата ОСМС взносов и отчислений в тенге с учетом округления тиынов»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 августа 2017 года на вопрос от 3 августа 2017 года № 469416 «Учет рабочего времени, фактически отработанного работником»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2017 года на вопрос от 4 мая 2017 года № 463282 «Пособия по беременности и родам в РК для сотрудниц из стран - членов Евразийского экономического союза»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 января 2017 года на вопрос от 10 января 2017 года № 452313 «Предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 января 2017 года на вопрос от 13 января 2017 года № 452747 «Выдача средств индивидуальной защиты, на предприятиях, относящихся к электроэнергетической отрасли»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 января 2017 года на вопрос от 9 января 2017 года № 452241 «Расторжение с работником трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июля 2016 года на вопрос от 5 июля 2016 года № 441672 «Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником отказавшимся подписать изменения к договору ухудшающим его положение»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 марта 2015 года на вопрос от 1 марта 2015 года № 295047 «Относительно оплаты суточных работникам, направленным в служебную командировку»
- Ответ Министра юстиции РК от 26 мая 2014 года на вопрос от 20 мая 2014 года № 270941 (e.gov.kz) «О правомерности работодателя отказать в удержании алиментных платежей, если исполнительный документ представлен не судебным исполнителем, а предыдущим работод
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 ноября 2013 года на вопрос от 6 мая 2013 года № 201622 (e.gov.kz) «Трудовой договор может быть прекращен при вступлении в законную силу приговора суда исключающему возможность продолжения трудовых
- Может ли договор о неконкуренции содержать запрет на трудоустройство. Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск без содержания без согласия сотрудника.
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 февраля 2018 года на вопрос от 26 января 2018 года № 482851 «Может ли работодатель изменить график работы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 октября 2013 года на вопрос от 28 сентября 2013 № 223952 (e.gov.kz) «Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, если это предусмотренно условиями трудового и (или) коллективного догов
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 мая 2012 года на вопрос от 3 мая 2011 года № 142086 (e.gov.kz) «Работодатель имеет право запросить информацию о работнике из любой организации, при этом согласие работника не требуется»
- Обязанность работодателя по организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.12.2019 года на вопрос от 09.12.2019 года № 584716 «Удержание из зарплаты работника денежные средства в качестве возмещения причиненного ущерба работодателя, без письменного согласия работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.3.2020 года на вопрос от 16.3.2020 года № 600679 «Уплата ОПВ в размере 5%, работникам, не вошедшим в Перечень работ с вредными условиями труда,но условия согласно аттестации приравнены к вредным»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.02.2020 года на вопрос от 05.02.2020 года № 593404 «Заключение ТД между юр.лицом РК и иностранными работниками, направляемые иностранным юр.лицом-работодателем для выполнения работ, услуг»
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор без соблюдения статьи 50 ТК РК
- Может ли работодатель в период не закрытого больничного листа, на время домашнего карантина, привлекать сотрудника к работе
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос от 22 мая 2020 года № 618532 «Вопросы касающиеся привлечения работника к дисциплинарной ответственности»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 марта 2020 года на вопрос от 28 февраля 2020 года № 598133 «Расторжение трудового договора с работником Предприятия (водитель попал в ДТП)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2020 года на вопрос от 20 февраля 2020 года № 596509 «Обязанность работодателя по уведомлению работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком об изменении условий труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2020 года на вопрос от 9 января 2020 года № 588882 «Выплаты Компанией по возмещению вреда здоровью, после прекращения трудового договора с работником»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588284 «Внесение изменений и дополнений в трудовой договор в случае внесения соответствующих поправок в Правила трудового распорядка»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 5 ноября 2019 года на вопрос от 1 октября 2019 года № 572785 «Применение статьи 319 НК РК работникам работающих вахтовым методом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 октября 2019 года на вопрос от 4 октября 2019 года № 573487 «Выплата компенсации в связи с расторжение трудового до говора по причине снижения объема работы производства»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 октября 2019 года на вопрос от 4 октября 2019 года № 573487 «Выплата компенсации в связи с расторжение трудового до говора по причине сокращения объема работ у работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2019 года на вопрос от 6 августа 2019 года № 561866 «Сокращение работников по основаниям, указанным в Коллективном договоре, при этом занимаемые ими должности не сокращаются»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2019 года на вопрос от 4 июля 2019 года № 557504 «Учет в стаж периодов перечисления ОПВ и несвоевременное перечисление ОПВ работодателем»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 июня 2019 года на вопрос от 6 июня 2019 года № 553601 «Выплаты по больничному листу работодателем, с которым у сотрудника заключен трудовой договор на совместительство»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июня 2019 года на вопрос от 30 мая 2019 года № 552637 «Предоставление работодателем в Центр занятости населения сведений о количестве сотрудников (рабочих мест)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 мая 2019 года на вопрос от 9 мая 2019 года № 549255 «Правомерность компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 февраля 2019 года на вопрос от 24 января 2019 года № 531956 «Дисциплинарные взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 сентября 2018 года на вопрос от 12 сентября 2018 года № 514869 «Возмещение работодателю расходов на обучение»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2018 года на вопрос от 17 сентября 2018 года № 515543 «Расторжение трудового договора в одностороннем порядке с выплатой 6 зарплат с работниками имеющими детей в возрасте до 3 лет»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2018 года на вопрос от 27 августа 2018 года № 513034 «Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 августа 2018 года на вопрос от 3 августа 2018 года № 510265 «Оплата за выход на работу в выходной день»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 августа 2018 года на вопрос от 23 июля 2018 года № 508783 «Расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового кодекса»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июля 2018 года на вопрос от 3 июля 2018 года № 506131 «Предоставление питания работникам, работающим вахтовым методом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.6.2018 года на вопрос от 25.6.2018 года № 504941 «Направление работодателем работников, работающих вахтовым методом, для работы на объекте, не принадлежащему работодателю, также вахтовым методом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 мая 2018 года на вопрос от 23 апреля 2018 года № 494163 «Получение разрешения на привлечение ИРС в пределах выделенной квоты на регион»
- Ответ Министра обороны РК от 22 февраля 2018 года на вопрос от 8 февраля 2018 года № 484156 «Ведение воинского учета военнообязанных и призывников юридическими лицами»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 декабря 2017 года на вопрос от 4 декабря 2017 года № 478756 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2017 года на вопрос от 30 ноября 2017 года № 478262 «Количество выходных дней при донаци крови на платной основе»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 ноября 2017 года на вопрос от 8 ноября 2017 года № 476531 «Принуждение работодателем работника использовать весь отпуск в течение календарного года»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 сентября 2017 года на вопрос от 15 сентября 2017 года № 472898 «Оплата работодателем платных образовательных услуг, с гражданами с которыми в будущем будут иметь трудовые отношения»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 04 августа 2017 года на вопрос от 20 июля 2017 года № 468541 «Информационные туры, организуемые работодателем, осуществляющим туристскую деятельность, для своих работников»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июля 2017 года на вопрос от 12 июля 2017 года № 467943 «Отзыв сотрудника из отпуска при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16 мая 2017 года на вопрос от 4 мая 2017 года № 463330 «Плательщик социальных отчислений юридических лиц его филиалы, представительства»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 мая 2017 года на вопрос от 25 апреля 2017 года № 462658 «Выплаты переменной части заработной платы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 марта 2017 года на вопрос от 27 февраля 2017 года № 457831 «Уволить работника за драку на рабочем месте, в трезвом состоянии»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2017 года на вопрос от 16 января 2017 года № 453026 «Прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 декабря 2016 года на вопрос от 14 декабря 2016 года № 450660 «Выплата стимулирующей надбавки при прекращении трудовых отношений с работодателем»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 ноября 2016 года на вопрос от 16 ноября 2016 года № 448877 «Требование работодателем медицинской справки (форма № 086/ у) от работников, поступающих на работу»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 ноября 2016 года на вопрос от 16 ноября 2016 года № 448851 «Занятость населения путем установления квоты рабочих мест для инвалидов»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 ноября 2016 года на вопрос от 9 ноября 2016 года № 448503 «Вопросы, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 3 ноября 2016 года № 448190 «Отзыв заявление о расторжении трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 сентября 2016 года на вопрос от 13 сентября 2016 года № 445662 «Возмещение пострадавшему работнику расходов связанных с профессиональным заболеванием на производстве»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 августа 2016 года на вопрос от 21 августа 2016 года № 444484 «Перечисление обязательных профессиональных пенсионных взносов лицам занятых на вредных (особо вредных) производствах»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 июля 2016 года на вопрос от 1 июля 2016 года № 441473 «Требование работника-местного жителя о предоставлении ему жилой комнаты в вахтовом городке»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 февраля 2016 года на вопрос от 19 февраля 2016 года № 306332 «Допуск лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, вредными и опасными условиями труда»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 4 декабря 2015 года на вопрос от 24 ноября 2015 года № 303029 «Возмещение работодателем за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 5 марта 2015 года на вопрос от 20 февраля 2015 года № 294825 «Относительно расчета местного содержания в кадрах, при выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 28 января 2015 года на вопрос от 18 января 2015 года № 293988 «Относительно предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 января 2014 года на вопрос от 20 января 2014 года № 244316 (e.gov.kz) «О трудоустройстве и регулировании трудовых отношении трудовых-мигрантов РФ в РК»
- Сотруднику, отработавшему в выходной день и ночь выходного дня, при совпадении ночного времени работы с выходным днем работодатель должен осуществить оплату и за работу в выходной день в 1,5 размере?
- Сколько времени работодатель обязан оплачивать сотруднику больничные, т. к. он собирается быть на больничном больше двух месяцев?
- Выплата работнику компенсации за неиспользованную часть отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник выбрал компенсацию вместо предоставления дней отдыха
- Ответы на вопросы о вступление Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза с 1 января 2021 года
- Ответ Министра здравоохранения РК от 12 августа 2020 года на вопрос от 2 августа 2020 года № 632586 «Уплата ОСМС работниками находившимися в период карантина и ЧП в отпуске без сохранения зарплаты, за которых работодатель не оплачивал ОСМС»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 апреля 2020 года на вопрос от 7 апреля 2020 года № 604841 «Обязан ли работодатель в 2020 году размещать на сайте www.enbek.kz электронные трудовые договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 октября 2018 года на вопрос от 17 сентября 2018 года № 515599 «Обязан ли работодатель предложить работу в другом департаменте в случае сокращения штата работников»
- Может ли Работодатель издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 3, ст. 50 ТК РК, без уведомления и без Заявления Работника? Обязательно ли получить Заявление Работника?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 9.7.2018 года на вопрос от 4.7.2018 года № 506305 «Начисление соц. налога, отчислений на соц. страхование, если работодатель исчислил и уплатил ИПН, ОПВ с доходов работника за собственный счет»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 мая 2018 года на вопрос от 20 апреля 2018 года № 493466 «Разъяснение пункта «работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить рабочую инструкцию работника по своему усмотрению»»
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договора с работником, в том числе с беременными или женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет в случае подписания согласия работников на то, что работодатель может в любое время расторгнуть трудовой договор?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 ноября 2017 года на вопрос от 20 ноября 2017 года № 477235 «Может ли работодатель накладывать штрафы на подчиненных»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 11 сентября 2017 года на вопрос от 30 августа 2017 года № 471872 «Может ли работодатель обязать всех работников проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 июня 2017 года на вопрос от 8 июня 2017 года № 465621 «Что такое условия труда. Вправе ли работодатель изменять условия труда в связи с изменением организационной структуры»
- Может ли работодатель выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его части), или работодатель обязан предоставить работнику трудовой отпуск согласно графику отпусков?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.04.2016 года на вопрос от 06.04.2016 года № 308540 «Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»
- Имеет ли право работодатель принять на работу путем заключения трудового договора гражданина РФ, имеющего временную регистрацию? Какова процедура приема на работу? Какие виды социальных отчислений работодатель должен производить?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2014 года на вопрос от 30 марта 2014 года № 259559 (e.gov.kz) «Вправе ли работодатель наложить дисциплинарные взыскания на должностных лиц по итогам расследования, если со времени обнаружен
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 февраля 2014 года на вопрос от 19 января 2013 года № 244176 (e.gov.kz) «Работодатель не имеет право сообщать персональные данные работника третьим лицам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 ноября 2013 года на вопрос от 24 сентября 2013 года № 223202 (e.gov.kz) «Работодатель вправе разработать проект тарифно-квалификационных характеристик к профессии рабочего и направить его в уполн
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 апреля 2012 года на вопрос от 20 апреля 2012 года № 139543 (e.gov.kz) «Если отпуск по просьбе работника переносится на другой период, работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетру
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2012 года на вопрос от 10 января 2012 года № 117497 (e.gov.kz) «Если в выходной день работник находится в пути, работодатель возмещает работнику суточные расходы (при условии, если этот де
- Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске по уходу за ребенком?
- Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудника на удаленке интернетом?
- Может ли работодатель отправить сотрудников в отпуск без содержания?
- Почему работодатель выбирает договоры ГПХ?
- Обязан ли работодатель за свой счет обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, завтраком, обедом и ужином
- Может ли работодатель изымать оригинал военного билета при трудоустройстве у сотрудника
- Может ли работодатель предоставлять один раз форму на налоговый вычет при приеме и в случаях изменения основания для применения налоговых вычетов
- Может ли работодатель предоставлять один раз форму на налоговый вычет при приеме и в случаях изменения основания для применения налоговых вычетов
- Обязан ли работодатель при сокращении заместителя начальника отдела предложить должность нижестоящего уровня, введенную новым приказом
- Привлечение к административной ответственности, если работодатель не внес сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД
- Имеет ли право работодатель досрочно снимать испытательный срок с работника без применения статьи 46 ТК РК
- Имеет ли право работодатель указать в трудовом договоре (договоре ГПХ) сумму на руки?
- Должен ли работодатель (подрядчик) также оплачивать суточные сотруднику за каждый день пребывания в командировке?
- Имеет ли право работодатель прервать ежегодный трудовой отпуск работника, занятого на работах во вредных и опасных условиях труда, если последний обратился к работодателю б этом и выплатить ему денежную компенсацию взамен неиспользованной части отпуска?
- Может ли работодатель по своему усмотрению менять время отпуска работника? Могу ли я получить компенсации за неиспользованные дни отпуска? Может ли работодатель требовать выхода на отпуск или уволить, ссылаясь на сокращение штата?
- Надо ли ИП за себя оплачивать ВОСМС, если за него как за работника ВОСМС оплачивает работодатель?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4.3.2020 года на вопрос от 3.3.2020 года № 598687 «Возможность отстранения работника от работы, находящегося в алкогольном опьянении, в случае отказа прохождения от медицинского освидетельствования»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.07.2019 года на вопрос от 27.06.2019 года № 556447 «Получение ежегодного оплачиваемого отпуска в период своего фактического отсутствия на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.11.2018 года на вопрос от 5.11.2018 года №521740 «Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности в случае выполнения работы внештатным сотрудником по функционалу штатного сотрудника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.10.2019 года на вопрос от 21.10.2019 года № 576412 «Указание в ТД работодателем адрес подразделения с вахтовым методом работы и адрес структурного подразделения с 5 дневной рабочей неделей»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 27.07.2020 года на вопрос от 10.07.2020 года № 627702 «Отнесение на вычеты расходов работодателя связанных с проживанием сотрудников в гостинице, 3-х разовым питанием и анализом на COVID-19»
- Обучение работников по вопросам промышленной и пожарной безопасности, безопасности и охраны труда в период простоя
- Как уволить прогульщика?
- Может ли работодатель предоставить работнику трудовой отпуск по годового учебного отпуска
- Необходимость направления уведомления и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при повышении заработной платы работнику
- Возможность получения медицинской помощи в системе ОСМС в случае неуплаты отчислений и (или) взносов не более 3 мес. с момента прекращения уплаты таких отчислений и (или) взносов при отсутствии задолженности в течение 12 мес., предшествующих дате оплаты
- Может ли Работодатель назначить работника с меньшим опытом работы чем предусмотрено по квалификационным требованиям?
- Необходимо ли удерживать у резидента РФ пенсионные взносы, если он работает дистанционно
- Расторжение трудового договора, если работник не оповестил о причинах отсутствия
- Работник не надел маску: отвечает ли за это работодатель?
- Оплата работодателем отчислений ОСМС за пенсионера иностранца
- Должен ли работодатель перечислять сумму ИПН за работника на счет Жилстройсбербанка?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 августа 2020 года на вопрос от 24 июля 2020 года № 630775 «Подтверждение того, что ИПН не удерживался у источника выплаты на основании ПП №224, при представлении ФНО 230.00 за 2020 год»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июля 2020 года на вопрос от 9 июля 2020 года № 627386 «Возможность увольнения сотрудника по причине управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения внерабочее время»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июля 2020 года на вопрос от 10 июля 2020 года № 627691 «Порядок оплаты труда работника при совпадении выходных и праздничных дней»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июля 2020 года на вопрос от 9 июля 2020 года № 627543 «Учет разовых доплат, при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных и компенсаций»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июля 2020 года на вопрос от 18 июня 2020 года № 624155 «Уплата ИПН и социальных платежей, за лиц трудоустроенных на социальные рабочие места»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июля 2020 года на вопрос от 10 июня 2020 года № 622469 «Предоставление отпуска без сохранения зарплаты при смерти близких родственников (понятие близкие родственники)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2020 года на вопрос от 14 июня 2020 года № 623202 «Начисление зарплаты работникам предприятия, во время простоя предприятия, в период ЧП»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.2020 года на вопрос от 16.06.2020 года № 623633 «Размер соц.выплаты, уходящих в декрет сотрудницам, освобожденным от уплаты соц.платежей в связи с применением коэффициента «0»»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2020 года на вопрос от 1 июня 2020 года № 620686 «Отнесение работников образования (дошкольного, начального, среднего и тд.), к числу работников, занятых на тяжелых работах»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2020 года на вопрос от 18 мая 2020 года № 617192 «Применение поправочного коэффициента «0» и уплата социальных отчислений за будущих работниц, уходящих в декрет»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 20 мая 2020 года на вопрос от 26 апреля 2020 года № 610968 «Выплата заработной платы с применением коэффициента "0" в части высвобождения от налогов и удержаний по Фонду оплаты труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2020 года на вопрос от 13 апреля 2020 года № 605994 «Сроки совмещения должностей по вакантным должностям и сроки осуществления доплаты за совмещения вакантных должностей»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 апреля 2020 года на вопрос от 18 марта 2020 года № 600947 «Возможность работодателем сократить часть работников, а остальным ввести неполное рабочее время, в связи с введенным в РК ЧП»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 марта 2020 года на вопрос от 16 марта 2020 года № 600680 «Порядок расчета доплат работникам за работу во вредных условиях труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 года на вопрос от 10 марта 2020 года № 599495 «Ответственность работодателя за получение травмы дистанционным работником в рабочее время»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 19 марта 2020 года на вопрос от 5 марта 2019 года № 599019 «Возможность отказа в заключении трудового договора и в трудоустройстве работника по причине его не состояния на воинском учете»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2020 года на вопрос от 20 февраля 2020 года № 596441 «Возможность распространения действия коллективного договора ко всем работникам предприятия на общих условиях»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 4 марта 2020 года на вопрос от 13 февраля 2020 года № 594958 «Уплата взносов в ФСМС работниками как самостоятельными плательщиками в случае отсутствия отчислений в том или ином месяце»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 января 2020 года на вопрос от 17 января 2020 года № 590155 «Расторжение трудового договора за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 января 2020 года на вопрос от 6 января 2019 года № 588431 «Возможность прекращения полномочий членов коллегиального исполнительного органа юридического лица согласно ст.52 п.1 пп.23 ТР РК»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 декабря 2019 года на вопрос от 12 ноября 2019 года № 580102/1 «Признание доходом физ.лица, облагаемого ИПН, суммы компенсации расходов, понесенных членом Совета директоров (оплата проезда)»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 12 декабря 2019 года на вопрос от 21 ноября 2019 года № 581760 «Удержание и перечисление отчислений и взносов на обязательное медицинское страхование из доходов работника-инвалида»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 ноября 2019 года на вопрос от 2 ноября 2019 года № 578682 «Возможность одновременного использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обоими родителями»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 ноября 2019 года на вопрос от 1 ноября 2019 года № 578520 «Уведомление о прекращении трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2019 года на вопрос от 5 ноября 2019 года № 579000 «Перевод работника на другую работу в период межвахтового отдыха работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 октября 2019 года на вопрос от 15 октября 2019 года № 575360 «Возможность выхода на работу беременной женщине работающей вахтовым методом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 октября 2019 года на вопрос от 23 октября 2019 года № 577012 «Невыплата суточных в связи с обеспечением работника питанием на месте командирования»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 октября 2019 года на вопрос от 14 октября 2019 года № 575209 «Создание новых рабочих мест для выполнения установленной квоты»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 октября 2019 года на вопрос от 3 октября 2019 года № 573240 «Предоставление оплачиваемого отпуска беременным женщинам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года на вопрос от 7 октября 2019 года № 573943 «НПА при оплате труда (условия коллективного договора или же условия внутреннего акта)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2019 года на вопрос от 26 сентября 2019 года № 571745 «Расторжение трудового договора с работником за повторное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих должностных обязанностей»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2019 года на вопрос от 22 сентября 2019 года № 570659 «Значение фразы "оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы"»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июля 2019 года на вопрос от 19 июля 2019 года № 559389 «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июля 2019 года на вопрос от 27 июня 2019 года № 556493 «День прекращения трудового договора с работником, в связи с истечением срока»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 5 июля 2019 года на вопрос от 1 июля 2019 года № 556883/1 «Применение налоговых вычетов при определении дохода работника в размере суммы вознаграждения по займу, полученному в Жилстройсбербанке»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июня 2019 года на вопрос от 13 июня 2019 года № 554489 «Установление на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере, чем указано в штатном расписании организации»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 мая 2019 года на вопрос от 22 мая 2019 года № 551303 «Прерывание ежегодного трудового отпуска»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 мая 2019 года на вопрос от 22 мая 2019 года № 551194 «Продление срока трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2019 года на вопрос от 15 мая 2019 года № 550047 «Применение вахтового метода работы при невозможности обеспечить ежедневное возвращение к постоянному месту жительству работников»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 23 мая 2019 года на вопрос от 26 апреля 2019 года № 547435 «Уплата работодателем налогов и СО при начислении работнику дохода в размере 60 000 тенге»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 мая 2019 года на вопрос от 4 мая 2019 года № 548605 «Предоставление выходных дней донорам крови»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 мая 2019 года на вопрос от 18 апреля 2019 года № 545976 «Отплата работодателем заработной платы за период отстранения работника от работы по факту хищения на производственном объекте»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2019 года на вопрос от 12 апреля 2019 года № 544973 «Передача работодателем занимаемой должности в другую местность в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2019 года на вопрос от 11 апреля 2019 года № 544833 «Обязанность работодателя выплачивать минимальную заработную плату работникам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 апреля 2019 года на вопрос от 29 марта 2019 года № 542612 «Наложение дисциплинарного взыскания на работника находящегося в командировке»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2019 года на вопрос от 19 марта 2019 года № 541452 «Возмещение суммы командировочных (суточные, проезд, проживание) в случае увольнения до истечения срока отработки»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 марта 2019 года на вопрос от 14 марта 2019 года № 540486 «Срок давности при налоговых вычетах по суммам, направленных на погашение вознаграждения по займам в ЖССБ»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 марта 2019 года на вопрос от 15 февраля 2019 года № 535556 «Возмещение за счет страховых и социальных выплат размера вреда в части утраченного заработка работнику»
- Каким образом работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с закрытием Представительства?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 февраля 2019 года на вопрос от 18 февраля 2019 года № 535966 «Компенсационные выплаты связанные с обучением работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 февраля 2019 года на вопрос от 4 февраля 2019 года № 533561 «Требование работодателем сертификата по безопасности и охране труда при заключении трудового договора с работниками»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2019 года на вопрос от 29 января 2019 года № 532624 «Расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 ТК, с компенсационной выплатой»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 17 января 2019 года на вопрос от 4 января 2019 года № 529097 «Отнесение на вычеты по КПН материальную помощь на погребение, рождение ребенка, воинам-афганцам и чернобыльцам»
- Должен ли работодатель применить корректировку налогооблагаемой базы на 90% не только по ИПН, но и СН, ОПВ, СО и ОСМС?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 ноября 2018 года на вопрос от 27 ноября 2018 года № 524474 «Расторжение трудового договора с сотрудником по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение 3 и более часов»
- Должен ли Работодатель месяц в месяц закрывать не использованные выходные дни Работника? Может ли Работник не использованные в 2018 году выходные дни использовать в 2019 году?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 октября 2018 года на вопрос от 6 октября 2018 года № 517947 «Оформление замещения временно отсутствующего работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 октября 2018 года на вопрос от 25 сентября 2018 года № 516619 «Будет ли согласие, предоставленное посредством электронной системы, базы или приложения признаваться письменным согласием работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 октября 2018 года на вопрос от 27 сентября 2018 года № 516849 «Расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2018 года на вопрос от 17 сентября 2018 года № 515537 «Ограничение (запрет) по нахождению обеих родителей в отпусках по уходу за детьми по отдельности на каждого ребенка»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 сентября 2018 года на вопрос от 10 сентября 2018 года № 514687 «Правомерность работодателя привлекать работника и производить оплату за работу в выходные дни в одинарном размере»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 сентября 2018 года на вопрос от 25 августа 2018 года № 512889 «Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 августа 2018 года на вопрос от 6 августа 2018 года № 510545 «Подписание больничного листа работодателем для оформления больничных выплат (дородовые и послеродовые)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2018 года на вопрос от 25 июля 2018 года № 509016 «Работа по молодежной практике»
- Ответ Министра юстиции РК от 3 августа 2018 года на вопрос от 25 июля 2018 года № 509067 «Юридический консультант»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 августа 2018 года на вопрос от 13 июля 2018 года № 507523 «Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 19 июня 2018 года на вопрос от 4 июня 2018 года № 501152 «Уплата работодателем ИПН и ОПВ с доходов работника за собственный счет без их удержания»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 июня 2018 года на вопрос от 1 июня 2018 года № 500832 «Оформление внутреннего совмещения в одной организации»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 июня 2018 года на вопрос от 29 мая 2018 года № 500195 «Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 мая 2018 года на вопрос от 24 мая 2018 года № 499438 «Выдача Коллективного договора работодателем по запросу работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 мая 2018 года на вопрос от 22 мая 2018 года № 499147 «Удержание и перечисление в ЕНПФ ОПВ с компенсации за трудовой отпуск при увольнении работника»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 28 мая 2018 года на вопрос от 14 мая 2018 года № 497523 «Доставкой работников от места их жительства (пребывания) в Республике Казахстан до места работы и обратно»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2018 года на вопрос от 5 мая 2018 года № 496353 «Отправка документов курьерской почтой либо почтовой связью письмом без уведомления»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 мая 2018 года на вопрос от 24 апреля 2018 года № 494263 «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 8 апреля 2018 года № 491693 «Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 12 апреля 2018 года на вопрос от 31 марта 2018 года № 490463 «Порядок применения статьи 319 Кодекса Республики Казахстан “О налогах и других обязательных платежах в бюджет” от 25 декабря 2017г.»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2018 года на вопрос от 14 марта 2018 года № 488434 «Является ли невыплата заработной платы и/или перечисление пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд трудовым спором»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2018 года на вопрос от 14 марта 2018 года № 488392 «Прекращение трудовой договора за 2 недели до истечения срока»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 февраля 2018 года на вопрос от 13 февраля 2018 года № 484764 «Выход работника с отпуска по уходу за ребенком до истечения трех лет ребенку»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 февраля 2018 года на вопрос от 22 февраля 2018 года № 485973 «Двухсменный график работы для рабочих подземных рудников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 февраля 2018 года на вопрос от 30 января 2018 года № 483256 «Прохождение обучения по вопросам безопасности и охраны труда руководителем ТОО»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 февраля 2018 года на вопрос от 23 января 2018 года № 482519 «Применение налоговых вычетов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2018 года на вопрос от 21 декабря 2017 года № 480262 «Сохранение средней заработной платы и оплаты по средней, за время прохождения медицинских осмотров во время межвахтового отдыха»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07 января 2018 года на вопрос от 24 декабря 2017 года № 480444 «Возмещение затрат за участие в конференции»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 22 ноября 2017 года № 477478 «Перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 27 ноября 2017 года на вопрос от 15 ноября 2017 года № 476994 «Получение медицинских услуг гражданами РФ в РК»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 сентября 2017 года на вопрос от 14 сентября 2017 года № 472807 «Отзыв работника из оплачиваемого отпуска для направления на обучение»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 августа 2017 года на вопрос от 10 августа 2017 года № 469933 «Расторжение трудового договора с работником с выплатой компенсации»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16 августа 2017 года на вопрос от 1 августа 2017 года № 469307 «Выплата лечебного пособия к предоставленному трудовому отпуску»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 августа 2017 года на вопрос от 30 июля 2017 года № 469113 «Досрочное расторжение трудового договора с работником достигшим пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 августа 2017 года на вопрос от 30 июля 2017 года № 469113 «Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 августа 2017 года на вопрос от 3 августа 2017 года № 469451 «Создание службы безопасности и охраны труда в учреждениях образования»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 11 августа 2017 года на вопрос от 3 августа 2017 года № 469419 «Уплата работодателем отчислений в фонд ОСМС за работников – иностранцев (граждан Российской Федерации), не имеющих вида на жительство»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 19 июля 2017 года на вопрос от 19 июня 2017 года № 466396 «Вопросы обязательного социального медицинского страхования»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 июля 2017 года на вопрос от 1 июля 2017 года № 467458 «Равная оплата труда за равный труд»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июля 2017 года на вопрос от 29 июня 2017 года № 467259 «Наложение дисциплинарного взыскания работодателем»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 23 июня 2017 года № 466849 «Увеличение рабочего времени преподавателю, работающему на 0,5 ставки»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 1 июля 2017 года № 467393 «Ограничения по выплате минимального размера заработной платы при сдельной форме оплаты труда»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 мая 2017 года на вопрос от 18 мая 2017 года № 464246 «Включение в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2017 года на вопрос от 2 мая 2017 года № 463112 «Привлечение на работу гражданина РК иностранной компанией, у которой нет филиала, и представительства на территории РК»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 12 мая 2017 года на вопрос от 28 апреля 2017 года № 462945 «Прохождение ежегодного медицинского осмотра работниками офиса»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 4 мая 2017 года на вопрос от 28 апреля 2017 года № 462887 «Состав аптечек первой медицинской помощи»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 мая 2017 года на вопрос от 24 апреля 2017 года № 462537 «Предоставление отгула, работнику, проработавшему в выходные дни»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 февраля 2017 года на вопрос от 15 февраля 2017 года № 456179 «Сменный график работ»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 февраля 2017 года на вопрос от 25 января 2017 года № 453833 «Предоставление частями отпуска по уходу за ребенком в течение 3 лет»
- Ответ Министра юстиции РК от 06 февраля 2017 года на вопрос от 30 января 2017 года № 454228 «Обращение взыскания на заработную плату должника по нескольким исполнительным документам»
- Обязан ли работодатель осуществлять два вида страхования (социальное страхование и от несчастных случаев)?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 января 2018 года на вопрос от 20 декабря 2017 года № 480136 «Прохождение психофизиологического исследования (Полигра́ф) при трудоустройстве людей»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 4 ноября 2016 года № 448211 «Расторжение трудового договора с работником, принятого на время замещения отсутствующего работника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 ноября 2016 года на вопрос от 26 октября 2016 года № 447753 «Предоставление оплачиваемого трудового отпуска сотруднице находящейся в декретном отпуске»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 31 октября 2016 года на вопрос от 12 октября 2016 года № 446962 «Налоговые обязательства у работника при дарении работодателем автомобиля»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 октября 2016 года на вопрос от 18 октября 2016 года № 447258 «Перенос части дней трудового отпуска в связи с болезнью»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 октября 2016 года на вопрос от 11 октября 2016 года № 446910 «Компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 октября 2016 года на вопрос от 30 сентября 2016 года № 446409 «Работа вахтовым методом беременным»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 октября 2016 года на вопрос от 29 сентября 2016 года № 446339 «Изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников организации»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 сентября 2016 года на вопрос от 21 сентября 2016 года № 446012 «Компенсационная выплата работнику за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом»
- Может ли работодатель отказать в подписи заявление об увольнении, поданное за 1 месяц работником, ссылаясь на п.5 статьи 56 п.5 ТК РК?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июля 2016 года на вопрос от 19 июля 2016 года № 442416 «Расторжение трудового договора с работником в случае смены совета директоров в АО»
- Ответ Министра внутренних дел РК от 26 июля 2016 года на вопрос от 21 июля 2016 года № 442563 «Принятие на работу граждан Кыргызстана»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 июля 2016 года на вопрос от 8 июля 2016 года № 441804 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 июля 2016 года на вопрос от 4 июля 2016 года № 441594 «Расторжение трудового договора с сотрудниками по причине потери Контрагента»
- Может ли работодатель самостоятельно установить график сотруднику или это возможно только по согласованию с самим сотрудником?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 июня 2016 года на вопрос от 14 июня 2016 года № 440425 «Расторжение трудового договора с беременной»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20 июня 2016 года на вопрос от 09 июня 2016 года № 440220 «Перевод работника на другую работу»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.2016 года на вопрос от 03.06.2016 года № 439905 «Определение суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 апреля 2016 года на вопрос от 12 апреля 2016 года № 309663 «Совмещение работникам одновременно двух должностей»
- Имеет ли право работодатель уволить мою жену после достижения ребенка трех летнего возраста в случае отказа на переход на другую работу в другой местности и обязан ли он выплатить при этом компенсацию и в каком объеме?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.04.2016 года на вопрос от 06.04.2016 года № 308521 «Расторжение трудового договора в связи с не допуском к тяжелым работам, при достижении пенсионного возраста, электросварщику ручной сварки»
- Может ли работодатель настаивает на подписании обязательства об отработке в течении 5 лет?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 1 марта 2016 года на вопрос от 23 февраля 2016 года № 306728 «Заключение коллективного договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 4 декабря 2015 года на вопрос от 24 ноября 2015 года № 303031 «Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 26 января 2015 года на вопрос от 17 января 2015 года № 293973 «Относительно отказа в подписании соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию»
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника у которого не окончен испытательный срок?
- Ответ Министра транспорта и коммуникаций РК от 11 марта 2014 года на вопрос от 27 февраля 2014 года № 253537 (e.gov.kz) «Уплата ОППВ производится только по тем профессиям, которые предусмотрены Перечнем»
- Ответ Министра финансов РК от 21 мая 2013 года на вопрос от 3 мая 2013 года № 201058 (e.gov.kz) «Уменьшать сумму социального налога на сумму социального пособия по временной нетрудоспособности имеют право только государственные учреждения»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 11 апреля 2013 года на вопрос от 29 марта 2013 года № 195372 (e.gov.kz) «Медицинская помощь на предприятии»
- Ответ Министра финансов РК от 6 февраля 2013 года на вопрос от 21 января 2013 года № 184128 (e.gov.kz) «Касательно специфики 131 «Оплата труда технического персонала» в госучреждениях»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2012 года на вопрос от 14 августа 2012 года № 161756 (e.gov.kz) «Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается в случае неприбытия иностранного р
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 апреля 2012 года на вопрос от 11 марта 2012 года № 131153 (e.gov.kz) «Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития ор
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2012 года на вопрос от 16 февраля 2012 года № 126200 (e.gov.kz) «Восстановление трудовой книжки работодателем возможно только в случае, если в трудовую книжку работника вносились записи т
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 25 января 2012 года № 120557 (e.gov.kz) «Минимальное или максимальное количество дней (в рамках установленной общей продолжительности) отпуска, предоставляемого по ч
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2012 года на вопрос от 9 января 2012 года № 117426 (e.gov.kz) «Наложения дисциплинарного взыскания на руководителя исполнительного органа (АО) должен решаться советом директоров»
- Какие отчисления, и в каких размерах должен производить работодатель с доходов своих работников (резидентов и нерезидентов) в 2024 году?
- Может ли работодатель после увольнения работника не отдавать ему именной сертификат, полученный в процессе работы?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор, если от работника, находящегося в отпуске, поступило заявление о расторжении ТД?
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в первый рабочий день на испытательном сроке?
- Должен ли ИП платить за себя медвзносы, если у него не было доходов и за него работодатель оплачивает налоги по трудовому договору?
- Удержание с зарплаты работника за ущерб может делать работодатель?
- Может сотрудник не выходить на работу по истечении 30 дней, если работодатель отказывается расторгать трудовой договор?
- Работодатель выплачивает зарплату в период нахождения на воинских сборах?
- При производственной травме работодатель может оказывать матпомощь без заключения трудовой инспекции?
- Может ли работодатель отправлять добровольные пенсионные взносы (ДПВ) за третье лицо и относить их на вычеты?
- Какие документы при приеме на работу в 2023 году имеет право запросить работодатель?
- Вправе ли работодатель рассчитать единый платеж со всего дохода по ставке, сниженной на долю неоплачиваемых платежей
- Может ли работодатель в коллективном договоре установить срок выдачи спецодежды
- Когда работодатель обязан предоставлять время для отдыха и приема пищи, если объект признан непрерывно действующим производственным участком
- Должен ли работодатель на основании регионального соглашения выплачивать разницу работнику, уходящему в отпуск по беременности и родам
- Должен ли работодатель осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы при совпадении с ночным временем
- Может ли работодатель с заработной платы удерживать неотработанные часы?
- Может ли работодатель отстранить сотрудника, который не прошел проверку знаний по безопасности и охране труда
- Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если на момент расторжения сотруднику нет 61 года
- Вправе ли работодатель при определении дохода применить корректировку виде страховых взносов, уплаченных в страховую компанию
- Может ли работодатель при определении облагаемого дохода работника применить корректировку в пределах 320 МРП в виде страховых взносов
- Может ли работодатель уволить сотрудника, если он не соответствует квалификационным требованиям
- Вправе ли работодатель применять налоговый вычет по ИПН в размере 882 МРП, если в течение года заканчивается срок справки об инвалидности
- Имеет ли право работодатель без согласия работника переместить на другую должность
- Вправе ли работодатель установить иностранному работнику режим комбинированной дистанционной работы
- Во время пребывания на воинских сборах оплачивает ли работодатель заработную плату работнику?
- Вправе ли работодатель применять налоговый вычет 882 МРП, если истек срок действия справки об инвалидности
- Работодатель задерживает исполнение суда о восстановлении сотрудника на работу
- Может ли работодатель отзывать работника 2 раза в год из оплачиваемого трудового отпуска?
- Должен ли работодатель при приеме на работу удостовериться в подлинности документов
- Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Обязан ли работодатель ГКП на ПХВ оказать материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника
- Должен ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не соответствует должности по состоянию здоровья
- Может ли работодатель прекратить выплату пособия на оздоровление при выходе сотрудников из профсоюза
- Может ли работодатель не принимать на работу ранее уволившихся сотрудников
- Вправе ли работодатель увольнять сотрудника-инвалида, который ушел на больничный
- Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске, если тот находится на длительном больничном
- Обязан ли работодатель оказывать социальную поддержку работникам, родившимся в зоне радиационного риска, но не проживающим и не осуществляющим трудовую деятельность в данной зоне
- Имеет ли право работодатель трудоустраивать лицо с инвалидностью, если в его справке написано о нетрудоспособности
- Должен ли работодатель сообщать правоохранительным органам о несчастном случае, если он не подлежит специальному расследованию
- Работодатель может зафиксировать отказ должника принять извещение
- Может ли работодатель производить удержание более 50% из заработной платы
- Когда работодатель уплачивает ОПВ
- Может ли работодатель своим приказом уволить работника раньше срока, указанного в его заявлении, в связи с тем, что найдена замена увольняющемуся работнику?
- Может ли работодатель удерживать больше 50% заработной платы по судебным исполнительным документам
- Вправе ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста в период его временной нетрудоспособности
- Если перечень оснований расторжения трудового договора не является исчерпывающим, может ли работодатель установить иные причины увольнения
- Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность
- Если сотруднику осталось 1,5 года до пенсии, может уволить работодатель?
- Может ли работодатель отказать в удержании взносов с работников в профсоюз?
- Должен ли ИП уплачивать ВОСМС во время приостановления деятельности, если за него платит работодатель?
- Должен ли работодатель перечислять ОПВ за работника-иностранца без ВНЖ, пребывающего в РК менее 183 дней
- Имеет ли работодатель по совместительству не оплачивать больничный лист?
- Должен ли работодатель оплачивать работникам дни обучения
- Может ли работодатель уменьшить тарифную ставку
- Должен ли работодатель оплачивать заработную плату работнику, выехавшему в командировку в выходной день
- Вправе ли работодатель не выплачивать заработную плату за дни в период в ЧП
- Может ли работодатель устанавливать пропускную систему со снятием отпечатков пальцев
- Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников офиса масками и перчатками
- Вправе ли работодатель уменьшать продолжительность ежегодного трудового отпуска, если сотрудник ранее брал отпуск без сохранения заработной платы
- Может ли работодатель проводить онлайн обучение в области безопасности и охраны труда работников
- Вправе ли работодатель применить корректировку в пределах 320 МРП в виде страховых взносов, если имеется дополнительный застрахованный ребенок
- Если трудовой договор заключен в электронном виде, обязан ли работодатель выдавать бумажный вариант трудового договора на руки сотруднику?
- Должен ли работодатель обеспечивать питанием при вахтовом методе работы
- Имеет ли право работодатель понижать заработную плату и квалификацию механикам, в случае несдачи экзамена в иностранной системе SABA
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником, который находится в декретном отпуске, если основной работник вернулся
- Имеет ли право работодатель уволить непривитого работника
- Когда работодатель должен выплатить ОПВ за сотрудника
- За сколько дней до окончания срока ТД работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока?
- Должен ли работодатель предоставить пенсионного сотруднику должность при сокращении
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не получил акт об отсутствии
- Имеет ли право работодатель отстранить невакцинированного сотрудника
- Можно ли работодатель ознакомить сотрудников с актами работодателя через Whatsapp
- Какие выплаты должен осуществлять работодатель, если сотрудник получил травму на производстве
- Может ли работодатель возместить ущерб при нарушении сроков оплаты из-за действий подрядчика
- Имеет ли право работодатель сокращать количество дней при предоставлении длительного выезда за пределы учреждения
- Вправе ли работодатель применить корректировку в соответствии с ст. 341 НК РК при возмещение стоимости путевок в детские лагеря для детей, не достигших шестнадцатилетнего возраста
- Вправе ли работодатель отказать на запрос адвоката в предоставлении сведений, не предусмотренных нормами ТК РК
- Обязан ли работодатель в период испытательного срока работника отчислять пенсионные отчисления
- Должен ли работодатель перечислять налоги за сотрудника в отпуске без содержания?
- Обязан ли работодатель осуществлять регулярное перечисление ОПВ в ЕНПФ трудящимся государств-членов ЕАЭС, после наступления ими пенсионного возраста по законодательству государства-члена ЕАЭС
- Вправе ли работодатель расторгать с работником трудовой договор без пометки о вручении ему акта об отсутствии
- Может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от добровольной вакцинации
- Может ли работодатель произвести корректировку выплат стимулирующего характера
- Должен ли работодатель применять экологический коэффициент на период командировки на участок работ, который не относиться к зонам экологической катастрофы
- Вправе ли работодатель удерживать сумму из отпускных при предоставлении ежегодного трудового отпуска
- Должен ли работодатель при достижении работником пенсионного возраста продолжать перечислять выплату по возмещению вреда здоровью
- Может ли работодатель применить при исчислении ИПН корректировку 90 %, если доход сотрудника не превышает 25 МРП
- Должен ли работодатель исчислить и оплатить социальные платежи за умершего работника, который отработал половину месяца
- Вправе ли работодатель, руководствуясь статьей 41 ТК РК, переводить сотрудника, на работу не соответствующей его основной квалификации
- Имеет ли право работодатель уволить работника в случае невыполнения работником месячной нормы
- Должен ли работодатель при разрешении индивидуального трудового спора до суда обратиться в согласительную комиссию
- Вправе ли работодатель требовать предоставления справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления от работника, и увольнять в случае судимости
- Может ли работодатель сократить сотрудника-инвалида, получившего производственную травму
- Имеет ли право работодатель разделять должностной оклад на постоянную и переменную части без повышения заработной платы
- Может ли работодатель устанавливать внутри должностное квалификационное категорирование
- Исчисление КПН, если работодатель арендует квартиру работнику
- Что может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от очередного оплачиваемого трудового отпуска
- Вправе ли работодатель ознакомить работника с постановлением частного судебного исполнителя
- Если работодатель предоставил отгул, нужно ли оплачивать рабочий праздничный день в полуторном размере?
- Может ли работодатель сокращать рабочее время без изменения объема работ?
- Имеет ли право работодатель наказывать штрафами работника?
- Должен ли работодатель платить 42500 во время простоя?
- Какие налоги работодатель обязан уплачивать за сотрудницу в период нахождения ее в декретном отпуске?
- Может ли работодатель осуществлять денежную компенсацию за положенный обед работнику?
- Как перечислять ОПВ в ЕНПФ, если у сотрудника нет договора с ЕНПФ, а работодатель не вправе его требовать?
- Может ли Работодатель, привлекать сотрудника инвалида 2 группы, к работе вахтовым методом по 11 часов в день, при условии соблюдения ежемесячного / годового баланса часов?
- Какие выплаты обязан произвести работодатель, если на производстве произошел несчастный случай, вина по результатам проверки определена как 50% на 50%?
- Ответственен ли работодатель за жизнь сотрудника во время обеденного времени, вне рабочего места?
- Может ли работодатель уменьшить заработную плату по основному заключенному договору?
- В каких НПА указано, что Работник возвращает ранее выплаченные отпускные, и что Работодатель пересчитывает ранее выплаченные отпускные и данную сумму следует считать компенсацией?
- Может ли работодатель изменить условия труда, а именно заработную плату по его усмотрению? Есть ли ограничения?
- Необходимо ли работодателю в обязательном порядке обучать всех вновь принятых на работу сотрудников согласно ст.1, п.4 или работодатель вправе сам определить списки с работниками и профессиями, для которых нужно провести обучение согласно ст.1. п.6?
- Как произвести оплату по больничному листу? Могут ли все выплаты с учётом больничного листа, превышать установленную среднюю заработную плату? Должен ли работодатель оплачивать дни больничного листа, приходящиеся на отдыхающую вахту?
- Должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику (Предприятие находится в вынужденном простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника)?
- Обязан ли работодатель обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, проездными документами либо доставкой от места постоянного жительства до места работы и обратно?
- Имеет ли право работодатель на расторжение продленного договора с работником-пенсионером не дожидаясь его истечения, уведомив его за 1 месяц с выплатой компенсации?
- После истечения срока отпуска по уходу за ребенком, т.е. после 03.10.2016 г. обязан ли будет работодатель принять сотрудницу на работу?
- Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату за вынужденный прогул без судебного решения и в какие сроки?
- Может ли работодатель делегировать свои права начальнику районного отдела по наложению дисциплинарных взысканий на работников того же отдела?
- Предоставляет ли работодатель дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам, чьи рабочие места не признаны вредными и тяжелыми по результатам аттестации рабочих мест?
- Должен ли Работодатель предоставлять льготы и компенсации в виде дополнительного отпуска и дополнительной оплаты, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне?
- Имеет ли право Работодатель без уведомления за месяц, уволить сотрудника не имеющего за 3,6 года работы ни одного замечания, жалобы, выговора, строгого выговора, и т.д. по: пп 4 п 1 ст 52 ТД РК, несоответствия работника занимаемой должности?
- Может ли работодатель не платить компенсацию при увольнеии, если сотрудник при сокращении штата отказался от другой должности?
- Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?
- Должен ли работодатель каждый раз издавать приказ об удержании переменной части заработной платы 25% или поощрении на основании Положения и знакомить под роспись работника?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2013 года на вопрос от 14 ноября 2013 года № 232549 (egov.kz) «Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами ин
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2013 года на вопрос от 25 сентября 2013 года № 223397 (e.gov.kz) «Обжаловать неправомерные действия страховых организаций работодатель может в Комитете по контролю и надзору финансового ры
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 сентября 2013 года на вопрос от 11 сентября 2013 года № 221170 (e.gov.kz) «Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в РК, обязан
- Ответ Министра здравоохранения РК от 6 мая 2013 года на вопрос от 21 апреля 2013 года № 199135 (e.gov.kz) «Работодатель организовывает за счет собственных средств проведение периодического медицинского осмотра»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 октября 2012 года на вопрос от 20 сентября 2012 года № 167196 (e.gov.kz) «Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности до даты истечения срока трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 мая 2012 года на вопрос от 20 апреля 2012 года № 139434 (e.gov.kz) «Работодатель не может привлечь к работе женщину, которой установлены ограничения»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2012 года на вопрос от 10 мая 2012 года № 143177 (enbek.gov.kz) «В случае замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письм. заявлению продлить срок ТД по день окончания отп
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 мая 2012 года на вопрос от 8 мая 2012 года № 142821 (e.gov.kz) «В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан в течение де
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 марта 2012 года на вопрос от 29 февраля 2012 года № 128914 (e.gov.kz) «Работодатель по письменному заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим не
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 февраля 2012 года на вопрос от 12 февраля 2012 года № 125046 (e.gov.kz) «При ликвидации юридического лица работодатель должен произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 февраля 2012 года на вопрос от 20 января 2012 года № 119519 (e.gov.kz) «При наличии подтверждающих документов по уходу за больным, работодатель обязан предоставить режим неполного рабочего времени
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 февраля 2012 года на вопрос от 31 января 2012 года № 121942 (e.gov.kz) «Если в выходной либо праздничный день работник находится в пути, работодатель возмещает работнику суточные расходы (если это
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 27 января 2012 года № 120966 (e.gov.kz) «Работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 января 2012 года на вопрос от 20 января 2012 года № 119437 (e.gov.kz) «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую
- Согласие на сбор, обработку и защиту персональных данных работника как оформить документально?
- Если работник родился до 1 января 1975 года, работодатель не должен за него платить ОПВР в 2024 году?
- работодатель
- Если ИП работает в ТОО, которое оплачивает ВОСМС предельную сумму, надо ли ИП за себя платить ВОСМС?
- Оплачиваются ли ОПВ, ОСМС, ВОСМС за сотрудницу с ребенком до года?
- Может ли работодатель возместить расходы на обучение, если сотрудник самостоятельно повысил квалификацию, документы на физлицо?
- Возможность предоставления работодателем, работнику отпуска по совместительству в полном размере авансом, вместе с отпуском по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал
- Надо ли отправлять ежемесячный отчет частным судоисполнителям об удержанных и перечисленных суммах от должника?
- Надо ли ИП платить ВОСМС при приостановлении деятельности, если ВОСМС платит работодатель? Ответ Минздрава
- За какой максимальный период работодатель обязан выдавать справки о заработной плате?
- Может ли работодатель отказать в принятии заявления на вычет по вознаграждению с требованием работника об увеличении суммы к получению?
- Порядок перечисления взносов и отчислений в системе ОСМС, а так же исчисление, и уплату ВОСМС и ООСМС, если работник уходит в отпуск на несколько месяцев
- Исчисление ОСМС, если сотрудник работает ТОО и имеет собственное ИП
- Может ли работодатель не платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- За сотрудника - гражданина России, работающего удаленно, работодатель исчисляет и оплачивает какие налоги?
- Может ли работодатель запретить работать у конкурентов после увольнения?
- Может ли работать удержать с зарплаты затраты на обучение с сотрудника, который не прошел испытательный срок?
- Обязан ли работодатель платить сотруднику за рождение ребенка?
- После увольнения может ли работодатель иметь претензии к уволенному сотруднику?
- Ответы на вопросы связанные с исключением пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса
- Ответы на вопросы о налогообложении работников дипломатических представительств
- Может ли работодатель расходы по ПЦР компенсировать командированным сотрудникам и взять их на вычет в последующем по фискальным чекам?
- Какие налоги платит работодатель за использование личного автотранспорта сотрудника?
- Имеет ли право работодатель требовать у работника оригинал военного билета?
- Должны ли работодатели выплатить пени за недоплаченные доходы работникам в период с 1 января 2020 года по декабрь 2020 года
- Имеет ли право работодатель продлить срок отработки при увольнении на срок больничного листа работника?
- Если работодатель предоставил отгул за работу в праздничный день, нужно ли оплачивать рабочий в праздничный день в полуторном размере?
- Не указывая в отчетности количество наемных работников, работодатель нарушает их права
- Обязан ли работодатель применять коэффициент индексации при расчете отпускных в РК в 2020 году?
- Обязан ли работодатель предоставлять отпуск сотруднику, который не отработал на предприятии 12 месяцев, на 24 дня?
- Сотрудник болеет несколько месяцев. Должен ли работодатель оплачивать все больничные?
- Должен ли ИП платить за себя ВОСМС в момент приостановления деятельности, если ИП работает по трудовому договору и за него перечисляет работодатель?
- Определение количества сверхурочных часов при увольнении сотрудника, отработавшего неделю в расчетном месяце
- Расторжение трудового договора с работником, утратившим профессиональную трудоспособность
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком после уведомлением о предстоящем сокращении
- Срок внесения в электронную базу www.enbek.kz действующих и новых трудовых договоров и какая ответственность предусмотрена за не внесение в электронную базу действующих и новых трудовых договоров
- Обязанность работодателя (государственное учреждение) предоставить ноутбук (оргтехнику) работнику, а также подключить, и в последующем производить оплату за Интернет на время карантина
- Отказ в социальной выплате на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в случае выявление факта перечисления работодателем 10 процентов ОПВ
- В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат
- Должна ли компания делать удержания по исполнительному листу с договора ГПХ?
- Имеет ли право работодатель производить выплату премии в связи с праздниками (9 мая) лицам, откомандированным в другое юридическое лицо?
- Налогообложение доходов сотрудников из Китая
- Должен ли работодатель оплачивать праздничные, если у сотрудника праздничных день по графику сменности рабочий?
- Должен ли ИП дополнительно оплачивать за себя взносы ОСМС, в случае если он приостановил свою деятельность, и временно устроился наемным работником (работодатель производит отчисления взносов на ОСМС)?
- Работодатель может ли снизить зарплату на 50% сотрудникам, работающим дома удаленно?
- Может работодатель уволить или сократить сотрудника временно принятого на работу, как оформляется данная процедура, согласно какой статье?
- Законно ли действие работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника?
- Обязан ли работодатель предоставлять ежемесячные отчисления по экологии, и 10 дней дополнительного отпуска, работнику проживающему на территории ВКО, в городе Усть-Каменогорск, 1992 года рождения?
- Может ли Работодатель оплачивать надбавку за "ненормированный рабочий день"?
- Как правильно продлить трудовой договор, составленный на определенный срок?
- Вправе ли работодатель требовать от работника в выходные, праздничные дни и в не рабочее время находиться постоянно на связи и, не выделяя на это никаких компенсаций?
- Имеет ли право Работодатель отстранить от работы Работника (продавца) на основании п.3, п.6 ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан?
- Обязан ли работодатель перевести беременную женщину на другую работу, без вредных условий труда?
- Что нужно сделать, чтобы работодатель снимал с заработной платы обязательные пенсионные взносы при инвалидности второй группы?
- Может ли работодатель, руководствуюсь статьей 111 ТК РК, а также внутренними положениями по оплате труда, производить доплату за временно отсутствующего работника от его должностного оклада начальнику отдела?
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который находится на больничном свыше 2-х месяцев?
- На основании, каких документов работодатель работникам-инвалидам устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени? Предоставляет дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск инвалидам первой и второй групп?
- На основании, каких НПА работодатель работникам-инвалидам устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставляет дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
- Имеет ли право работодатель государственной структуры сокращать инвалида 3 группы?
- Имеет ли законное право работодатель ГКП на ПХВ выплачивать фиксированный должностной оклад за совмещение секретаря наблюдательного совета?
- Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением места работы (должности) при присуждении стипендии «Болашак» работнику?
- Как должен оформить работодатель табель учета рабочего времени и создается ли приказ на работника с указанием времени обучения и сохранения ему заработной платы на время обучения?
- Как производить исчисление ОПВ, ОСМС, СО при достижении максимального предела при работе по совместительству у разных работодателей?
- Может ли работодатель заключить доп. соглашение с работником, с условием не работать в течение двух лет в компаниях, занимающихся похожей деятельностью после увольнения?
- Может ли Работодатель предоставить Учебный отпуск без оплаты? Оплата обязательна при предоставлении Учебного отпуска?
- Может ли работодатель самовольно производить удержание с зарплаты и отказывать в предоставлении отпуска вне графика пенсионеру?
- Кто должен произвести выплату единовременного пособия и до года по уходу, государство или работодатель?
- Должен ли работодатель при расчете средней заработной платы работнику, учитывать премии, полученные в течение года (государственные и профессиональные праздники)?
- Как быть и куда можно обратиться, в случае если работодатель при увольнении отказывается выплачивать заработную плату, официального трудоустройства не было?
- Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при расторжении трудового договора по достижению пенсионного возраста?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, если работник отказывается менять свое рабочее место?
- Обязан ли работодатель обеспечить работника питанием и жильем на время до начала вахты? Что означает «в период нахождения на объекте производства работ»?
- Означает ли что при расчете ОСМС и ОППВ работодатель должен исключить из дохода работника, учитываемого в качестве объекта для исчисления ОСМС и ОППВ обязательные пенсионные взносы?
- На основании какой статьи работодатель может уволить сотрудника не вышедшего на работу два дня подряд?
- Имеются ли нормы законодательства, предусматривающие предоставление развозки для сотрудников в ночное время? Несет ли работодатель ответственность за здоровье и безопасность сотрудников по окончанию рабочего дня?
- Обязан ли работодатель с 2019 года оформлять электронные трудовые договора?
- Имеет ли право работодатель самостоятельно устанавливать график отпусков?
- Имеет ли право работодатель не оплачивать 30 минут в день, которые даются на два перерыва при работе вахтовым методом 28/28 дней?
- Распространяется ли норма пп. 24) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, «Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником, достигшим пенсионного возраста» на работников не являющимися резидентами РК?
- Имеет ли право работодатель задержать выплаты работнику, который при увольнении отказывается проходить "обходной лист"?
- Должен ли работодатель выплачивать возмещение вреда в части утраченного заработка бывшему работнику после достижения им пенсионного возраста?
- Сколько дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должен выдать работодатель работнику, фактически отработавшему 11 месяцев, а один месяц находившемуся в отпуске без сохранения заработной платы?
- Каким образом следует применять сроки для Исчисления СО по начисленному виду дохода в виде компенсации (с какого именно периода работодатель обязан уплачивать СО по данному виду дохода)?
- Кто должен производить отчисления ОПВ по ГПХ физлицо или работодатель?
- На сколько дней максимум работодатель может отправить работника в командировку?
- Может ли работодатель уменьшить зарплату, в случае если объём работы уменьшился?
- Должен ли работодатель при увольнении рассчитать отпускные до родовые за 126 календарных дней, то есть 4 месяц, 8 календарных дней?
- Может ли работодатель, расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствии с п.п. 17) п.1 ст. 52 (представления работником работодателю заведомо ложных документов)?
- Должен ли работодатель выплатить компенсацию работнику при увольнение без причины и без оповещения в письменном виде за месяц до увольнения?
- Имеет ли право Работодатель установить Работнику срок отработки за дни трудового отпуска, предоставленные Работнику авансом, в случае расторжения Работником трудового договора?
- Обязан ли Работодатель произвести оплату не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, в случае, если смена (вахта) работника приходится на первый день Курбан-айта и православное Рождество?
- Может ли работодатель ГУ, отказать от доплаты работникам? Имеет ли право работник ГУ не получившую доплату более двух лет, потребовать сумму за весь период, которая не выплачивалось?
- Как проверить делает ли работодатель налоговые отчисления за работника?
- Когда Работодатель должен уведомить сотрудника о не продлении Трудового договора, после его выхода из отпуска? Или за месяц до наступления пенсионного возраста?
- Имеет ли право учреждение уволить беременную сотрудницу взятую на время выхода декретницы на работу? За какой срок работодатель должен уведомить о выходе декретницы?
- Имеет ли право работодатель запрашивать медицинскую справку формы № 086 или справку с ОНД при принятии на работу в театр?
- Относится ли время простоя к рабочему времени? Можно ли отнести время простоя к рабочему времени, если предусмотреть это в акте работодателя, а именно в приказе?
- Может ли работодатель (юридическое лицо-резидент РК с иностранным участием) предусмотреть для своих иностранных работников иную продолжительность трудового отпуска, например, 60 календарных дней, а для работников-граждан РК - 30 календарных дней?
- Правомерны ли действия работодателя, если Работодатель отказывается оформлять приказ на отпуск по беременности и родам, мотивируя тем, что я и так в отпуске (В данный момент нахожусь в отпуске без содержания по уходу за ребенком до достижения 3 лет)?
- Обязан ли работодатель производить отчисления ОСМС с дохода сотрудника по договору за использование сотового телефона?
- Может ли физическое лицо, получающее доходы по договору гражданско-правового характера не перечислять взносы на медстрахование, если на основном месте работы за него отчисления делает работодатель?
- Должен ли работодатель оплачивать транспортные расходы работнику при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник в момент отзыва находится за пределами Республики Казахстан?
- Имеет ли работодатель право прекратить трудовой договор по истечении его срока?
- Когда работодатель должен осуществить первый взнос ОСМС до 25 июля или до 25 августа?
- Должен ли работодатель при оплате больничных оплатить и сверхурочные часы работнику?
- Обязан ли работодатель оплачивать за привлечённые часы в отдыхающую вахту работника к учебе по безопасности и охране труда и промышленной безопасности?
- В период нахождения на вахте, может ли работодатель компенсировать расходы работникам на питание в денежном выражении в пределах суточных?
- Может ли работодатель отправить работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков, при отказе работника писать заявление на отпуск?
- Может ли работодатель за дисциплинарный проступок снизить квалификационный разряд работнику? На какой срок, и в каких, условиях?
- Какие выплаты должен произвести работодатель в государственном учреждении в связи со смертью сотрудника?
- Будет ли препятствием исчисление трудового стажа для выхода на пенсию, если работодатель в трудовой книжке указал наименование должности, отсутствующей в ЕТКС?
- Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с работником, и в какие сроки, если работник не присоединился к коллективному договору?
- Обязан ли работодатель предоставлять второй день отдыха с сохранением заработной платы при сдаче крови сотрудником?
- Что необходимо сделать для того, чтобы работодатель выполнил условия договора при увольнении и выплатил расчетные?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником (надлежащим образом, уведомленным о предстоящей дате расторжения трудового договора), в связи с достижением им пенсионного возраста в период его временной нетрудоспособности?
- Обязан ли работодатель устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительно оплачиваемый отпуск врачам, среднего и младшего медицинского персонала, не зависимо от проведения аттестации рабочих мест и ее результатов?
- Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда, если у работника нет удостоверения, подтверждающего статус гражданина, пострадавшего вследствие экологической катастрофы в Приаралье?
- Обязан ли работодатель в обязательном порядке производить выплаты компенсации при расторжении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, если работник после расторжения с ним трудового договора вновь будет принят по трудовому договору?
- Имеет ли право работодатель в трудовом договоре определить процент потери трудоспособности, при превышении которого прекращается трудовой договор?
- Может ли Работодатель предоставлять оставшуюся часть ежегодного трудового отпуска Сотруднику, который все еще не использовал дни отдыха (в связи с отзывом из предыдущей части трудового отпуска)?
- Может ли работодатель уволить работника с заболеванием «злокачественное новообразование» по истечению 2 –х месяцев нахождения на больничном или ему необходимо оплачивать больничный лист более длительный период?
- Обязан ли работодатель в РК исчислять и перечислять социальные отчисления за прикомандированного из России сотрудника?
- Обязан ли работодатель платить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск преподавателям в штате?
- Обязан ли в 2016 г. работодатель выдавать в электронном виде расчетные листки?
- Может ли работодатель по новому Трудовому кодексу расторгнуть трудовой договор с работником который вышел на пенсию по выслуге лет работая военнослужащим?
- Имеет ли право работодатель допустить к работе сотрудника во время действия больничного листа в связи со смертью ребенка?
- Обязан ли работодатель оплачивать работу работников работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни. Если да, то в каком размере?
- Может ли работодатель настаивать на обязательной отработке работником в 1 месяц после заявления, Если произошла реорганизация? Новое место работы, не совпадает с предыдущим территориально? Является другим местом работы, нежели то на которое устраивались?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношения с инвалидом 3 группы? На каком основании?
- Обязан ли работодатель оплачивать часы прохождения медицинского осмотра работникам?
- Обязан ли работодатель отстранить от работы электромонтёра по обслуживанию сетей освещения напряжением 220 В при достижении им пенсионного возраста?
- Обязан ли работодатель г. Алматы производить доплату по отпуску по беременности и родом, в связи с региональным соглашением по г. Алматы?
- Имеет ли право работодатель, улучшая положение работников, осуществлять уплату обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств в ЕНПФ в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда?
- Может ли работодатель оставить временного работника в штате на постоянной основе и заключить с ним трудовой договор сроком на один год?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с беременной, срок двенадцать и более недель или же обязан продлить договор еще на три года?
- В праве ли работодатель в соответствии с вступившим новым Трудовым кодексом с 1 февраля 2016 года расторгнуть трудовой договор с пенсионером?
- Можно ли выдавать работникам молоко и предоставлять дополнительные отпуска за вредные условия труда одновременно, и имеет ли право работодатель не предоставлять одно из них?
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по истечение срока договора, не уведомляя его об этом?
- Перечень каких документов работодатель должен предоставить сотрудницам вышедших в отпуск по беременности и по родам?
- С какими внутренними актами, положениями работодатель должен обязательно ознакомить сотрудника при приеме на работу?
- Должен ли работодатель увеличивать заработную плату сотруднику, который выйдет из декрета, если временно замещающему была увеличена зарплата?
- Имеет ли право работодатель предоставить работнику отгулы в счет компенсации дней отпуска?
- Какой штраф грозит организации, если работодатель не проинформировал инспекцию по труду (уполномоченный орган) о получении работником травмы?
- Должен ли работодатель оплачивать дни отсутствия работника на работе, даже если нет подтверждающих документов?
- Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
- Расторжение ИТД по соглашению сторон
- Согласие на предложенные работодателем изменения условий труда
- Дни не использованной части отпуска
- Сколько по времени работодатель должен оплачивать больничные листы?
- Может ли работодатель снизить предел по больничному?
- Должен ли работодатель предоставлять ЭСФ и АВР Центру трудовой мобильности по трудоустройству?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.12.2019 года на вопрос от 27.11.2019 года № 582780 «НПА регулирующий порядок определения размеров доплат за работу во вредных условиях труда и применение повышающего отраслевого коэффициента 1.5»
- Должен ли ИП платить за себя ВОСМС, если работодатель оплатил предельную сумму?
- Оплачивает ли работодатель отпуск для прохождения скрининговых исследований?
- Обязан ли работодатель обеспечивать питанием при вахтовом методе?
- Обязан ли работодатель выдавать по требованию работника справку о перечисленных суммах социальных отчислений?
- Обязан ли работодатель выдавать справку по доходу по ГПХ для выплаты алиментов?
- Может ли работодатель отказать в увольнении работнику без предупреждения за месяц?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.11.2019 года на вопрос от 29.10.2019 года № 577941 «Ограничение на работу в другой компании в период нахождения отпуска без сохранения зарплаты за ребенком до достижения им трехлетнего возраста»
- Какие социальные платежи и налоги платит работодатель за работников пенсионеров в 2023 году
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.01.2020 года на вопрос от 16.01.2020 года № 590030 «Правомерность невыдачи сотрудникам отпуска с выдачей пособий на оздоровление по утвержденному графику пока не произойдет реорганизация АО»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.12.2019 года на вопрос от 26.11.2019 года № 582417 «Временный перевод сотрудника на должность по специальности и квалификации, отличающейся от той, которая имеется у переводимого сотрудника»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29.10.2019 года на вопрос от 10.10.2019 года № 574502/1 «Применение налоговых вычет работником по расходам на оплату вознаграждения по ипотечным жилищным займам, полученным в ЖССБ»
- Как снизить зарплату работникам?
- Обязан ли работодатель выплачивать зарплату с отпускными при выходе в отпуск?
- Может ли работодатель уволить инвалида с 3-й бессрочной группой?
- Сервис «Личное дело работника» запущен на сайте hr.enbek.kz
- Можно ли в документах компании прописать, что неиспользуемые дни отпуска будут сгорать?
- Может ли работодатель требовать прохождение медосмотра?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.7.2019 года на вопрос от 11.7.2019 года № 558359 «Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельность вне РК(дистанционно)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.03.2020 года на вопрос от 12.03.2020 года № 600078 «Компенсационные выплаты работодателем, в случае если произошло сокращение штатов, и работник отказался от предложенной должности»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.12.2019 года на вопрос от 20.12.2019 года № 586294 «Порядок отражения изменения вида занятости работника (сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.5.2019 года на вопрос от 16.5.2019 года № 550159 «Работа по двум основным местам работы с аналогичным режимом раб. времени одновременно и предоставление такому работнику отпуска по беременности»
- Какой порядок прекращения трудового договора по истечении срока?
- Может ли ИП не платить ВОСМС, если за него платит работодатель и у ИП нет дохода?
- Работодатель отказывает в выдаче справки о доходах работнику, что делать?
- Должен ли работодатель регистрировать договор с иностранцем на сайте enbek.kz?
- Может ли работодатель возвратить выплату финансовой помощи сотрудникам?
- Надо ли ИП платить ВОСМС в момент приостановления деятельности, если за него платит работодатель?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7.8.2020 года на вопрос от 23.7.2020 года № 630609 «Возможность оплаты налогов связанных с повышением зарплаты за прошедший период текущего года согласно внесенных изменений в трудовой договор»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 633078 «Оплата работодателем ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2020 года на вопрос от 13 июля 2020 года № 628196 «Отказ в переводе на дистанционную форму работы связи с закрытием детских садов и дошкольных учреждений в период ЧП»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 июля 2020 года на вопрос от 9 июля 2020 года № 627564 «Применение коэффициента «0» к ставкам ИПН»
- Куда обращаться, если работодатель отказывается подавать заявление на соцвыплату 42 500 тенге
- Куда жаловаться, если работодатель не подал за вас заявку на 42 500
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2020 года на вопрос от 13 июля 2020 года № 628114 «Срок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 15 июля 2020 года на вопрос от 1 июля 2020 года № 626268 «Разъяснения касательно медицинского страхования нерезидентов РК»
- Может ли работодатель оплачивать больничный 100 процентов по своему усмотрению?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июля 2020 года на вопрос от 19 июня 2020 года № 624252 «Возможность включения оплаты простоя предприятия в расчет среднего заработка работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.06.2020 года на вопрос от 24.06.2020 года № 625134 «Возможность расторжения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по ранее заключенным договорам, до имений в ТК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 623012 «Оплата труда работников за время простоя предприятия по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2020 года на вопрос от 14 июня 2020 года № 623192 «Уплата налогов и социальных отчислений ИП в период карантина»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2020 года на вопрос от 1 июня 2020 года № 620633 «Разъяснение применения ст.98 ТК, в части предоставление работнику учебного отпуск для прохождения непрерывного очного обучения за рубежом»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 11 июня 2020 года на вопрос от 28 мая 2020 года № 619796 «Уплата работодателем отчислений за работника гражданина РФ (пенсионер в РФ - 57 лет)»
- Может ли работодатель просить пройти тест на коронавирус?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 9 июня 2020 года на вопрос от 13 мая 2020 года № 615525 «Вопросы освобождения от налогов и тд., Предприятию, вошедшему в список видов деятельности, согласно ПП РК от 20.04.2020 года № 224»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2020 года на вопрос от 22 мая 2020 года № 618592 «Расторжение трудового договора с работником в соответствии с решением Совета детекторов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615274 «Разъяснение по применению отдельных вопросов, касающихся изменений в Трудовой Кодекс от 04.05.2020 № 321-VI»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 8 июня 2020 года на вопрос от 22 мая 2020 года № 618387 «Применение поправочного коэффициента «0», на примере выплаты ТОО зарплаты работнику в размере 100 000 тенге»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 мая 2020 года на вопрос от 21 мая 2020 года № 618223 «Разработка правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»
- В каких случаях работодатель не платит 42500 за сотрудников
- Ответ Министра здравоохранения РК от 25 мая 2020 года на вопрос от 14 мая 2020 года № 615946 «Уплата отчислений на ОСМС в зависимости от даты начисления доходов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615244 «Возможность отстранения работника от работы до выяснения причастности работника к хищению ТМЦ Компании»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2020 года на вопрос от 8 мая 2020 года № 614272 «Трактовка фразы «Неиспользованный отпуск»»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 20.5.2020 года на вопрос от 28.4.2020 года № 611645 «Возможность применения поправочного коэффициент «0» к платежам по зарплате за март 2020г., подлежащий оплате (перечислению) в апреле 2020г.»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 мая 2020 года на вопрос от 22 апреля 2020 года № 609267 «Назначения лица (представителя работников) при создании комиссии по специальному расследованию несчастного случая»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 15 апреля 2020 года на вопрос от 4 марта 2020 года № 598923 «Исчисление и уплата взносов на ОСМС работниками ТОО (основная работа) и имеющими доход ИП на патенте»
- Ответ Министра финансов РК от 6 апреля 2020 года на вопрос от 18 февраля 2020 года № 595796 «Возможность использования 8 МРП для вычетов по ИПН, в случае, когда работник – нерезидент находится в командировке на территории РК»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 1 апреля 2020 года на вопрос от 19 марта 2020 года № 601232 «Исчисление и уплатить ИПН за нерезидента (Компания РФ оказывает на территории РК услуги по техобслуживанию воздушного судна)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 марта 2020 года на вопрос от 16 марта 2020 года № 600681 «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в повышенном размере»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2020 года на вопрос от 11 марта 2020 года № 599842 «Возможность работодателя снизить заработную плату работнику в соответствии с измененным квалификационным разрядом работника»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 13 марта 2020 года на вопрос от 20 февраля 2020 года № 596487 «Уплата взносов на ОСМС Индивидуальным предпринимателем в случае отправления нулевых деклараций (нет дохода от предпринимательства)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 марта 2020 года на вопрос от 25 февраля 2020 года № 597351 «Необходимость создания БиОТ в филиале, при наличии службы БиОТ в вышестоящем юридическом лице, которая координирует филиалы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 марта 2020 года на вопрос от 3 марта 2020 года № 598598 «Размер подлежащего возмещению утраченного заработка по причинению вреда здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 5 марта 2020 года на вопрос от 13 февраля 2020 года № 595079 «Оплата в ОСМС за наемных работников ИП»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 марта 2020 года на вопрос от 28 февраля 2020 года № 598118 «Выплата работодателем обязательных профессиональных пенсионных взносов работникам (горный инженер, маркшейдер, геолог)»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 3 марта 2020 года на вопрос от 22 февраля 2020 года № 596793 «Уплата взносов на ОСМС в качестве ИП, если ИП приостановил представление налоговой отчетности, и одновременно является работником»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2020 года на вопрос от 13 февраля 2020 года № 595068 «Отзыв уведомления о расторжении договора работником в одностороннем порядке без согласия работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2020 года на вопрос от 21 февраля 2020 года № 596622 «Возможность устанавливать работодателем фиксированную оплату труда при вахтовом методе работы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года № 594825 «Работа в выходные и праздничные дни и сроки наложения дисциплинарных взысканий»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года № 594893 «Возможность удержания работодателем более 50% суммы с заработной платы работника, имея письменное согласие работника на удержание»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 17 февраля 2020 года на вопрос от 15 января 2020 года № 589877 «Уплата взносов на ОСМС в качестве ИП в случае приостановления деятельности ИП»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 февраля 2020 года на вопрос от 1 февраля 2020 года № 592777 «Законность лишения премии в Компании на основании решения линейного руководителя (дисциплинарные взыскания в течении года отсутствуют»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 февраля 2020 года на вопрос от 3 февраля 2020 года № 593000 «Численность службы безопасности и охраны труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 января 2020 года на вопрос от 16 января 2020 года № 590003 «Уменьшение размера оплаты труда вследствие того, что удержание из зарплаты взносов и перечисление их в фонд ОСМС»
- Как рассчитывается оплата отпускных для работников с вахтовым методом работы и почасовой оплатой труда?
- Ответ Министра национальной экономики РК от 13 января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588289 «Выплата пособия для оздоровления государственным служащим»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2020 года на вопрос от 25 декабря 2019 года № 587059 «Возможность различия в предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска между казахстанскими и иностранными работниками»
- Ответ Министра национальной экономики РК от 30 декабря 2019 года на вопрос от 24 декабря 2019 года № 586968 «Премирование государственных служащих»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2019 года на вопрос от 19 декабря 2019 года № 586222 «Вручение уведомления об изменении условий трудового договора (увеличении оклада и условии расторжения трудового договора)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 декабря 2019 года на вопрос от 12 декабря 2019 года № 585355 «Возможность допуска к работе работника-инвалида второй группы к сменной работе с 18.00 до 9.00 (15 часов)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 декабря 2019 года на вопрос от 11 декабря 2019 года № 585155 «Обеспечение работников склада спецодеждой и обувью»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 4 декабря 2019 года на вопрос от 18 ноября 2019 года № 581129 «Разъяснение касательно планируемого введения медицинского страхования со следующего года, услуги и в каком объеме можно рассчитывать»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2019 года на вопрос от 14 ноября 2019 года № 579938 «Премирование и предоставление отпуска работникам, не состоящим в штате организации, но с которыми заключены договора ГПХ»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 ноября 2019 года на вопрос от 25 октября 2019 года № 577323 «Доработка Правил составления налоговой отчетности «Декларация по ИПН и социальному налогу (форма 200.00)»»
- Ответ Министра национальной экономики РК от 22 ноября 2019 года на вопрос от 15 ноября 2019 года № 580754 «Перенос введения в действие обязательных пенсионных взносов за счет работодателя в размере 5 % на 2023 год»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 19 ноября 2019 года на вопрос от 31 октября 2019 года № 578403 «Налоговые обязательства у ТОО по обеспечению бесплатным питанием работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 ноября 2019 года на вопрос от 31 октября 2019 года № 578325 «НПА при проведении проверки на предмет соблюдения требований ст.113 Трудового кодекса (невыплата работодателем зарплаты работнику)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2019 года на вопрос от 29 октября 2019 года № 577983 «Перемещение работников (путем переутверждения оргструктуры) с одной местности в другую местность как изменение условии труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2019 года на вопрос от 29 октября 2019 года № 577905 «Выплата работнику социальное пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 ноября 2019 года на вопрос от 31 октября 2019 года № 578242 «Порядок проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 ноября 2019 года на вопрос от 24 октября 2019 года № 577113 «Выплата работодателем дистанционным работникам, как гражданам РФ так и РК отпускные и пособие на оздоровление»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 октября 2019 года на вопрос от 16 октября 2019 года № 575649 «Вопросы материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576487 «Оплата Работодателем социального пособия по временной нетрудоспособности и возмещение утраты профессиональной трудоспособности»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.10.2019 года на вопрос от 18.10.2019 года № 576171 «Действия работодателя, в случае если работник получил среднюю зарплату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 октября 2019 года на вопрос от 23 сентября 2019 года № 570891 «Вопросы возникшие при заключении трудовых договоров на выполнение работ вахтовым методом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2019 года на вопрос от 16 октября 2019 года № 575544 «Получение социальной выплаты гражданкой РФ на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 1 года»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 октября 2019 года на вопрос от 2 октября 2019 года № 573064 «Предоставление отцу ребенка отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 октября 2019 года на вопрос от 2 октября 2019 года № 572949 «Оплата пени за несвоевременную оплату ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.2019 года на вопрос от 10.09.2019 года № 567698 «Предъявление работнику документов свидетельствующих о процессе сокращения штатной численности на предприятии при увольнении работника»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 30 сентября 2019 года на вопрос от 11 сентября 2019 года № 567717/1 «Применение стандартных налоговых вычетов физическое лицо»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 сентября 2019 года на вопрос от 23 сентября 2019 года № 570889 «Порядок оформления расчетов при заключении Компанией трудовых договоров на выполнение работ вахтовым методом»
- Кто должен перечислять добровольные пенсионные отчисления: работодатель или работник по просьбе работника?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2019 года на вопрос от 11 сентября 2019 года № 567927 «Расторжение трудового договора по причине совершения работником хищения имущества работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2019 года на вопрос от 3 сентября 2019 года № 566035 «Начисление и выплата заработной платы работнику»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 13 сентября 2019 года на вопрос от 26 августа 2019 года № 564823 «Применение вычета в размере 1 МЗП при исчислении 90% скидки по ИПН при доходе не более 25 МРП на втором и третьем месте работы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2019 года на вопрос от 28 августа 2019 года № 565125 «Право работодателя отпускать работников на полставки в отпуск и не начислять отпускные»
- Ответ Министра обороны РК от 11 сентября 2019 года на вопрос от 4 сентября 2019 года № 566222 «Разъяснение требований Правил воинского учета военнообязанных и призывников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5.9.2019 года на вопрос от 22.8.2019 года № 564346 «Разъяснение пп.2 п.1 ст.100 ТК «предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2019 года на вопрос от 3 сентября 2019 года № 565957 «Оплата 7 "неотгулянных" дней отпуска в случае, если работник в эти дни работает полный 8-ми часовой день»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2019 года на вопрос от 15 августа 2019 года № 563220 «Предоставление трудового отпуска»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 августа 2019 года на вопрос от 19 августа 2019 года № 563718 «Оплата при замещении временно отсутствующего работника»
- После длительного лечения сотрудника (на больничном) должен ли работодатель предоставить отпуск с выплатой пособия на оздоровление?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2019 года на вопрос от 2 августа 2019 года № 561432 «Отражение в трудовых договорах и в актах работодателя, наименование должности лица, подписывающего документ от имени ТОО»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 8 августа 2019 года на вопрос от 19 июля 2019 года № 559350/1 «Налоговые обязательства у работодателя при трудоустройстве репатриантов (оралманов) имеющих вид на жительство»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июля 2019 года на вопрос от 22 июля 2019 года № 559633 «Оплата командировочных расходов за обучение на языковых курсах»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18.07.2019 года на вопрос от 15.07.2019 года № 558422/1 «Налоговые обязательства при заключении трудовой договора с граж-ом Бельгии, осуществляющего трудовую деятельность дистанционно в Бельгии»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июля 2019 года на вопрос от 17 июля 2019 года № 559046 «Удержание со следующей заработной платы работника переплаченную сумму с уведомлением, но без письменного согласия работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июля 2019 года на вопрос от 10 июля 2019 года № 558017 «Отказ работодателя в предоставлении ежегодно трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июля 2019 года на вопрос от 12 июля 2019 года № 558529 «Оплата и перенос дней ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июля 2019 года на вопрос от 9 июля 2019 года № 557950 «Отпуск по совместительству в месте с отпуском по основному месту работы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2019 года на вопрос от 10 июля 2019 года № 558153 «Направление уведомления работодателю об отсутствии необходимости в предоставлении извещения о составных частях заработной платы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июля 2019 года на вопрос от 3 июля 2019 года № 557221 «Электронная регистрация трудовых договоров»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июля 2019 года на вопрос от 28 июня 2019 года № 556669 «Объявление выговор и/или стогового выговора работнику без замечания, за неисполнение заданий руководителя, за халатное отношение к работе»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 2 июля 2019 года на вопрос от 20 июня 2019 года № 555509 «Отнесение на вычеты расходов по обеспечению иногороднего работника проездом до места основного проживания во время отпуска»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2019 года на вопрос от 25 июня 2019 года № 556051 «Продление трудового отпуска работодателем, в случае нахождения работника на больничном»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2019 года на вопрос от 27 июня 2019 года № 556427 «Основание для увольнения по подпункту 6) п.1 статьи 52 ТК заключение ВКК (по форме №035-1/у)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2019 года на вопрос от 19 июня 2019 года № 555402 «Увольнение работника, принятого на время замещения временно отсутствующего работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 июня 2019 года на вопрос от 11 июня 2019 года № 554228 «Законность требования работодателем при трудоустройстве работника о наличии справки о судимости»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2019 года на вопрос от 5 июня 2019 года № 553382 «Расторжение трудового договора с работниками, которые нанесли ущерб работодателю»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 июня 2019 года на вопрос от 30 мая 2019 года № 552621 «Ограничения при начислении работнику по больничному листу»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 мая 2019 года на вопрос от 22 мая 2019 года № 551233 «Направление уведомления в виде электронного документа»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 мая 2019 года на вопрос от 26 мая 2019 года № 551802 «Оплата времени обучения работника в выходной и праздничные дни»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2019 года на вопрос от 22 мая 2019 года № 551140 «Уплата ОПВ c дохода полученного дополнительно в 2018 году»
- Ответ Министра финансов РК от 23 мая 2019 года на вопрос от 15 мая 2019 года № 550070 «Начисление суточных за 1 день работникам, направляемым в командировки»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2019 года на вопрос от 17 мая 2019 года № 550416 «Оформление прекращения трудового договора с работником, уведомление работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 мая 2019 года на вопрос от 6 мая 2019 года № 548856 «Подтверждение стажа участия в пенсионной системе при назначении базовой пенсии»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 мая 2019 года на вопрос от 18 апреля 2019 года № 545952 «Оплата труда во время обучения сотрудников профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2019 года на вопрос от 23 апреля 2019 года № 546768 «Выплата социального пособия при наличии листа нетрудоспособности, открытого с нарушением установленного порядка»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 апреля 2019 года на вопрос от 19 апреля 2019 года № 546300 «Минимальный размер заработной платы в 2019 году»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2019 года на вопрос от 10 апреля 2019 года № 544618 «Срок трудового договора с иностранным работником организации и основания для срока трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2019 года на вопрос от 12 апреля 2019 года № 544935 «Расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией акционерного общества»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 25 апреля 2019 года на вопрос от 15 апреля 2019 года № 545431 «Возникновение у Компании оборота по реализации, при получении услуг по проживанию у ИП сотрудников Компании»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 24 апреля 2019 года на вопрос от 7 апреля 2019 года № 543984 «Что подразумевается под корректировкой налогооблагаемого дохода, и что входит в само понятие доход»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 апреля 2019 года на вопрос от 1 апреля 2019 года № 543044 «Отказ работодателя в рассмотрении в Согласительной комиссии заявления бывшего работника о восстановлении на работе»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2019 года на вопрос от 2 апреля 2019 года № 543171 «Выплата работнику за проживание в зоне экологического бедствия»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2019 года на вопрос от 4 апреля 2019 года № 543669 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 1 апреля 2019 года на вопрос от 25 февраля 2019 года № 537956 «Применение физическим лицом налогового вычета в размере 1 МЗП»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 апреля 2019 года на вопрос от 28 марта 2019 года № 542393 «Право работодателя принять или перевести с должности кадровика, работника предпенсионного возраста, на должность главного бухгалтера»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2019 года на вопрос от 28 февраля 2019 года № 538122 «Расторжение трудового договора с пенсионером, не дожидаясь окончания действия трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 марта 2019 года на вопрос от 21 февраля 2019 года № 536660 «Расторжение трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.02.2019 года на вопрос от 21.02.2019 года № 536709 «Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный отпуск»
- Работодатель хочет снизить заработную плату сотрудникам, можно ли это сделать и как оформить?
- Должен ли работодатель АО удерживать с пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления?
- Ответ Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 20 февраля 2019 года на вопрос от 16 февраля 2019 года № 535698 «Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты от воздействия токсичных газов работников подрядных организаций»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 февраля 2019 года на вопрос от 29 января 2019 года № 532654 «Изменение срока действия трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 февраля 2019 года на вопрос от 24 января 2019 года № 531832 «Удержание работодателем из зарплаты работника административного штрафа, без согласия работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2019 года на вопрос от 28 января 2019 года № 532387 «Оплата за работу в выходной день»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.01.2019 года на вопрос от 15.01.2019 года № 530381 «Увольнение работника по инициативе работодателя на основании повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2019 года на вопрос от 10 января 2019 года № 529825 «Принятие работодателем на работу внештатного сотрудника в рамках трудового законодательства»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 11 января 2019 года на вопрос от 29 декабря 2018 года № 527967/1 «Документы для принятия к вычету командировочных расходов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 27 декабря 2018 года № 528270 «Оплата работодателем компенсации работникам при увольнении по причине ликвидации ТОО»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 28 декабря 2018 года № 528368 «Режим рабочего времени»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 декабря 2018 года на вопрос от 6 декабря 2018 года № 525582 «Наличие трудового договора с наемным директором в случае приостановления деятельности компании»
- Обязан ли работодатель исполнять постановление об удержании алиментов с сотрудника?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 декабря 2018 года на вопрос от 29 ноября 2018 года № 524777 «Порядок расторжения трудового договора в соответствии со Статьей 61, пункт 1, пп. 3 Закона «О государственной службе РК»»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2018 года на вопрос от 6 декабря 2018 года № 525662 «Указание в трудовом договоре суммы оплаты труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 14 ноября 2018 года № 522928 «Уменьшение работодателем срока предоставляемого трудового отпуска на период прошлогоднего продления (периода нетрудоспособности)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 ноября 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523662 «Порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 ноября 2018 года на вопрос от 7 ноября 2018 года № 521990 «Привлечение иностранной рабочей силы»
- Оплачивает ли работодатель исполнительный лист от ЧСИ с договора ГПХ?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2018 года на вопрос от 30 октября 2018 года № 520910 «Указание в трудовом договоре суммы оклада»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 ноября 2018 года на вопрос от 26 октября 2018 года № 520466 «Возмещение работодателем вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей»
- Ответ Министра финансов РК от 6 ноября 2018 года на вопрос от 26 октября 2018 года № 520450 «Возмещение расходов командированного работника при проезде железнодорожным транспортом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 октября 2018 года на вопрос от 17 октября 2018 года № 519364 «Расторжение договора с беременной женщиной в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 октября 2018 года на вопрос от 15 октября 2018 года № 518912 «Порядок заполнения трудовых книжек»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2018 года на вопрос от 16 октября 2018 года № 519166 «Получение дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска инвалидом 2 группы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 октября 2018 года на вопрос от 8 октября 2018 года № 518100 «Наступление пенсионного возраста женщин, родивших и воспитавших 5 и более детей»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 октября 2018 года на вопрос от 11 октября 2018 года № 518529 «Документы для предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 октября 2018 года на вопрос от 9 октября 2018 года № 518199 «Выплаты работодателем за вредность работникам опасно-производственного объекта в нефте-газовой отрасли»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2018 года на вопрос от 13 сентября 2018 года № 515086 «Расторжение трудового договора с беременной женщиной на основании отказа работника от продолжения работы»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 25 сентября 2018 года на вопрос от 5 сентября 2018 года № 514056 «Разъяснение по применению налогового вычета на медицину»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2018 года на вопрос от 13 сентября 2018 года № 515142 «Право работницы вышедшей в декретный отпуск, по своему желанию оставаться на работе»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2018 года на вопрос от 4 сентября 2018 года № 514031 «Подтверждение периода перечисления обязательных пенсионных взносов работодателем»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 5 сентября 2018 года на вопрос от 8 августа 2018 года № 510877/1 «Порядок взыскания задолженностей с уволенных работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2018 года на вопрос от 10 августа 2018 года № 511224 «Оплата налогов работодателем за сотрудника находящегося на испытательном сроке»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 августа 2018 года на вопрос от 7 августа 2018 года № 510679 «Удержание сумм ОПВ работодателем из компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск выплаченных работникам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 августа 2018 года на вопрос от 8 августа 2018 года № 510878 «Удержание работодателем обязательных пенсионных взносов с дохода работника»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 20 августа 2018 года на вопрос от 2 августа 2018 года № 510060 «Порядок определения облагаемого оборота по НДС»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2018 года на вопрос от 30 июля 2018 года № 509719 «Договор о неконкуренции»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 августа 2018 года на вопрос от 27 июля 2018 года № 509409 «Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2018 года на вопрос от 27 июля 2018 года № 509398 «Прекращение трудового договора с работником при выходе основного работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2018 года на вопрос от 11 июля 2018 года № 507194 «Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при увольнении»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июля 2018 года на вопрос от 24 июля 2018 года № 508971 «Компенсационные выплаты в связи с переездом субъекта квазигосударственного сектора с г. Шымкент в г. Туркестан»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 24 июля 2018 года на вопрос от 9 июля 2018 года № 506893 «Применение налогового вычета в размере 1 МЗП (Согласно статье 346 НК РК)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июля 2018 года на вопрос от 12 июля 2018 года № 507373 «Продление срока трудового договора в связи с представлением медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июля 2018 года на вопрос от 9 июля 2018 года № 506891 «Отказ работодателя в приеме заявления на отпуск через третье лицо»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июля 2018 года на вопрос от 28 июня 2018 года № 505491 «Действия работодателя в случае, если работник гражданин РФ выходит на пенсию согласно законодательству РФ, но продолжает работать в РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2018 года на вопрос от 28 июня 2018 года № 505522 «Удержание с заработной платы работника ущерба нанесенного работодателю»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июля 2018 года на вопрос от 9 июля 2018 года № 506865 «Доплата за замещение в государственном учреждении»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2018 года на вопрос от 15 июня 2018 года № 503407 «Зачем нужно сдавать на мониторинг коллективный договор в Инспекцию труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2018 года на вопрос от 26 июня 2018 года № 505125 «Сроки выплаты заработной платы»
- Если работник обучается (повышает квалификацию) за свой счет, может ли работодатель возместить расходы по его обучению, на проезд к месту обучения и обратно?
- Ответ Министра здравоохранения РК от 29 июня 2018 года на вопрос от 14 июня 2018 года № 503153 «Отчисление работодателем ОСМС от начисленной суммы за отпуск по беременности и родам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 июня 2018 года на вопрос от 13 июня 2018 года № 502785 «Уведомление всех региональных центров занятости населения по месту прописки высвобождаемых работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июня 2018 года на вопрос от 7 июня 2018 года № 501716 «Назначение пенсионных выплат по возрасту»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июня 2018 года на вопрос от 5 июня 2018 года № 501288 «Правомерность предоставления очередного оплачиваемый ежегодный трудовой отпуска государственному служащему на 23 календарных дня»
- Как работодатель должен оплачивать декретный отпуск?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июня 2018 года на вопрос от 5 июня 2018 года № 501230 «Продление трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июня 2018 года на вопрос от 23 мая 2018 года № 499288 «Внесение сведений о прохождении работником воинской службы в трудовую книжку»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июня 2018 года на вопрос от 30 мая 2018 года № 500439 «Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 июня 2018 года на вопрос от 29 мая 2018 года № 500258 «Оплата труда работника инвалида»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2018 года на вопрос от 14 мая 2018 года № 497588 «Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2018 года на вопрос от 15 мая 2018 года № 497752 «Разъяснение касательно правового статуса согласительной комиссии, созданной в организации работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2018 года на вопрос от 6 мая 2018 года № 496444 «Требование работодателя использовать дни трудового отпуска только в течении текущего года»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2018 года на вопрос от 5 мая 2018 года № 496295 «Заключение дополнительного соглашения к основному трудовому договору после истечение срока трудового договора, заключенного на 1 год»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 14 мая 2018 года на вопрос от 16 апреля 2018 года № 492685 «Оплата работодателем отчислений ОСМС за иностранного работника, временно пребывающего на территории Республики Казахстан»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 11 мая 2018 года на вопрос от 26 апреля 2018 года № 494815 «Разъяснение статьи 244 п.1 НК РК «Вычет сумм компенсаций при служебных командировках»»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 мая 2018 года на вопрос от 24 апреля 2018 года № 494261 «Проведение внеочередной аттестации работников и провести аттестацию (без уведомления работников за месяц)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 мая 2018 года на вопрос от 25 апреля 2018 года № 494572 «Дисциплинарные взыскания, применяемые работодателем»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 мая 2018 года на вопрос от 25 апреля 2018 года № 494536 «Расторжение трудового договора по собственному желанию работника государственного служащего»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 мая 2018 года на вопрос от 20 апреля 2018 года № 493453 «Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 мая 2018 года на вопрос от 16 апреля 2018 года № 492754 «Увольнение работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности»
- Обязан ли работодатель производить отчисления в фонд ОСМС за работников-иностранных граждан, временно проживающих на территории РК (не гражданин ЕАЭС)?
- Ответ Министра обороны РК от 19 апреля 2018 года на вопрос от 5 апреля 2018 года № 491244 «Проверка при приеме на работу (учебу) наличия у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 апреля 2018 года на вопрос от 9 апреля 2018 года № 491820 «Предоставление подтверждающих документов по суточным расходам работника в период нахождения в командировке на территории РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 5 апреля 2018 года № 491245 «Проверка при приеме на работу (учебу) наличия у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 4 апреля 2018 года № 491116 «Расторжение продленного трудового договора с работником пенсионного возраста»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 2 апреля 2018 года № 490796 «Временный перевод работника по инициативе работодателя в случае производственной необходимости»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 13 апреля 2018 года на вопрос от 26 марта 2018 года № 489749 «Налоговые обязательства у организации, заключившей договор ГПХ с физическим лицом - гражданином РФ»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 9 апреля 2018 года на вопрос от 4 апреля 2018 года № 491061 «Требования к прохождению медосмотра работником при поступлении на работу»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 апреля 2018 года на вопрос от 26 марта 2018 года № 489747 «Налоговые обязательства у организации при принятии на работу гражданина РФ (работы будут производиться дистанционно на территории РФ)»
- Имеет ли право работодатель в период декретного отпуска работницы, переводить ее на новую должность и при выходе на работу устанавливать испытательный срок?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2018 года на вопрос от 2 апреля 2018 года № 490797 «Возмещение затрат на обучение работником при расторжении трудового договора по инициативе работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 марта 2018 года на вопрос от 15 марта 2018 года № 488613 «Доставки с пункта сбора до места работы и обратно при вахтовом методе и оплата суточных расходов»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 марта 2018 года на вопрос от 26 марта 2018 года № 489750 «Налоговые обязательства у организации при принятии на работу физического лица с гражданством РФ»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 28 марта 2018 года на вопрос от 11 марта 2018 года № 487965 «Получение медицинской помощи в рамках ГОБМП и в системе ОСМС гражданам России, работающим официально по трудовому договору и проживающим в Казахстане»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 марта 2018 года на вопрос от 7 марта 2018 года № 487642 «Подписание приказов о направлении в командировки своих подчиненных руководителями структурных подразделении негосударственных организаций»
- Ответ Министра иностранных дел РК от 19 марта 2018 года на вопрос от 7 марта 2018 года № 487616 «Сроки переоформления визы С3 по приглашению от нового работодателя»
- Ответ Министра внутренних дел РК от 16 марта 2018 года на вопрос от 7 марта 2018 года № 487617 «Получение новой визы категории С-3 при переходе работника к другому работодателю»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 марта 2018 года на вопрос от 2 марта 2018 года № 487002 «Заключение договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками за не обеспечение сохранности спецодежды (СИЗ)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 марта 2018 года на вопрос от 28 февраля 2018 года № 486729 «Срок исковой давности о взыскании долга и процентов за пользование чужими денежными средствами (выплата заработной платы)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 марта 2018 года на вопрос от 2 марта 2018 года № 486947 «Срок исковой давности по взысканию заработной платы»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 12 марта 2018 года на вопрос от 18 февраля 2018 года № 485369 «Оплата работодателем ТОО отчислений на обязательное социальное медицинское страхование»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 марта 2018 года на вопрос от 17 февраля 2018 года № 485335 «Пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет женщинам, родившим 5 детей»
- Разъяснение пожалуйста п.1 ст.56 ТК РК?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2018 года на вопрос от 22 февраля 2018 года № 486037 «Выплаты работодателем по возмещению вреда здоровью после достижения работником пенсионного возраста»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 февраля 2018 года на вопрос от 29 января 2018 года № 483090 «Отказ в продлении трудового договора с работником, имеющим ребенка до 3-х лет»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2018 года на вопрос от 5 февраля 2018 года № 483844 «Оформление ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком до достижения им одного года работающим мужчиной»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 февраля 2018 года на вопрос от 22 января 2018 года № 482461 «Расторжения трудового договора по причине отсутствия на рабочем месте без заявления по уважительной причине»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 1 февраля 2018 года на вопрос от 17 января 2018 года № 482074 «Налогообложение доходов сотрудников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 февраля 2018 года на вопрос от 16 января 2018 года № 481963 «Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск поварам»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 29 января 2018 года на вопрос от 15 января 2018 года № 481913 «Освобождение от уплаты работодателей от отчислений в фонд ОСМС за воинов-афганцев и чернобыльцев»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2018 года на вопрос от 8 января 2018 года № 481315 «Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в трудовом отпуске»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 января 2018 года на вопрос от 9 января 2018 года № 481371 «Возмещение работодателем расходов связанных с лечением сотрудника (оплата стоимости протезирования)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2018 года на вопрос от 25 декабря 2017 года № 480499 «Включение в Договор обучения с работником, обязательств по возмещению командировочных расходов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 декабря 2017 года на вопрос от 12 декабря 2017 года № 479593 «Предоставление работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 20 декабря 2017 года на вопрос от 17 ноября 2017 года № 477116 «Уплата отчислений на обязательное медицинское страхование»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 декабря 2017 года на вопрос от 6 декабря 2017 года № 479081 «Не выплата заработной платы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 декабря 2017 года на вопрос от 24 ноября 2017 года № 477770 «Созданием работодателем службы безопасности охраны труда»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 декабря 2017 года на вопрос от 3 декабря 2017 года № 478424 «Льготы работника предприятия имеющего инвалидность ІІІ группы, а также ребенка-инвалида»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 14 ноября 2017 года на вопрос от 31 октября 2017 года № 475927 «Порядок определения максимального предела для исчисления ОСМС»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 ноября 2017 года на вопрос от 30 октября 2017 года № 475871 «Порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 ноября 2017 года на вопрос от 26 октября 2017 года № 475658 «Оплата неиспользованная части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при отзыве работника с ежегодного трудового отпуска»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 ноября 2017 года на вопрос от 22 октября 2017 года № 475356 «Расторжение трудовой договор по инициативе работодателя по причине отсутствия работника на рабочем месте более месяца»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 3 ноября 2017 года на вопрос от 20 октября 2017 года № 475240 «Оповещение работодателя о временной нетрудоспособности работника и наказание за несвоевременное оповещение»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 1 ноября 2017 года на вопрос от 25 октября 2017 года № 475591 «Ежемесячная выплата предприятием сумм к страховым выплатам при получении трудовых увечий работником на предприятии»
- Должен ли работодатель оплачивать практиканту заработную плату во время прохождения практики?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 октября 2017 года на вопрос от 17 октября 2017 года № 475030 «Почасовая оплата труда»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20 октября 2017 года на вопрос от 6 сентября 2017 года № 472247 «Предоставление работодателям отчетов по иностранным гражданам - поданным стран Таможенного союза»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 октября 2017 года на вопрос от 16 октября 2017 года № 474889 «Порядок налогообложения нерезидентов являющимися спортсменами»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 17 октября 2017 года на вопрос от 29 сентября 2017 года № 473844 «Исчисление отчислений и взносов с доходов работника в фонд обязательного социального медицинского страхования»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16 октября 2017 года на вопрос от 2 октября 2017 года № 473922 «Изменение условий труда с беременной сотрудницей за несколько недель до выхода в декретный отпуск»
- Может ли работодатель установить размер выплаты по больничным более 15 МРП?
- Оплачивает ли работодатель отчисления по ОСМС за нерезидента без вида на жительства в РК?
- Ответ Министра здравоохранения РК от 11 октября 2017 года на вопрос от 5 сентября 2017 года № 472158 «Оплата ОСМС»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 10 октября 2017 года на вопрос от 18 сентября 2017 года № 473065 «Уплата работодателем отчислений на обязательное социальное медицинское страхование за иностранного работника, временно пребывающего на территории РК»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 октября 2017 года на вопрос от 26 сентября 2017 года № 473643 «Срок отработки у работодателя после завершения обучения»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 октября 2017 года на вопрос от 28 сентября 2017 года № 473773 «Уменьшение персональной надбавки работодателем»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 сентября 2017 года на вопрос от 15 сентября 2017 года № 472902 «Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых обязанностей»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 сентября 2017 года на вопрос от 21 сентября 2017 года № 473353 «Доплата работнику за замещение обязанностей временно отсутствующего работника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 сентября 2017 года на вопрос от 19 сентября 2017 года № 473168 «Оплата работнику, работающему на половину ставки, размер месячной заработной платы ниже минимального размера месячной зарплаты»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 12 сентября 2017 года на вопрос от 27 августа 2017 года № 471657 «Оплата ОСМС, в случае если ОСМС за работника, оплачивает организация из доходов, и он является индивидуальным предпринимателем»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 сентября 2017 года на вопрос от 28 августа 2017 года № 471744 «Выплаты пособия на оздоровление к трудовому отпуску гражданским служащим, работающим в государственных учреждениях»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 28 августа 2017 года на вопрос от 24 августа 2017 года № 471426 «Оплата ОСМС с доплаты за платные услуги в медицинских организациях»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 августа 2017 года на вопрос от 17 августа 2017 года № 470990 «Определение связи несчастного случая с производственной деятельностью работодателя»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 августа 2017 года на вопрос от 16 августа 2017 года № 470841 «Продление трудового договора с работником вышедшим на пенсию»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 августа 2017 года на вопрос от 31 июля 2017 года № 469203 «Продление срока трудового договора в случае ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам»
- Должен ли работодатель отчислять ОСМС с дохода несовершеннолетнего работника?
- Ответ Министра здравоохранения РК от 10 августа 2017 года на вопрос от 20 июля 2017 года № 468521 «Оплата отчисления на ОСМС работодателем и индивидуальным предпринимателем одновременно»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 9 августа 2017 года на вопрос от 28 июля 2017 года № 469010 «Учитывание нижнего предела при расчете взносов за работников, работающих по договорам гражданско-правового характера»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 августа 2017 года на вопрос от 25 июля 2017 года № 468804 «Требование обеспечения пенсионных отчислений при социальном страховании (СВур)»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 августа 2017 года на вопрос от 25 июля 2017 года № 468796 «Социальные выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4.8.2017 года на вопрос от 20.7.2017 года № 468510 «Возможность работников филиала делегировать свои права представлять их интересы выборным представителям, если в организации уже есть профсоюз»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 августа 2017 года на вопрос от 18 июля 2017 года № 468393 «Запись в трудовой книжке о трудовой деятельности при увольнении работника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 августа 2017 года на вопрос от 20 июля 2017 года № 468505 «Мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 июля 2017 года на вопрос от 14 июля 2017 года № 468150 «Расторжение трудового договор с беременной женщиной при наличии у нее двух дисциплинарных взысканий»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 июля 2017 года на вопрос от 24 июля 2017 года № 468713 «Осуществление взносов на обязательное социальное медицинское страхование лиц, зарегистрированных в качестве безработного»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 31 июля 2017 года на вопрос от 24 июля 2017 года № 468745 «Отказ от внесения ежемесячных взносов в систему социального медицинского страхования»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 24 июля 2017 года на вопрос от 22 июня 2017 года № 466707 «Уплата ОСМС за лиц завершивших обучение по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 июля 2017 года на вопрос от 3 июля 2017 года № 467572 «Прекращение договора с работником, заменяющим работника находящегося в декретном отпуске»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июля 2017 года на вопрос от 30 июня 2017 года № 467337 «Удержание из зарплаты работника денежной суммы отпускных из его зарплаты, в связи с отзывом работника по его согласию из отпуска»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 27 июня 2017 года № 467085 «Оплата учебного отпуска сотрудника прошедшего обучение за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак»»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 30 июня 2017 года № 467369 «Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора и дополнительное согласие на расторжение трудового договора»
- В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июня 2017 года на вопрос от 9 июня 2017 года № 465687 «Ежегодный трудовой отпуск при пятидневной рабочей неделе»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 июня 2017 года на вопрос от 8 июня 2017 года № 465640 «Сохранение работником места и зарплаты по основному месту работы и по работе совместителем за время командировки»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 21 июня 2017 года на вопрос от 8 июня 2017 года № 465659 «Внедрение обязательного социального медицинского страхования с 01 июля 2017 года»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 июня 2017 года на вопрос от 5 июня 2017 года № 465348 «Перевод работника на другую работу»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 июня 2017 года на вопрос от 5 июня 2017 года № 465371 «Отличительные признаки трудового договора от иных видов (гражданско-правовых) договоров»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 15 июня 2017 года на вопрос от 29 мая 2017 года № 464903 «Размер отчислений в системе обязательного социального медицинского страхования»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 июня 2017 года на вопрос от 13 июня 2017 года № 465871 «Перенос (изменение) пункта сбора ближе к месторождению при работе вахтовым методом»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2017 года на вопрос от 30 мая 2017 года № 464970 «Порядок предоставления экологических выплат работодателем, гражданам, пострадавшим вследствие экологического бедствия в зонах Приаралья»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2017 года на вопрос от 31 мая 2017 года № 465066 «Общее руководство и контроль над ведением воинского учета юридическими лицами»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 мая 2017 года на вопрос от 17 мая 2017 года № 464172 «Досрочное расторжение трудового договора с пенсионером, работающим в школе в связи с окончанием учебного года»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 мая 2017 года на вопрос от 10 мая 2017 года № 463578 «Заключение коллективного договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 мая 2017 года на вопрос от 12 мая 2017 года № 463821 «Размер оплаты за время обучения по вопросам безопасности и охраны труда, проведенное в праздничный день, приходящийся на рабочую вахту»
- Правомерно ли расторжение трудового договора с работником достигшего пенсионного возраста?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 мая 2017 года на вопрос от 24 апреля 2017 года № 462538 «Допустимое количество ночных смен подряд, если продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 мая 2017 года на вопрос от 26 апреля 2017 года № 462740 «Порядок расторжения трудовых договоров»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2017 года на вопрос от 28 апреля 2017 года № 462971 «Выплата пособия для оздоровления в случае расторжения трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 4 мая 2017 года на вопрос от 13 апреля 2017 года № 461822 «Определение списка профессий требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования работников»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 мая 2017 года на вопрос от 24 апреля 2017 года № 462560 «Заключение сезонных трудовых договоров»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 мая 2017 года на вопрос от 28 апреля 2017 года № 462886 «Виды дисциплинарных взысканий»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 апреля 2017 года на вопрос от 11 апреля 2017 года № 461591 «Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности, участникам общественных работ»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 апреля 2017 года на вопрос от 27 марта 2017 года № 460444 «Сроки уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора о достижении им пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 апреля 2017 года на вопрос от 18 марта 2017 года № 459866 «Компенсационные выплаты за использование личного транспорта работника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 апреля 2017 года на вопрос от 29 марта 2017 года № 460654 «Выдача спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 марта 2017 года на вопрос от 2 марта 2017 года № 458277 «Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 марта 2017 года на вопрос от 17 февраля 2017 года № 456559 «Действия работодателя при смене работником гражданства РК на гражданство РФ»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 февраля 2017 года на вопрос от 13 февраля 2017 года № 455906 «Возмещение затрат работодателем, связанных с обучением работника»
- Должен ли работодатель вести воинский учет сотрудника работающего по совместительству?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20 февраля 2017 года на вопрос от 10 февраля 2017 года № 455515 «Назначение работника «исполняющим обязанности»»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 февраля 2017 года на вопрос от 4 февраля 2017 года № 454774 «Изменение условий труда работника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 февраля 2017 года на вопрос от 7 февраля 2017 года № 455086 «Норма продолжительности рабочего времени»
- Ответ Министра национальной экономики РК от 16 февраля 2017 года на вопрос от 10 февраля 2017 года № 455492 «Оплата обязательных и периодических медицинских осмотров сотрудникам стоматологических клиник»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 февраля 2017 года на вопрос от 9 февраля 2017 года № 455433 «Мониторинг коллективных договоров»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 01 февраля 2017 года на вопрос от 19 января 2017 года № 453377 «Предоставление работодателем работнику сведений о перечисленных взносах на социальное медицинское страхования»
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования учебные отпуска?
- Может ли работодатель изготовить вкладыш либо вшить новую трудовую книжку?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 января 2017 года на вопрос от 16 января 2017 года № 453058 «Внесение изменений в трудовой договор в части перевода работника на другую работу»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 января 2017 года на вопрос от 17 января 2017 года № 453064 «Предсменное и послесменное медицинское освидетельствование работников»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 января 2017 года на вопрос от 3 января 2017 года № 451803 «Применение нормативно-правовых актов РК в части форм нарядов-допусков»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 января 2018 года на вопрос от 21 декабря 2017 года № 480261 «Увеличение продолжительность вахты для членов экипажей морских судов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 января 2018 года на вопрос от 21 декабря 2017 года № 480183 «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 27 декабря 2016 года № 451443 «Ежемесячная оплата работникам суммы по найму жилья и обеспечению обедом»
- Как расторгнуть трудовой договор с работниками пенсионного возраста?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 декабря 2016 года на вопрос от 6 декабря 2016 года № 449976 «Вахтовый метод работы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 декабря 2016 года на вопрос от 29 ноября 2016 года № 449561 «Определяется размера средней заработной платы за год при выплате компенсации при увольнении»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 ноября 2016 года на вопрос от 9 ноября 2016 года № 448497 «Заключение дополнительного договора с работниками при переименовании организации работодателя»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 ноября 2016 года на вопрос от 29 октября 2016 года № 447889 «Восстановление на рабочем месте, после сокращения штата сотрудников»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 октября 2016 года на вопрос от 20 октября 2016 года № 447412 «Перезаключение с работниками трудовых договоров в связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 октября 2016 года на вопрос от 14 октября 2016 года № 447081 «Установление разной оплаты труда сотрудникам одной и той же должности в одной местности»
- Может ли работодатель снять должность по совместительству, а также расторгнуть трудовой договор по совместительству?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 октября 2016 года на вопрос от 23 сентября 2016 года № 446094 «Расторжение трудовых договоров»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 сентября 2016 года на вопрос от 14 сентября 2016 года № 445697 «Несчастном случаем на производстве происшедшем с работником»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 сентября 2016 года на вопрос от 22 августа 2016 года № 444555 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в организации»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 сентября 2016 года на вопрос от 1 сентября 2016 года № 445092 «Восстановление работника на работе»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 августа 2016 года на вопрос от 15 августа 2016 года № 444144 «Получение лицензии для оказания медицинской деятельности в части проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 августа 2016 года на вопрос от 11 августа 2016 года № 443934 «Короткий день для вахтового персонала»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16 августа 2016 года на вопрос от 3 августа 2016 года № 443341 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 августа 2016 года на вопрос от 27 июля 2016 года № 442925 «Оформление приема на работу»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 августа 2016 года на вопрос от 26 июля 2016 года № 442861 «Заключение трудового договор с руководителем филиала представительства иностранной компании и привлечение иностранных работников»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 3 августа 2016 года на вопрос от 26 июля 2016 года № 442865 «Выдача или продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 3 августа 2016 года на вопрос от 21 июля 2016 года № 442561 «Льготы и компенсации лицам, без экологического удостоверения проживающим в зоне повышенного радиационного риска»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июля 2016 года на вопрос от 22 июля 2016 года № 442627 «Доплата работнику при совмещении должностей»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июля 2016 года на вопрос от 12 июля 2016 года № 442098 «Увольнение временного работника для перевода на постоянную должность»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июля 2016 года на вопрос от 20 июля 2016 года № 442480 «Оплата за переработанное время по графику»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 июля 2016 года на вопрос от 11 июля 2016 года № 441993 «Направление уведомления о расторжении трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 июля 2016 года на вопрос от 3 июля 2016 года № 441507 «Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 июля 2016 года на вопрос от 28 июня 2016 года № 441300 «Нормы выдачи специальной одежды для организаций, производящих табак и табачные изделия»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 июля 2016 года на вопрос от 25 июня 2016 года № 441142 «Право работодателя не выплачивать компенсацию работнику достигшему пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 июля 2016 года на вопрос от 28 июня 2016 года № 441301 «Выплата компенсации и его размер при расторжении трудового договора с пенсионером»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 июня 2016 года на вопрос от 13 июня 2016 года № 440350 «Штраф за несвоевременное перечисление ОПВ»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 июня 2016 года на вопрос от 9 июня 2016 года № 440223 «Оплата работы в праздничные, выходные дни и в ночную смену»
- Может ли работодатель не выплачивать заработную плату директору?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 мая 2016 года на вопрос от 18 мая 2016 года № 435091 «Срок вынужденного прогула при незаконном увольнении сотрудника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 мая 2016 года на вопрос от 15 мая 2016 года № 311314 «Социальные отчисления за членов семей работников-граждан стран членов ЕАЭС»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 мая 2016 года на вопрос от 08 мая 2016 года № 311085 «Случаи несения материальной ответственности работником»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2016 года на вопрос от 5 мая 2016 года № 311024 «Оплата компенсации при расторжении трудового договора по достижению работника пенсионного возраста»
- Ответ Министра внутренних дел РК от 14 мая 2016 года на вопрос от 30 апреля 2016 года № 310851 «Отказ в выплате доплаты в размере 190% -220 % к БДО сотруднице уголовно-исполнительной системе МВД РК»
- Обязан ли работодатель в случае отсутствия работы вне вахтового метода освободить беременную женщину (сроком 12 недель и более) от работы и сохранить среднюю заработную плату?
- Обязан ли работодатель в 2016 году вести первичный воинский учет в организации, который сопровождается сдачей отчетности?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 апреля 2016 года на вопрос от 21 апреля 2016 года № 310273 «Выплаты, носящие постоянный характер, в случае если в компании нет утвержденной системы оплаты труда»
- Должен ли работодатель из дохода физического лица по договорам ГПХ удерживать ИПН, ОПВ?
- Должен ли работодатель возить сотрудников с работы домой, и из дома на работу, в связи с отдаленностью от города?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 марта 2016 года на вопрос от 21 марта 2016 года № 307943 «Изменение системы оплаты труда на предприятии»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 марта 2016 года на вопрос от 7 марта 2016 года № 307557 «Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 марта 2016 года на вопрос от 4 марта 2016 года № 307360 «Наличие тяжелых работ, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 марта 2016 года на вопрос от 3 марта 2016 года № 306999 «Расторжение трудового договора с работником пенсионного возраста работающего во вредных и опасных условиях»
- Можно ли прописывать заработную плату в инвалюте работникам-нерезидентам?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 февраля 2016 года на вопрос от 19 февраля 2016 года № 306336 «Взыскание пени за несвоевременное перечисление ОПВ»
- Может ли работодатель по согласованию с работником устанавливать почасовую оплата труда?
- Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы?
- В течении скольких дней работодатель обязан перечислить алименты?
- Может ли работодатель предоставить работнику отпуск на обучение?
- Как работодатель должен внести изменения в личное дело и трудовую книжку, при изменении фамилии сотрудницы?
- Должен ли оплачивать работодатель больничный лист сотруднику инвалиду?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов от 3 июля 2015 года на вопрос от 17 июня 2015 года № 298209 «Порядок и размер уплаты индивидуального подоходного налога и других налогов самостоятельно самим работником»
- Может ли работодатель отозвать работника из дополнительного трудового отпуска работника инвалида 2-й группы?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 февраля 2015 года на вопрос от 27 января 2015 года № 294216 «Относительно периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 февраля 2015 года на вопрос от 29 января 2015 года № 294310 «Относительно премирования работника в период прохождения им испытательного срока»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 2 февраля 2015 года на вопрос от 20 января 2015 года № 294036 «Относительно проверки начисления отпускных»
- Имеет ли право работодатель удерживать с заработной платы работника для погашения ущерба нанесенного предприятию?
- Должен ли работодатель предоставлять персональные данные сотрудников в военкомат, и не противоречит ли это Закону о защите персональных данных?
- Необходимо ли в трудовом договоре прописывать, что работодатель возмещает работнику расходы за аренду квартиры, на посещение фитнес центра?
- Должен ли работодатель платить социальные отчисления за инвалида 2 группы?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2014 года на вопрос от 24 мая 2014 года № 271821 (e.gov.kz) «В настоящее время пенсионным законодательством РК не предусмотрены процедуры перевода пенсионных накоплений из пенсионных фондов
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 июня 2014 года на вопрос от 21 мая 2014 года № 271054 (e.gov.kz) «О льготах для инвалидов разных групп, предоставляемых работодателем»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июня 2014 года на вопрос от 20 мая 2014 года № 270712 (e.gov.kz) «О возмещении работником работодателю затрат, связанных с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2014 года на вопрос от 10 апреля 2014 года № 262498 (egov.kz) «О присоединении неиспользованных дней отпуска к ежегодно оплачиваемому отпуску»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 8 апреля 2014 года на вопрос от 27 марта 2014 года № 259048 (e.gov.kz) «О приостановлении и продлении срока действия сертификата квалификационной категории специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребенком»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2014 года на вопрос от 14 марта 2014 года № 256497 (e.gov.kz) «О требовании работодателем у работника справки о наличии/отсутствии судимости при заключении ТД»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 15 марта 2014 года на вопрос от 27 февраля 2014 года № 253597 (egov.kz) «О направлении работников на санитарно-курортное лечение по результатам обязательных периодических медицинских осмотров»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 марта 2014 года на вопрос от 28 февраля 2014 года № 253883 (e.gov.kz) «Применим ли п. 2 ст. 121 ТК РК к сдельной форме оплаты труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 февраля 2014 года на вопрос от 13 февраля 2014 года № 250224 (e.gov.kz) «Об обязанности руководителей организаций, где проводятся разгрузочно-погрузочные работы, проводить обучение и подготовку р
- Ответ Министра Юстиции РК от 20 февраля 2014 года на вопрос от 12 февраля 2014 года № 250044 (egov.kz) «Об отказе нотариуса в засвидетельствовании верности копии трудовой книжки по причине отсутствия печати работодателя в ней»
- Ответ Министра экономики и бюджетного планирования РК от 10 февраля 2014 года на вопрос от 31 января 2014 года № 246976 (e.gov.kz) «Бюджетным законодательством не предусмотрено приобретение проездных билетов на общегородской транспорт в рамках транспортно
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 февраля 2014 года на вопрос от 29 января 2014 года № 246527 (e.gov.kz) «О перечислении ОППВ работодателем в пользу работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 января 2014 года на вопрос от 15 января 2014 года № 243462 (e.gov.kz) «О месячной норме выдаче мыла работникам, занятым на вредном производстве»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 января 2014 года на вопрос от 21 января 2014 года №244651 (e.gov.kz) «О специальном расследовании несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 декабря 2013 года на вопрос от 9 декабря 2013 года № 237443 (e.gov.kz) «О предоставлении дополнительного трудового отпуска водителям, занятых вождением и обслуживанием пожарных машин»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 ноября 2013 года на вопрос от 4 ноября 2013 года № 230309 (e.gov.kz) «О поэтапной модернизация пенсионной системы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 ноября 2013 года на вопрос от 17 октября 2013 года № 227042 (e.gov.kz) «Кем должна быть произведена проверка компетенции работника при расторжении трудового договора- аттестационной комиссией или
- Ответ Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 7 октября 2013 года на вопрос от 18 сентября 2013 года № 222268 (e.gov.kz) «Руководители организаций, осуществляющие мероприятия по пожарной безопасности, должны владеть знаниями в данной области в рамках пож
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 сентября 2013 года на вопрос от 19 августа 2013 года № 217182 (e.gov.kz) «Трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплачиваются только рабочие
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2013 года на вопрос от 19 августа 2013 года № 217238 (e.gov.kz) «Порядок и процедура сокращения штата или численности работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 сентября 2013 года на вопрос от 20 августа 2013 года № 217316 (e.gov.kz) «Разъяснение, что является командировкой»
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 24 июля 2013 года на вопрос от 15 июля 2013 года № 211494 (e.gov.kz) «Касательно применения зачета в РК суммы уплаченного ИПН за пределами РК»
- Ответ Министра обороны РК от 6 мая 2013 года на вопрос от 26 апреля 2013 года № 200183 (e.gov.kz) «При наложении дисциплинарного взыскания при прохождении воинской службы необходимо руководствоваться Дисциплинарным Уставом»
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 19 апреля 2013 года на вопрос от 1 апреля 2013 года № 195801 (e.gov.kz) «Касательно оснований для проведения внеплановой проверки при нарушениях норм налогового законодательства»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2013 года на вопрос от 20 марта 2013 года № 194284 (e.gov.kz) «Расторжение трудового договора по инициативе работника»
- Ответ Министра обороны РК от 6 февраля 2013 года на вопрос от 23 января 2013 года № 184552 (e.gov.kz) «Признание не годным к воинской службе районным военкоматом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2013 года на вопрос от 26 декабря 2012 года № 180714 (e.gov.kz) «Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»
- Ответ Министра юстиции РК от 3 октября 2012 года на вопрос от 21 сентября 2012 года № 167305 (e.gov.kz) «Порядок вступления работников в состав членов профсоюза и уведомления работодателя о вступлении работника в профсоюз определяется самим юридическим ли
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2012 года на вопрос от 17 августа 2012 года № 162242 (e.gov.kz) «Решение о том, каким видом протеза протезировать инвалида в каждом конкретном случае принимается специалистами протезно-ор
- Ответ Министра юстиции РК от 14 августа 2012 года на вопрос от 7 августа 2012 года № 160379 (e.gov.kz) «В методических рекомендациях нотариальным палатам указано о том, что истребование от претендента в обязательном порядке выписки из накопительного пенси
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 августа 2012 года на вопрос от 25 мая 2012 года № 146193 (e.gov.kz) «Порядок расчета дней отпуска производится пропорционально фактически отработанным дням и периодам»
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 17 июля 2012 года на вопрос от 3 июля 2012 года № 153770 (e.gov.kz) «Суточные, оплаченные работодателем для питания работника в период его проезда до объекта производства и обратно, будут
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июля 2012 года на вопрос от 2 июля 2012 года № 153489 (e.gov.kz) «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по е
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 13 июня 2012 года на вопрос от 8 мая 2012 года № 142854 (e.gov.kz) «Порядок получения РНН иностранцем или лицом без гражданства»
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 13 июня 2012 года на вопрос от 22 мая 2012 года № 145390 (e.gov.kz) «Для обложения ИПН дохода работника в виде материальной выгоды не требуется письменного согласия работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2012 года на вопрос от 15 мая 2012 года № 143959 (e.gov.kz) «Медицинское заключение о временном переводе по состоянию здоровья на другую работу, является обязательным для исполнения работодат
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2012 года на вопрос от 14 мая 2012 года № 143690 (e.gov.kz) «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника»
- Ответ Министр труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля 2012 года на вопрос от 9 апреля 2012 года № 137147 (e.gov.kz) «За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2012 года на вопрос от 30 марта 2012 года № 134920 (e.gov.kz) «Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или безд
- Обязательное предоставление экологического отпуска
- Вправе ли работодатель продлить на один час рабочий день вахтовому работнику
- Какой договор должен заключить Работодатель при приеме на рботу сотрудников, вместо ушедших в отпуск?
- Процедура продления сроков ТД
- В каком случае работодатель имеет право уволить работника ,если работник проработал 3 месяца и заболел и лечение продлиться 6 месяцев
- Сохранение средней заработной платы при привлечении работника к государственным обязанностям
- Работодатель не вправе привлекать к работе вахтовым методом без письменного согласия женщину
- Вопросы оплаты учебы, иных расходов, связанных с обучением, пребыванием в учебном заведении
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 сентября 09.2019 года на вопрос от 13 сентября 2019 года № 568517 «Страхование иностранного работника переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода от несчастных случаев»
- Определение затрат времени на выполнение работы, расчет нормативов численности, ФОТ: проект правил
- Уменьшение дохода при применении СНР Розничного налога
- Заработная плата и оплата по договорам ГПХ на СНР Розничный налог
- Может ли сотрудник, написав заявление об увольнении, на следующий день не выйти на работу?
- Надо ли при наличии второго места работы заключать еще один договор страхования?
- О снижении нагрузки на фонд оплаты труда
- ОСМС в 2024 году - кто и сколько платит?
- Ошибка в 1С в релизе 3.0.53.2 по ОПВР
- Работодатели будут платить 1 прожиточный минимум работникам, занятым во вредных условиях труда
- Оплачивается ли длительный больничный лист работнику-пенсионеру?
- Прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест
- Аренда квартиры за счет работодателя. Как отразить в Учет.Бухаглтерия?
- Можно ли привлекать сотрудника - инвалида II группы к работе вахтовым методом?
- Какое наказание за выплату части зарплаты в конверте?
- Возможность проводить видеособеседования появилась на Enbek.kz
- Работодатели могут принять участие в ярмарках вакансий на Tanda.enbek.kz
- Единая система учета трудовых договоров
- Облагается ли ИПН покупка авиабилетов за счет работодателя сотруднику-нерезиденту в отпуск?
- Можно удержать ОПВ с работника - гражданина ЕАЭС за счет собственных средств работодателя, будет ли это доходом работника?
- Какие сроки страхования от несчастных случаев при приеме на новую должность?
- Каков порядок и срок выплаты зарплаты наследникам по умершему сотруднику?
- Сколько раз можно продлевать на вновь родившихся детей декретный отпуск?
- Если сотрудник решил уволиться во время испытательного срока, обязан ли он за месяц уведомить работодателя?
- Как по бухучету отразить оплату налогов и социальных платежей за работника за счет работодателя?
- Какие выплаты делаются при расторжении трудового договора по причине ухудшения экономического состояния работодателя?
- Можно ли бессрочные трудовые договоры переделать на определенный срок?
- Как выплачиваются отпускные, если сотрудник на больничном?
- Оплачивается ли больничный лист по уходу за больным родственником?
- Как предоставляются отгулы, если сотрудник в день донации вышел на работу?
- Доход работника с инвалидностью, не достигшего пенсионного возраста, облагается социальными отчислениями?
- Надо ли предупреждать в части налогов работодателя, что физлицо открывает ИП?
- Как косвенные доходы работника отразить в 1С?
- ОСМС 2023: сколько платит работодатель, ИП, по ГПХ?
- Может ли бухгалтер совмещать должность завскладом?
- Опрос предпринимателей по определению потребности в кадрах
- Может ли работодатель издавать акт, к примеру приказ о наложении дисциплинарного взыскания за разные виды проступков , при этом налагать разные виды дисциплинарных взысканий на несколько работников в одном приказе? Может ли работодатель издавать приказы
- Должны ли россияне уведомлять налоговую в РФ об открытии банковского счета в РК?
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске, замещающего временно отсутствующего работника?
- Можно ли сверх нормы привлекать на сверхурочную и ночную работу?
- Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения проекта?
- Проект «Серебряный возраст»: участие с 50 лет, увеличение размера субсидий для работодателя
- Кто оплачивает ВОСМС в отпуске без содержания?
- Если удержание с зарплаты 50 процентов, можно ли удерживать профвзносы 1 процент?
- Оплата обучения за детей сотрудников - какие налоги платить?
- Количество сотрудников безопасности на 250 работников в ТОО
- Должен ли ИП платить налоги за сотрудницу в декрете?
- Как россияне, работающие в РК, смогут получить, забрать свои пенсионные взносы?
- Работник получил вторую группу инвалидности. Можно ли расторгнуть трудовой договор?
- На электронной бирже труда до 1 декабря открыт прием заявок на организацию субсидируемых рабочих мест
- Сроки проведения (в том числе, сроки завершения, предоставления) аттестации производственных объектов
- Сдача ТОО документов в государственный архив при ликвидации
- Ежегодное премирование всех сотрудников по показателям. Сумма может быть одинаковой у всех?
- Введение ОПВР позволит гражданам получать дополнительную пенсионную выплату
- Как рассчитать пеню за несвоевременную выплату компенсации при увольнении?
- Как часто работающие на вредном производстве должны проходить медосмотр?
- Можно ли по желанию работника удерживать алименты без исполнительного листа?
- Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения?
- Через сколько дней можно отозвать из отпуска?
- Как оформить работника, который будет работать на нескольких должностях в одной компании?
- На обсуждение бизнеса вынесен законопроект по вопросам совершенствования безопасных условий труда и прав работников
- Сотрудник на дистанционной форме обучения освобождается от ВОСМС, ОСМС?
- В онлайн-ярмарке вакансий для молодежи примут участие крупнейшие работодатели Казахстана
- Как рассчитать ИПН у работника, если медстрахование при расчете корректировки и облагаемого дохода равно нулю?
- Какие кадровые документы надо вести в детском саду?
- Структура занятости в Казахстане меняется в сторону наемного труда
- Сотрудник может настаивать, чтобы его уволили раньше срока без отработки?
- Для ознакомления с требованиями работодателей преподавателей колледжей отправляют на стажировку на предприятия
- Из всего вышеизложенного имеет ли право работодатель уволить по статье сотрудника? Но, работодатель, никакого уведомления не высылал, а только лишь по ватсапу начал писать, что не сделано, определенная работа, и в сообщение по ватсапу было указано, что на
- На что необходимо обращать внимание при приеме на работу маркетолога?
- В каком размере оплачивается вынужденный простой работникам?
- Как происходит расторжение трудового договора с сотрудником-пенсионером?
- Нехватку кадров в сфере торговли и коммерческой недвижимости отметили работодатели
- Возможность расторжения трудового договора с преподавателем ВУЗа, колледжа или школы на основании статьи 52 пункта 14 ТК РК при совершении работником аморального проступка
- Если ИП приостановил деятельность, но работает в ТОО, где оплачивают ВОСМС, должен ли ИП за себя платить ВОСМС?
- В каких отраслях работодатели испытывают нехватку кадров на рынке труда?
- Считается дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, отправной для исчисления срока в один год
- В Казахстане сокращается размер квоты на привлечение иностранных рабочих
- Необходимость предоставления данных по работникам в систему ОСМС (при применении поправочного коэффициента «0» к налогам с ФОТ)
- Как оформить расходы работодателя, связанные с доставкой работников?
- Изменился перечень лиц, за кого работодатель не удерживает ВОСМС
- Какой максимальный срок отработки может быть при увольнении главного бухгалтера?
- Расходы на пособие работнику в связи с уходом в декретный отпуск, относятся на вычеты по КПН?
- Распространяется ли отсрочка по кредитам на исполнительные листы?
- Надо ли платить в 2022 году ОППВ 5%?
- Спрос на бухгалтеров, водителей и продавцов сохранится в 2022 году
- Начисляются и уплачиваются социальные отчисления с работников-пенсионеров по выслуге лет (бывшие военнослужащие) в 2022 году?
- В декабре на бирже труда произошло снижение спроса и предложения
- Надо ли повышать зарплату сотрудникам, работающим неполный рабочий день?
- Можно ли студента очного отделения принимать на работу на полный рабочий день?
- Какие льготы имеет сотрудник со справкой о степени утраты профессиональной трудоспособности без срока переосвидетельствования?
- Работодатели могут подать заявки на субсидируемые рабочие места
- За инвалида оплачивают ОСМС?
- Являются ли доходом работника оплата питания, проживания и доставка на объект за счет работодателя?
- Право штрафовать предпринимателей за непривитых сотрудников может получить санэпидконтроль
- Работодатели будут перечислять 5% пенсионных взносов за каждого работника с 2023 года
- Продлевается ли трудовой договор с сотрудницей по уходу за ребенком, заключенный на год по истечении срока?
- Как оформить с сотрудником согласие на сбор и обработку персональных данных и какой штраф за отсутствие этого документа?
- Вакцинация от ОРВИ будет проходить за счет личных средств или средств работодателей
- Требуется ли работодателю дополнительный акт при вынесении Советом директоров решения об избрании членов Правления
- В каких случаях работодатель имеет право принять на работу студента, обучающегося по очной форме обучения? Правомерно ли заключать трудовой договор со студентом-очником? Имеет ли возможность работодатель привлекать к работе студента-очника по договору гра
- Удерживаются ли зарплатные налоги с компенсации за использование сотрудников своего телефона, ноутбука в работе на удаленке?
- Заработная плата в ИП и ТОО
- Число безработных сократилось в Казахстане
- Имеет ли право работник гражданин страны ЕАЭС на получение социальных пособий
- Увольнение работника за несоответствие квалификациям
- Пенсионная система в Казахстане. Какие новшества ждут работодателей
- Признается ли доходом работника расходы работодателя на оплату аренды квартиры для работника
- Можно ли применять статью 319 НК РК к членам семьи работника
- Возможно ли в период временной нетрудоспособности работника расторжить трудовой договор на основании сокращения численности или штата работников
- Каков порядок исчисления СО с дохода работника-совместителя в случае достижения предела исчисления по основному месту работы?
- Сохранение места работы за сотрудником во время отпуска по уходу за ребенком
- Необходимо ли иностранцу заключать договор пенсионном обеспечении с ЕНПФ
- Заключение трудового договора со студентом
- Творческие люди могут использовать приложение «919» для поиска работы
- Возврат средств, исчисленных на ОСМС и ВОСМС за иностранца
- Процедура подтверждения ИИН для иностранцев
- Отзыв сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты
- Выплата заработной платы восстановленному работнику за вынужденный прогул, если он был трудоустроен в другом месте
- Должен ли работник следовать акту работодателя о введении режима простоя
- О регулировании трудовой миграции в ЕАЭС
- Возникает ли оборот реализации у компании при возмещении услуг по обучению
- Устроиться на работу в Казахстане стало проще и удобнее. Обновлена ЭБТ
- Необходимо ли уплачивать отчисления и удерживать взносы в фонд ОСМС за сотрудников без вида жительства, но временно пребывающими в РК
- Обязательно ли в компании создавать производственный совет по безопасности и охране труда
- Получение оплачиваемого отпуска до или после декретного отпуска
- Вопросы совершенствования правового регулирования дистанционной работы рассмотрели в Мажилисе
- Можно ли применять стандартный вычет по подпункту 3) пункта 1 статьи 346 НК РК к доходам получаемым по договору ГПХ
- Установление единой ставки налогов на ФОТ рассмотрят в 2021 году
- Как проверить перечисляет ли работодатель ИПН, ОПВ, социальные отчисления за работника?
- Ответы на вопросы по выплатам вознаграждений по Авторскому договору
- Привлечение кандидатов с техническим образованием на должность специалиста по кадрам
- Необходимо ли организации при превышении лимита на проведение совещания обложить налогами доход сотрудников, в части разницы между лимитом и превышением
- Размер отчислений ОСМС увеличился в 2021 году
- Отчисление ОСМС и ВОСМС за умершего человека
- Может ли заработная плата выплачиваться в электронных деньгах
- Нужно ли вносить информацию в ЕСУТД, если с трудовой договор с директором-единственным учредителем не был заключен
- Обучать в Казахстане будут под заказ рынка труда
- Где бизнесу взять список лиц с особыми потребностями для трудоустройства?
- Работодателям придется платить компенсацию за несоблюдение квоты по трудоустройству лиц с особыми потребностями
- Применение налогового вычета по вознаграждениям ипотечного кредита по ипотечным жилищным займам, полученному в АО «Жилищный строительный сберегательный банк»
- Имеют ли право сотрудники и на основании какой статьи законодательства требовать выплату заработной платы наличными из кассы предприятия?
- Может ли физическое лицо при исчислении ИСП по доходам за рубежом применить вычет 12 МЗП и вычет в размере оплаченных добровольных пенсионных взносов
- Ответы на вопросы об ЕСУТД
- Расходы по выдворению незаконных иммигрантов будет нести работодатель
- Можно ли расторгнуть трудовой договор п\по причинам сокращения штата после продления срока договора?
- Является ли доход работника в виде возмещения заработной платы на время простоя облагаемым оборотом для исчисления ОППВ
- Просмотр прошлого места работы сотрудника при приеме на работу через ЕСУТД. Возможность брать согласие на обработку персональных данных сотрудника через ЕСУТД
- Обязательна ли аттестация рабочих мест по условиям труда в «офисных» компаниях или «административных» отделах
- Кто возместит ущерб застрахованному работнику, если СПУТ 85%
- Сдача ТОО документов, подтверждающих трудовую деятельность работников в государственный архив
- Ответы на вопросы по теме Правила оплаты труда
- Заключение трудового договора с сотрудником прошедшего испытательный срок
- О внесении сведений о трудовом договоре в единую систему трудовых договоров
- Как рассчитать работника, работающего без трудового договора и ГПХ?
- Оплата труда работникам при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов
- Возможность платы труда разного размера работникам компании, занимающим одинаковые должности
- Обязанность работодателя внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров
- Определение по таким понятиям как: 1) премии постоянного характера 2) переменная часть заработной платы 3) единовременные (Разовые) премии, бонусы
- Необходимость в выплате компенсации сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока
- Как правильно вести документацию об отсутствии сотрудника на рабочем месте?
- Перенос трудового отпуска и оплата больничного листа
- Только 41% работодателей МСБ актуализировали данные своих сотрудников в ОСМС
- Бизнесу необходимо актуализировать списки сотрудников для получения статуса в ОСМС
- Можно ли выплатить декретные заранее без больничного, оформив выплату актом работодателя и оплатив все требуемые налоги?
- Кто должен оплачивать больничный, если у сотрудника обнаружен Covid 19?
- Ответы на вопросы об ЕСУТД
- В связи с этим, может ли работодатель самостоятельно продлить этим работникам их в отпуск (без сохранения заработной платы) без их письменного заявления? Было ли официальное постановление правительства РК, что работодатель может продлить этот отпуск без
- 2 процента по ОСМС в 2020 году - это 1 процент с работодателя и 1 процент с дохода работника?
- Возможно, ли расторгнуть трудовой договор работнику на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем?
- Как рассчитываются отпускные для вахтового графика?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2019 года на вопрос от 23 сентября 2019 года № 570886 «Вопросы электронной регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz»
- 5 процентов обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР). С 2020 года вводится очередная налоговая нагрузка на работодателя
- В какой срок надо известить работника на испытательном сроке о расторжении трудового договора?
- Имеет ли право работник, на получение ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в период своего фактического отсутствия на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью?
- Разъясните, пожалуйста, пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК?
- Как отразить в учете работодателя расходы на аренду автотранспорта с работником компании? Можно ли включить их в доход работника, или же это оказание услуг по Договору ГПХ? Какие обязательства возникают по начислению/уплате отчислений и налогов?
- Как рассчитывается стаж при расчете солидарной пенсии?
- Как оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ?
- Правильно ли мы считаем, что Компенсация за вредность должна была быть выплачена, в виде 12% от ежемесячного оклада и с момента трудоустройства (Работа вахтой 14/14)?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находившимся более двух месяцев на больничном?
- Как определить вредность условий труда сотрудника? Как провести аттестацию рабочих мест и можно ли ее не проводить? Что положено сотруднику при работе во вредных условиях труда?
- По какому Блоку оплачивается труд Эпидемиолога в поликлинике?
- Какая статья в Трудовом кодексе указывает сроки оплаты ежегодного трудового отпуска работника при выходе в отпуск?
- Можно ли отозвать заявления об увольнения (по собственному желанию)?
- Если вышеуказанный работник не написал заявление и не вышел на работу, то по каким причинам можно его уволить, если он не устраивает работодателя?. Может ли работодатель уволить такого работника, если согласно ст.54 ТК РК работодатель не имеет права у
- Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам при временном переводе работника согласно статьи 41 ТК РК?
- Как производится оплата социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя?
- Правомерно ли брать в расчет только 75 % при расчете часовой/дневной ставки, если в трудовом договоре заработная плата показана как 145 129 (а это все 100%, включая 25 % стимулирующую выплату)?
- Законны ли действия Работодателя в случае лишении переменной части заработной платы, и удержания из заработной платы без согласия работника?
- Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку и можно ли применять среднемесячный баланс при расчете тарифной ставки (Расчет заработной платы при вахтовом методе)?
- До какого числа необходимо перечислить первые отчисления и взносы на ОСМС?
- Работники, за которых работодатель не уплачивает отчисления на ОСМС не получат бесплатную медицинскую помощь
- Может ли работодатель не удерживать алименты, а чтобы сотрудники сами оплачивали?
- Является ли моя травма производственной, и ли мне нужно обратиться Арендатору (падение с неубранной от снега и льда лестницы и получение травмы - перелом руки)?
- Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку?
- Какая норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени устанавливается при вахтовом методе работы для экипажей морских судов, при фактической продолжительности рабочего времени 8 часов 7 дней в неделю?
- Как уволить сотрудника, признанного виновным в хищении? Выплачивает ли работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Обязано ли предприятие направлять всех штатных работников занятых на тяжелых работах, на периодический медицинский осмотр один раз в год?
- Приостанавливается ли течение срока наложения дисциплинарного взыскания ответственности работника на время простоя предприятия?
- Приостанавливается ли течение срока наложения дисциплинарного взыскания на время простоя? Порядок отзыва сотрудника из вынужденного простоя?
- Как предоставляется трудовой отпуск для работников, работающих вахтовым методом?
- Может ли расцениваться отсутствие на рабочем месте сотрудников, которым не была предоставлена работа по трудовому договору, как прогул или нарушение трудового распорядка?
- Как оплачивать время обучения в межвахтовый период?
- Нужно ли возмещать расходы работодателю по переезду компании на новое место?
- Нужно ли платить социальные отчисления за членов семей работников-граждан стран членов ЕАЭС?
- Считаются ли пенсионные отчисления доказательством официального трудоустройства?
- Как законодательно правильно оформить работника в декрет и далее прекратить Трудовой договор?
- Как оплачивается труд, работающих в зоне экологического бедствия?
- Какой минимальный и максимальный размер компенсации выплачиваемой при расторжении трудового договора в соответствии с п. 9 ст. 53 , может ли она равняться нулю?
- Работодатель и работник в равной степени зависят друг от друга
- На вопросы казахстанцев отвечает Министерство труда и социальной защиты населения
- С 2017 года работодатель будет обязан отчислять на социальное медицинское страхование за работников в размере 5% от ежемесячного фонда оплаты труда
- Как предоставляется информация о наличии свободных (вакантных) рабочих мест в центр занятости?
- Необходимо ли заключать трудовой договор с директором ТОО?
- Обязан ли работодатель страховать свободные вакансии, если знает, что в течении года не будет принимать на работу?
- Совмещение должностей и выполнение обязанностей временного отсутствующего работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы
- Налоговые вычеты направленные на погашение вознаграждения по займам
- Расходы работодателя при направлении работника на обучение
- Имеет ли право работодатель потребовать о закрытии больничного листа работника? Как заполняется оборотная сторона листа временной нетрудоспособности?
- Увольнение сотрудника без оплаты листа нетрудоспособности
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником за невыход на работу без оплаты больничного листа?
- Имеет ли право работодатель отстранять работника от работы без сохранения заработной платы если тот просрочил срок сдачи экзаменов по безопасности ?
- Обязан ли работодатель уведомлять работника о перемещении и в какие сроки?
- Применение льготы по ИПН
- Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора
- Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
- Бестарифная система оплаты труда
- Экологический отпуск работнику
- Снижение заработной платы в связи с реорганизации,компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы
- Предупреждение работника о расторжении ТД
- Специалист по БТ на малом предприятии
- Обучение работника за счет средств работодателя
- Учетный период рабочего времени на вахте
- Правомерность отказа в начислении работнику при его увольнении
- Работодатель должен произвести работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
- Привлечение к работе во время болезни
- Социальная защита граждан , пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье
- Рабочее место для беременной женщины
- Привлечение беременной женщины к отдельным видам работ
- Расторжение ИТД со стороны работодателя, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
- Определение даты увольнения работника
- Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица
- Расторжение ИТД при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за действия работника в нерабочее время
- Ответственность передачи персональных данных работника третьим лицам
- Оплата декретного отпуска
- Добровольные пенсионные взносы: что это такое и какие налоговые преимущества?
- Оплата труда лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места с 3 марта 2024 года
- Как сделать начисление отпускных, чтобы статус работника не поменялся на Не застрахован?
- Обязательные пенсионные взносы работодателя с 1 января 2024 г.
- ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДНИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО (ЭКОЛОГИЧЕСКОГО) ОТПУСКА?
- статус не застрахован
- Не приостановиться ли пособие если увидят что работодатель мой перечислил налоги мне при увольнении ? Если приостановят, то куда нужно обратиться ?
- Оплачиваются ли дни переноса отпуска в связи с больничным?
- Перечисление зарплаты сотруднику-ИП будет являться налогооблагаемым доходом ИП?
- трудовой договор
- 1. Обязан ли работодатель по заявлению работника рассчитать ему остаток к удержанию? 2. Разве эту информацию они не могут затребовать от ЧСИ?
- Заключен ТД 05 01 2023г- где прописан оклад полностью.100%. Теперь Работодатель хочет изменить мне оплату-разделив 75%оклад+ премиальная часть 25 %. Какая процедура внесения изменения, за какой срок должны уведомить, какие акты, должны быть оформлены?
- Срок нахождения на больничном входит в срок отработки?
- Кто обязан уплачивать пенсионные взносы с 1 июля 2023 года?
- Обязано ли ТОО по требованию военкомата предоставлять список военнообязанных запаса, работающих в организации?
- Сумма компенсации морального ущерба уволенному работнику какими налогами облагается?
- Сколько месяцев работодатель обязан платить больничные листы?
- Как расторгнуть трудовой договор по желанию работодателя и нежеланию работника?
- ИТД
- доставка работников
- социальный налог
- Сотрудник может выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении на отпуск без содержания?
- Можно ли работника с суммированным учетом рабочего времени принимать на работу по совместительству на вторую должность к тому же работодателю?
- может ли Работодатель установить как минимальное кол-во календарных дней трудового отпуска от 5 и более например до 10 календарных дней, чтобы сотрудники не могли брать менее 5 или 10 к.д. отпуска? это без учета второй части (14 к.д. которые сотрудник в
- Справка и контрольный талон к справке о временной нетрудоспособности, форма 038/у, оплачиваются работодателем?
- Должен ли работодатель повторно предоставлять 15 календарных дней трудового отпуска "без оплаты", которые совпали с периодом отпуска по беременности и родам, и были оплачены ранее, если сотрудница не писала заявление о переносе отпуска и не возв
- Проверки по труду будут по-новому с 2023 года
- Восстановление уволенного работника по решению суда
- Как наказать работника за опоздание на работу?
- Как в учете отразить выдачу материальной помощи физлицу (близкому родственнику)?
- Может ли срок уведомления об увольнении быть более месяца?
- Имеет ли право ТОО резидент РК производить выплату заработной платы работнику - иностранному гражданину в иностранной валюте?
- Применяется ли корректировка дохода на сумму страхового взноса и на какую сумму?
- Можно ли перевести сотрудников на комбинированный режим приказом или заявлением сотрудника? Или обязательно изменять договора доп соглашением где меняется режим работы? Какую ответственность несет работодатель при комбинированной работе?
- Введение ОПВР с 2023 года - увеличение налоговой нагрузки на работодателей
- Если работник половину суммы за обучение вернул, можно ли отнести на расходы всю сумму за обучение?
- Удержание с заработной платы за возмещение ущерба работодателю может быть произведено по заявлению работника или же только по решению суда?
- теперь Работодатель должен ли где-то еще регистрировать данный Договор, кроме сайта енбек.кз?
- Какие сроки предоставления документов на вычет по ИПН?
- Может ли работник сам уволиться на больничном, если заболевание попадает в перечень заболеваний по оплате более 2-х месяцев?
- Сервис «Электронное личное дело» запущен в Минтруда для исключения бумажных справок при приеме на работу
- Можно ли использование машины сотрудника внести в трудовой договор и оплачивать как зарплату?
- Работник нашел другое место работы. Так в последнее время работодатель несвоевременно начал производить расчеты по оплате труда. Согласно какой стать ТК РК работник как можно скорее может уволиться без отработки.
- Как можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником-совместителем по инициативе работодателя?
- Как оформить переход на 6-дневный режим работы с одним выходным днем?
- Каким документов оформить сокращённую рабочую неделю?
- Будет ли ответственность ,к примеру, если работодатель обязал принять деньги ему, но он их не внес, а внес через какое-то время
- Обязаны ли иностранцы, работающие в РК по трудовому договору, сдавать за себя какую-нибудь отчетность?
- Обязательно ли индексировать заработную плату?
- Отстранение от работы невакцинированных работников от COVID-19 по причине отказа их от ПЦР-тестирования
- Изменения в Трудовой кодекс в части женского труда и работы в ночное время
- Как оплачиваются дни нахождения работника на обучении по повышению квалификации?
- Можно ли выдавать зарплату только от выручки?
- Как рассчитывать отпускные сотрудникам, попавшим под реорганизацию?
- Можно ли расторгнуть договор ГХП с беременной?
- Если сотрудник окончил вуз в середине месяца, как оплачивать ОСМС, ВОСМС?
- Является ли сумма списываемых ГСМ на личное авто работника по путевому листу в производственных целях доходом работника?
- Если у сотрудника несколько договоров в Отбасы Банке (ЖССБ), вычет применяется по каждому договору?
- Можно ли что-то не выплатить работнику при увольнении?
- В Закон об ОСМС, ВОСМС готовятся изменения. Оплата ВОСМС за год вперед
- Облагается ли страховая премия по договору добровольного страхования на случай болезни ОПВ?
- Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать при приеме на работу тест ПЦР, если у кандидата имеется паспорт вакцинации?
- Может ли ТОО отнести на вычеты расходы по аренде автотранспорта в командировке?
- Являются ли косвенным доходом расходы на питание, проживание, транспортные расходы (доставка, перевозка), обязательное медицинское страхование сотрудников, работающих вахтовым методом?
- Надо ли перечислять СО и СН за работника-пенсионера по выслуге лет из РФ без вида на жительство?
- Если работник принят на испытательный срок на 2 месяца по трудовому договору, обязательно ли вносить информацию в ЕСУТД?
- Положен ли вычет 1 МЗП работнику, гражданину РФ, постоянно проживающему в РК без вида на жительство?
- Как сотруднику погасить заем перед работодателем, если еще удерживается исполнительный лист 50 процентов?
- Можно ли не выплачивать расчет, если сотрудник при увольнении не сдал обходной лист и не передал дела?
- Можно ли работать по время декретного отпуска?
- Что нужно для возмещения работнику понесенных расходов?
- Бизнесу, освобожденному от обязательных соцплатежей, необходимо внести данные работников в ИС ФСМС
- Как рассчитать праздничные и ночные часы при увеличении зарплат в середине месяца?
- Надо ли оплачивать возмещение ущерба в связи с трудовым увечьем после выхода на пенсию, увольнения?
- Надо ли перечислять ОППВ за сотрудников из ЕАЭС, занятых на тяжелых работах?
- Какими налогами облагаются расходы работников на проезд при переезде автотранспортом?
- Может ли сотрудник находиться на больничном несколько месяцев?
- Сколько раз в год, квартал, месяц можно проводить ПЦР-тест на COVID-19 для работников за счет организации?
- За какой срок бывший сотрудник может запросить сведения о перечислении ОПВ в ЕНПФ работодателем?
- Будет ли сумма оплаты за ПЦР-тест считаться доходом работника, если трудовые отношения на момент прохождения теста не возникли?
- На сколько дней максимально можно давать отпуск без содержания?
- Может ли сотрудник уволиться, не отрабатывая месяц по обоюдному согласию сторон?
- Как в договоре ГПХ прописать сумму к выплате?
- Производится ли удержание по исполнительному листу из материальной помощи?
- Если у ИП новый руководитель, после смерти предыдущего надо ли перезаключать трудовые договоры?
- Надо ли работодателю получать разрешение на привлечение иностранцев на работу?
- Заключили трудовой договор на казахском и русском языках, какой язык применять для толкования трудового договора?
- Как применять коэффициент «0» к налогам с ФОТ с октября по декабрь 2020 года?
- Признаются ли доходом работника и относятся ли на вычеты по КПН расходы компании, оплаченные медицинскому центу на прохождение ПЦР-тестирования работников?
- Можно ли принимать на вредное производство пенсионера?
- Можно ли отказать в выплате компенсации за отпуск, если сотрудник не прошел испытательный срок?
- Оплачивается ли продление отпуска в связи с больничным листом, если отпускные уже выплатили?
- Как быть с отпускными и начислением зарплаты при отзыве сотрудника из отпуска?
- Что лучше для работодателя - ГПХ или ТД?
- Можно ли по желанию работника удерживать с зарплаты более 50 процентов?
- Как в бухучете провести продажу товара с подарком?
- 18123 астанчанина могут оказаться незастрахованными в системе ОСМС
- Нужно ли согласие работника на временный перевод в случае производственной необходимости?
- Какие категории работников, имеющие пенсионное удостоверение, освобождаются от уплаты ВОСМС и ОСМС?
- Перечень документов, подтверждающий трудовые отношения работника с работодателем
- Нужно ли производить перечисление за ИП, если в Фонд медстрахования уже перечисляется за данного сотрудника из заработной платы в ТОО?
- В отпуске без содержания за сотрудника ОСМС, ВОСМС перечисляются?
- Можно ли больничный оплачивать свыше 15 МРП?
- Как оплачивается больничный во время отпуска?
- Работодатели не должны заставлять сотрудников сдавать тест на COVID-19
- Как рассчитать больничный, если работнику не было еще начислений?
- Какой максимальный срок нахождения на больничном?
- Можно ли на вакантную должность брать по договору ГПХ, без заключения трудового договора?
- Как отразить в учете ремонт ноутбука сотрудника, работающего на удаленке?
- Добрый день. Вышли новые поправки в Законе и в статье 50 п.3 (в договоре может быт оговорена сумма компенсации, которую работодатель может выплатить работнику и без объяснения причин расторгнуть ТД.) убрали. Нужно ли нам исключать статью в трудовом догово
- Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
- Должен ли Работодатель выплатить еще какую-либо компенсацию за эти 3 года нахождения в декретном отпуске.
- Можно ли применить поправочный коэффициент «0», ТОО Детский сад, оказывающему услуги по дошкольному образованию?
- Нужно ли разделять приказы на кадровые с буквой К и личный состав с ЛС?
- Удерживаются ли алименты с аренды квартиры за счет работодателя в доход работника?
- Как оформить отсутствие работников, которые находятся за границами карантина и не могут выйти на работу?
- Какой датой оформить увольнение, если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный день?
- Как продлить отпуск без сохранения зарплаты удаленно в связи с продлением карантина?
- Работник на больничном и не выходит на связь, как уволить?
- Какими налогами облагается материальная помощь сотруднику на время ЧП, выплаченная по инициативе работодателя?
- В отпуск без содержания или вынужденный простой, как оформить правильно работников в связи с ЧП по коронавирусу, карантину?
- Как выплату средней зарплаты работникам в отпуске без содержания отразить в 1С?
- Может компания списывать напрямую на затраты по проживанию и питанию сотрудников, работающих вахтовым методом?
- Министр труда рассказал о дистанционной работе, сокращении работников и контроле за трудовым законодательством
- Можно ли привлекать к сверхурочным работам инвалида 3 группы?
- Как оплачивать труд сторожам и кочегарам, и правомерен ли график смены сутки (24 часа) через трое?
- Может ли работодатель по соглашению сторон выдать сотруднику авансом отпускные? Как понимать ст.102 Трудового Кодекса РК. Источник Учёт.kz: https://uchet.kz/lawer/my/ask.php
- Можно ли физическому лицу, самостоятельно оплачивать социальные отчисления?
- Каков порядок расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие работника на рабочем месте в течение 3-х и более часов)?
- Как рассчитать взносы на ОСМС (ВОСМС) за работника в 2020 году?
- Имеет ли право Работодатель при вахтовом методе работы требовать от работников при трудоустройстве и при прохождении ежегодного периодического медицинского осмотра, предоставления медицинских справок с обязательной записью «допускается вахтовым методом ра
- Если работник решит взять выходной вместо трех часов переработки, из которых 1 час ночного времени, никакой доплаты за ночное время не производится?
- В каком виде должно быть предупреждение работников, подлежащих проверке знаний по безопасности и охране труда?
- Какие документы должны храниться в личном деле работника?
- Будет ли являться ухудшением условий труда, в случае изменения тарифов по доставке курьеров?
- Можно ли прописать в трудовом договоре работника несколько мест выполнения работы? А также несколько режимов работы (пятидневка/вахта)?
- Может ли ТОО применить вычет на медицину по ЭКО?
- Как правильно рассчитать среднечасовую тарифную ставку для расчёта сверхурочных часов? Нужно ли начислять переменную часть на сверхурочные часы?
- При работе за границей надо ли сдавать форму 240.00?
- Разрешается ли удержание из заработной платы более 50% по заявлению работника для накоплений (депозит) на жилищных сберегательных счетах в АО «Жилстройсбербанк Казахстана»?
- Можно ли понизить в должности и снизить зарплату по желанию работника?
- Как рассчитываются отпускные при наличии Экологической надбавки?
- Куда обращаться, в случае невыплаты заработной платы при увольнении?
- 1) Обязан ли работодатель находящейся на территории зоны экологического кризиса (город Кызылорда), выплачивать работнику, работающему за пределы территории зоны экологического кризиса (на месторождениях находящихся в Жамбылской , ЮКО, Карагандинких област
- В каком размере оплачивается больничный при производственной травме?
- Как заполнять табель учета рабочего времени при гибком графике работы и удаленке?
- Будет ли женщина продолжать получать пособие по уходу на ребенка до достижения им 1 года в случае выхода на работу?
- Можно ли направить уведомление Работнику о том, что с ним будет, расторгнут трудовой договор (по истечению срока его)?
- Как рассчитывается компенсации при увольнении сотрудника при вахтовом методе работы?
- Вправе ли руководитель государственного предприятия привлекать к дисциплинарной ответственности своих заместителей?
- Должен ли ИП сам за себя перечислять ОСМС?
- Как начисляется оклад работнику за месяц?
- От каких налогов освобожден договор обязательного страхования своих работников (страхование от несчастных случаев)?
- Правомерен ли отказ руководителя ВУЗА в трудоустройстве при наличии предупреждения по статье 505 часть 1 КоАП РК?
- Как оформляется трудовая книжка?
- Имеет ли законную силу решение согласительной комиссии, которой был разрешен спор трудовой спор, в случае отсутствия подписи работодателя в положении об утверждении согласительной комиссии?
- Если работник отработал не полный месяц, экологическая надбавка ему начисляется в полном размере за месяц или пропорционально отработанного времени?
- Как рассчитывается размер заработной платы медицинского работника - врача кардиолога 0,5 ставки/перфузиолога 0,5 ставки?
- Правомерно ли будет оформление отцу отпуска по уходу за ребенком, если мать ребенка еще находится в отпуске по беременности и родам?
- Можно ли не заключать договор обучения по безопасности и охране труда при проведении внутреннего обучения Компанией? Как правильно оформить и допустить сотрудника для прохождения практики при управлении горным оборудованием?
- Удерживаются ли ОПВ с сотрудника имеющего ребенка инвалида с детства?
- Обязательно ли проводить медосмотр сотрудников за счет работодателя?
- Можно ли не знакомить работника с приказом, если есть его подпись на служебной записке или заявлении на перемещение/перевод, где уже указано, куда и когда работник перемещается/переводиться?
- ВОПРОС: 1) Может ли работодатель уволить работника по окончанию срока уведомления (т.е. с 01.07.2019г.) не смотря на лист о временной нетрудоспособности? 2) Если невозможно расторгнуть трудовой договор с работником, тогда как работник будет числиться в
- Может ли устанавливаться размер доплат к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда только по степени вредности производственных факторов?
- Как назначаются и рассчитываются социальной выплаты для ИП?
- Как получить расчет по зарплате от работодателя в случае увольнения?
- Каким образом официально можно начислить зарплату работнице, находящейся в декретном отпуске ежемесячно в 2019г., не нарушая Законодательство РК?
- 1.Может ли работодатель принять на работу другое физическое лицо на эту штатную единицу, которая занята другим лицом, который находится на длительном больничном
- Как рассчитывается размер социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года, если ИП продолжает получать доходы и производить СО так же и после рождения ребенка?
- Имеет ли право бабушка, которая не является опекуном и попечителем, выйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет?
- Можно ли уволить работника-инвалида после выхода с больничного?
- Как гражданин может себя защитить и не остаться с маленьким ребенком на руках без работы в случае отказа от переезда в другой город?
- Необходимо ли выдавать молоко работникам, непосредственно занятых на рентгенодиагностике?
- Предусмотрена ли ответственность, и какая за занижение объема основной заработной платы, указанной в трудовом договоре?
- По какой статье можно сделать временный перевод работника?
- Разъясните, пожалуйста, пункт 2, статьи 111 Трудового кодекса РК?
- Необходимо ли издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни и производить оплату как за работу в выходные дни (1,5 ставке) либо предоставлять другой день для отдыха работникам?
- Кто должен доплачивать работнику родившемуся в г.Семипалатинск в 1989г, имеющему радиационное удостоверения государство или частная организация? Как начисляется дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней за счет организации или из средств бюджета?
- Как заставить сотрудника больше работать, не вступая в конфликт с законом
- Должны ли быть документы, подтверждающие прохождения обучения при проведении обучения членов согласительной комиссией?
- Какой порядок продления и/или расторжения трудового договора с сотрудником, достигшего пенсионного возраста?
- Существует ли требование по отражению заработной платы в штатных расписаниях?
- Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году?
- Имеет ли право работодатель, оставить беременную по просьбе (Заявлению) на работе до указанной ею в Заявлении даты 31.01.2019г, не будет ли это нарушением со стороны работодателя и гл.бухгалтера по Трудовому Законодательству и Кодексу РК (дать возможность
- Правомерны ли действия работодателя, удерживаемого с работников подоходный налог в размере 1990 тенге при зарплате работника 42500?
- Может ли размер доплаты за совмещение должностей составлять не 0,5, а 0,33 % от должностного оклада и если да то, как должно учитываться рабочее время по отношению к основной должности?
- Является ли данный документ актуальным для заключения трудового договора, если на работу устраивается работник и предъявляет просроченное удостоверение по профессии "сварщик"?
- В случае непредставления ответа на запрос в установленные сроки, какая предусмотрена ответственность работодателя?
- Возникают вопросы: 1) Правомерно ли Работодатель указывает в приказе о приёме на работу период с 05.11.2018г. по 04.01.2019г (на период испытательного срока)? Или же надо указывать период с 05.11.2018г. по 04.11.2019г. (на срок заключения трудового догов
- Как указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки (налоги начисляются сверху), или же сумму к начислению (налоги включены)?
- Как рассчитать экологические надбавки (применение коэффициента 1,3)?
- Во сколько работник должен покинуть рабочее место, в случае если на предприятии утвержден режим рабочего времени с 9.00 до 18.00?
- Как рассчитать оплату труда помощнику воспитателю?
- Как уволится сотруднику, если его не отпускают?
- Как будут начислять декретные в случае ликвидация фирмы? Кто даст выписки о заработной плате и отчислениях, если фирма ликвидируется?
- Как производится расчет при сдельной оплате труда?
- Приостановит ли получение пособий по уходу за ребенком оформление ежегодного отпуска и получение отпускных?
- Какой штраф за несвоевременное информирование инспекции по труду о несчастном случае с работником?
- Работодателей призвали регистрироваться на электронной «Бирже труда» и извещать о свободных вакансиях
- Как оплачивается труд при временном переводе?
- Как производится оплата заработной платы с учетом выходных дней?
- Как в 1С сделать вычет по оплате медицинских услуг?
- Как рассчитать среднечасовую заработную плату Работнику, работающему вахтовым методом?
- Возможно, ли заключить дополнительное соглашение с работником, достигшего пенсионного возраста с целью продления срока трудового договора?
- Являются ли доходом работника расходы, направленные на организацию переезда членов его семьи в другую местность вместе с работодателем?
- Имеет ли право работник написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 0,5 календарных дня?
- Как оценить труд бухгалтера ?
- Какие виды расходов во время командировки можно учитывать в качестве суточных?
- Оплата работы, попадающие на праздничные дни и в ночное время при вахтовом методе?
- Какой порядок исчисления заработной платы при вахтовом методе работы?
- Как правильно оформить работника « Срок трудового договора»?
- Можно ли продолжать трудовые отношения с работодателем после получения гражданства другого государства?
- Производится ли выплата компенсация при отзыве из отпуска?
- Кто должен провести аттестацию рабочих мест Подрядчика, расположенных на производственном объекте Собственника объекта?
- Как производится оплата труда при суммированном учете рабочего времени?
- Как оформить и рассчитать декретный отпуск?
- Каким образом работники подпишут обходной лист если на них висит задолженность по подозрению в хищении чужого вверенного имущества?
- Как оформляется неполное рабочее время? С какого периода беременная женщина имеет право обратиться с заявлением об установлении неполного рабочего времени?
- Будут ли применяться требование относительно удержания не более 50 % от суммы, к сумме компенсации, выплачиваемой работодателем при расторжении трудового договора, за неиспользованный трудовой отпуск?
- Какие документы с Работника должен требовать специалист по кадрам при трудоустройстве и пролонгации трудовых договоров?
- Должно ли предприятие повышать регрессные выплаты в связи со статьей 943 ГК РК (увеличения возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни)? Каким образом произвести перерасчет регрессных выплат?
- Какая максимальная сумма выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами?
- Регулируется ли каким либо нормативно-правовым актом количество внештатных сотрудников в государственных казенных предприятиях? Если да, то, каким?
- Какими нормативно-правовыми актами регулируется набор кадров в Государственные учреждения и Национальные компании в РК?
- Как оплачивается труд при установлении неполного рабочего времени?
- Каким документом должна оформляться, и какова процедура частичной выплаты/невыплаты переменной части работникам?
- Какие документы разрешено подписывать работнику и работодателю в кадровом делопроизводстве ключом ЭЦП?
- Как оплачивается лист нетрудоспособности при пищевом отравлении работника?
- Как в 1С отразить налоговый вычет?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением его срока?
- Нужно ли платить в фонд обязательного социального медицинского страхования приостановившему деятельность ИП?
- 1. Имеет ли право Работодатель из заработной платы Работника сумму задолженности не по решению суда и исполнительному листу а согласно "Постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов" в размере 50% от зарплаты и перечислять д
- Нужна ли лицензия на изготовление пластиковых окон?
- Надо ли платить ОСМС за иностранца, гражданина РФ без вида на жительство?
- Платится ли ОСМС за работника студента?
- Имеет ли право работодатель указать сумму заработной платы в Индивидуальном трудовом договоре в рублях. Так как перечисление будет осуществляться с рублевого счета на карту работника в Россию.
- Работодатель, НАО иностранное представительство, с 01.08.2017 отказывает выдачу справок о заработной плате, даже в справке с места работы запрещается указывать оклад сотрудника. На вопрос какой документ нам предоставлять например для банка, или в иную орг
- Вопросы-ответы для работодателей, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, работающих по договорам ГПХ, нотариусов, адвокатов по перечислению ОСМС
- Как выплачивать пособие на оздоровление Административному персоналу?
- Как оплачиваются и рассчитываются отпускные дни и сверхурочные работы работникам вахты?
- Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор без отработки, находясь на испытательном сроке?
- Как учитывается премия (постоянная и единовременная) при исчислении средней заработной платы?
- Допускается ли заключение договора ранее даты преступления к работе?
- Как производится оплата лечебного пособия?
- Сколько положено дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска у учителя начальных классов?
- Сколько и как будет производится отчисление работодателя и удержание взносов с доходов работников за обязательное медицинское страхование?
- Можем взять в зачет НДС по счет-фактуре поставщика за услуги питания рабочих на строительном объекте?
- Как оформить возмещение материального ущерба работником?
- Как уволить сотрудника за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте?
- Имеют ли право агентства по трудоустройству брать плату за заключение договора и направление соискателя к работодателю?
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника до наступления указанного срока в заявлении, например в течение недели? Ведь работник не намерен увольняться раньше срока указанного в заявлении (31.03.2017 г). Как правильно оформить данную процедуру не нар
- Сколько часов максимально допустимая продолжительность рабочей смены для одного работника?
- Как производить оплату за работу вахтового персонала 7 января и Курбан-айта?
- Какой квалификацией должен обладать работник, претендующий на должность социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами?
- Как оплачивается больничный при переносе отпуска?
- Может ли работодатель предоставить трудовой оплачиваемый отпуск во время межвахтового отдыха?
- Оплачивается ли обеденный перерыв при непрерывном производстве?
- Какими Нормами руководствоваться при выдаче специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты работникам?
- Как рассчитывается компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении, в случае если последний рабочий день приходится на пятницу?
- Как оформить простой? Необходимо ли уведомлять работников об отправлении их в простой по процедуре изменения условий труда в порядке ст. 46 ТК РК?
- Как провести доплату за питание в 1С?
- Какие сроки рассмотрения коллективных требовании?
- Как выплачивать заработную плату сотруднику за время вынужденного прогула по решению суда?
- Является ли время обучения в субботу или после окончания рабочего дня рабочим временем?
- Как работники, работающие по совместительству должны проходить медицинский осмотр?
- Является ли время обучения в субботу или после окончания работы рабочим временем?
- Имеет ли право Коммунальное ГУ предоставить трудовой отпуск, и оплачивать оздоровительные к оплачиваемому трудовому отпуску, несмотря на то, что работник проработал 5 месяцев?
- Как оплачивается работа в праздничные, выходные дни и оплата ночных часов?
- Правомерны ли действия работодателя указывать в трудовом договоре пункт о не оплате больничного листа?
- Может ли компания, согласно условиям трудового договора и руководствуясь п.20 ст.1, ст.6 Закона «Об обязательном соц. страховании», перечислять за нерезидента, не являющегося гражданином из стран-членов ЕАЭС, имеющим ИИН социальные отчисления в ЕНПФ»
- Какой порядок продления трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного возраста?
- Можно ли в трудовом договоре прописывать, что не выплачиваются отпускные, больничные?
- Как уволить сотрудника, признанного виновным в хищении?
- От каких налогов освобождается доплата работодателя к социальной выплате по беременности и родам?
- 2. Если, да, то на какой период Работодатель может принять такого сотрудника и сколько времени сотрудник может находиться на территории РК в этом случае?
- 1.Имеет ли Работодатель право принять на работу сотрудника, гражданина РФ, без вида на жительство ?
- Можно ли предоставить ежегодный отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам?
- Как рассчитывается пенсия при выходе инвалида на пенсию по возрасту?
- Является ли время обучения в субботу или в часы после окончания рабочего дня рабочим временем?
- Какую сумму удерживать из заработной платы по исполнительным листам?
- Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
- Что значит, система оплаты труда должна обеспечить долю основной зарплаты не менее 75% в зарплате работника без учета единовременных стимулирующих выплат?
- Как работники работающие по совместительству должны проходить медосмотр?
- Какой перечень документом подтверждающий трудовую деятельность работника?
- Какие гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки?
- Какой механизм реализации пункта 3 ст. 50 ТК РК?
- Выплачивается ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?
- Что важнее при начислении заработной платы штатное расписание или трудовой договор?
- Удерживаются ли профсоюзные взносы с пособия на оздоровление к ЕТО?
- Как расторгать договора с работающими пенсионерами?
- Как исчислять социальные отчисления за членов семей работников-граждан стран членов ЕАЭС?
- Необходимо ли проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей?
- Какие дальнейшие действия Работодателя если работник отказывается выполнять свои функции при переводе работника по по ст. 41 ТК?
- Возможно ли сокращение штатов одного из родителя инвалида детства 2 группы?
- Облагается ли ИПН страховая выплата работнику?
- Предусмотрен ли испытательный срок при переводе на другую должность?
- Как быть в случае, если работник прошел обязательный предсменный мед.осмотр, но медицинские заключения показали отрицательные результаты?
- Как исчисляются сроки вынужденного прогула?
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
- Обязательно ли при расторжении трудового договора указывать размер компенсации или можно прописать фразой: согласно договоренности с работником?
- Допустимо ли расширение должностных обязанностей, лицу переведенному в порядке статьи 45 Трудового Кодекса, и можно ли считать новую должностную инструкцию, как изменение условий труда?
- Компенсация за питание входит ли в исчисление средней заработной платы?
- Как учитывается рабочее время в праздники?
- Каким образом производится снятие часов при выходе работника на больничный лист – фактическими часами отсутствия педагога на работе (т.е. в соответствие с расписанием) или по среднему заработку?
- Можно ли на основании справки из медицинского учреждения уволить сотрудника за прогул?
- Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста за нарушение трудового законодательства?
- Нужно ли заключать коллективный трудового договора в частной организации?
- Каковы сроки создания согласительной комиссии по решению индивидуальных трудовых споров?
- Может ли ТОО перевести сотрудника, который находится в отпуске без сохранения ЗП по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на другую должность, если условия труда не изменились, изменилась лишь должность сотрудника?
- Могут ли пенсионеры быть привлечены к работа с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Как предоставлять ежегодный трудовой отпуск работникам работающих вахтовым методом?
- Сохранены ли в 2016 году экологические отпуска как дополнительные отпуска?
- Какая выплачивается сумма пособия по беременности и родам в случае превышения заработной платы в 10 МЗП?
- Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор с новым работником на время отпуска без содержания основного работника (на 1 год)?
- Пересчитывать ли стаж работника? Может ли работник получать доплату до 50% от ДО замещая временно отсутствующего работника, который временно не работает находясь в отпуске или по больничному листу?
- Имеет ли право работодатель ( на основании нового ТК РК) изменить оплату труда в выходные и праздничные дни на полуторный размер для действующих работников или это касается только лишь вновь принятых? Если имеет, как правильно это оформить (в трудовых дог
- К какой ответственности можно привлечь должностных лиц, если несвоевременного предоставление информации о заработной плате является регулярной для работодателя?
- Что написать в приказе на увольнение, если работник написал в заявлении по собственному желанию?
- Правильно ли, что в указанный период времени, при загрузке производственных мощностей и, следовательно, работников, менее 80% рабочего времени необходимость начисления ОППВ отсутствует?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния?
- Можно ли прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок?
- Сохранится ли старое рабочее место, в случае временного перевода на период замещения работника ушедшего в декрет?
- Необходимо ли работодателю оплачивать суточные расходы временно переведённому работнику?
- Как с 2016 года расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
- Какая компенсация положена сотруднику пенсионеру при увольнении до окончания срока трудового соглашения с ним?
- Оплачивается ли больничный лист по истечении трудового договора?
- Какой день считать последним рабочим днем при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
- Вопрос: 1. Как правильно оформить больничный по родам, так как фактически он начался во время отпуска (с 6 сентября)? больничный лист предоставили в отдел кадров по завершению отпуска, лишь 21 сентября 2. Обязан ли работодатель в этом случае предостави
- Правомерно ли удерживать из дохода работника переплату за больничный?
- Сколько календарных дней отпуска положено работнику если в период работы у него были пропуски. И может ли работодатель отказать в отпуске если у работника были пропуски и потребовать отработать полный год?
- Можно ли продлевать испытательный срок сотрудника в связи с болезнью или отсутствием на работе?
- Имеет ли право руководитель принудительно сократить рабочий день?
- Кто должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения?
- Предоставляется ли вычет при расчете ИПН с иностранных граждан без вида на жительство?
- В случае получения услуг по договору ГПХ нужно отражать полученные услуги в доходах и оплачивать КПН?
- Может ли сотрудник не отрабатывать месяц, а уволиться раньше?
- Необходимо ли выплачивать компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы, если он отказался от других предложенных вакансий?
- Какой максимальный размер доплаты за совмещение должности мы имеем право оплачивать, идут ли отработанные дни и сумма доплаты в расчет среднедневного заработка при расчете отпуска?
- В случае реорганизация путем слияния необходимо ли увольнять сотрудников или достаточно внести изменения в трудовые договора?
- Как наложить на работника дисциплинарное взыскание?
- Где сейчас заключаются пенсионные договора?
- Кто должен вести табель учета рабочего времени?
- В какой форме пишется «Заявление агента на подтверждение наличия у работника индивидуального пенсионного счета»?
- Можно ли оформить оплату труда по принципу 75 на 25?
- Когда начисляется пеня, помесячно или в день выплаты задолженности?
- Какие меры наказания будут организации за не выплату компенсации отпускных в срок сотруднику?
- Обязательно осуществлять страхование работников и надо ли это прописывать в трудовом договоре?
- Дисциплинарное взыскание с сотрудника
- Отзыв из отпуска и перенос его части
- Перевод работников на почасовую оплату труда
- Удержание налогов с доплат работнику
- Трудовой отпуск при неполном рабочем времени
- Дни отдыха при вахтовом методе
- Отпуск в связи с усыновлением
- Пособие по беременности и родам
- Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
- Налогообложение расходов работодателя
- Налогообложение расходов работодателя
- Предупреждение работодателя о выходе на больничный
- Использование работником личного имущества в интересах работодателя
- Обеспечение работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства
- Какими бухгалтерскими проводками отразить удержание и возврат займа сотрудника работодателю
- Компенсация затрат работников на проезд от места проживания до места работы
- Может ли сотрудница во время декретного отпуска продолжать работать официально
- Акт работодателя о приеме на работу
- Договор материальной ответственности
- Заведомо ложные документы или сведения при заключении трудового договора
- Отсутствие сотрудника на работе в день прекращения трудового договора
- Перечисление заработной платы на счет учреждения
- Трудовой договор на замещение отсутствующего работника
- Перевод беременной женщины на более легкую работу
- Погашение кредита сотрудника через расчетный счет работодателя
- Оказание материальной помощи бывшему сотруднику
- Трудовой договор с физическим лицом без принятия его в штат
- Выплата вознаграждение заимодателю в размерах, определенных договором
- Заключение пенсионного договора
- Порядок оплаты простоя по вине работодателя
- Дополнительное соглашение о выплате премиальной части дохода
- Прохождение медицинского осмотра за счет работодателя
- Договор обязательного страхования ответственности работодателя
- Трудовой договор с несколькими работодателями
- Утрата трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием
- Размеры доплат за совмещение должностей
- Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытательного срока
- О расходах на медицинское страхование работников
- Обучение за счет работодателя
- Принятие нерезидента на работу без выкупа квоты
- Есть ли нормативный документ регламентирующий составление штатного расписания?
- Доставка работников до места работы и обратно
- Как правильно уволить сотрудника
- Необходимо ли для лица с видом на жительство разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
- Доход работника, работающего вахтовым методом
- Испытательный срок при заключении ИТД
- Возможно ли сотруднику уволится с работы не уведомляя работодателя за 1 месяц
- Какие нормы установлены законодательством РК для вахтового метода работы?
- Расчет отпускных работнику в размере оклада
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя
- Расторжение трудового договора
- Изменение графика отпусков
- В соответствии с Трудовым кодексом - разрешено ли работать в период декретного отпуска, если обе стороны (работодатель и работник) не против?
- Социальная защита граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне
- Права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками
- Травма производственная или бытовая
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Добрый день! Скажите пожалуйста обязателен ли в компании коллективный договор, и если его не заключать какую ответственность несет работодатель, если можно с сылками на нормативные акты.
- Обязанности работодателя о переподготовке работников опасных производственных объектов
- Имеет ли работодатель в случае изменения условий труда предложить работнику работу в другой местности?(изменение штатного расписания).
- Может ли сотрудник с вахтовым методом работы брать ежегодный оплачиваемый отпуск во время межвахтового отдыха, если сам сотрудник согласен и работодатель не возражает.
- может ли работодатель уволить сотрудника во время декретного отпуска если у нее контракт заканчивается? до ее выхода с декрета
- У работодателя уменьшились объемы работ. Как не нарушая ТК работодатель может снизить ЗП сотрудникам?
- Водитель организации нарушил правила дорожного движения и фирме предъявили штраф. Должна ли фирма оплачивать этот штраф? Может ли работодатель удержать сумму штрафа из зарплаты данного работника?
- Если работник не справляется с должностью , может работодатель его понизить в должности. Например с должности бух кассира перевести кассиром?
- имеет ли право работодатель понизить в должности работника? Как это оформляется?
- Если работник не хочет уходить в ежегодный трудовой отпуск, пишет заявление на предоставление компенсации , может ли работодатель отправить работника в отпуск .
- Имеет ли право "Работодатель" объявив замечание или выговор при этом лишить ещё и материальной премии предусмотренной к государственному празднику?
- Обязан ли работодатель повышать заработную плату в связи с инфляцией?
- Может ли работодатель выплатить размер пособия по временной нетрудоспособности больше, чем 15 МРП?
- При устройстве на работу работодатель устанавливает Заработную в испытательный срок значительно меньше ( 50% ) Правомерно ли это.
- согласно какой статьи трудового кодекса работодатель может использовать ограничения по возрасту при приеме на работу, и не являться это нарушением прав человека?
- Прошу Вас разъяснить должен ли работодатель оплачивать работникам работающие вахтовым методом суточные за время нахождения в пути к месту работы и с места работы
- Что должен делать работодатель, чтобы принять на работу российских граждан? Какие документы в миграцию должны быть сданы для этого и сколько это должно занять времени?
- Может ли работодатель лишать надбавки к окладу работника за нарушение трудовой дисциплины?
- Имеет ли право работодатель требовать от принимаемых и принятых работников документы нострификации?
- Какие выплаты и в каком размере должен осуществить работодатель в случае увольнения работника?
- У сотрудницы имеется ребенок, инвалид 2 группы. она настаивает на том, что при данной ситуации Работодатель не имеет права отчислять из ее зарплаты подоходный налог. Правомерно и это?
- Работник написал заявление об уходе по собственному желанию, но работодатель подписал заявление с отработкой в месяц. Вопрос: Какую статью точно указывать в приказе?
- как правильно оформить обучение Работника (стажера), за счет работодателя, если обучение (повышение квалификации) проводит сам Работодатель, без направления на обучение?
- Как называются полностью Правила, по которым Работодатель должен внести обязательный взнос в банк при привлечении иностранной рабочей силы, гарантирующий ее выезд по окончании срока?
- В частной организации задержка с выплатой заработной платы оставила 4 месяца. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты? Каков механизм вычисления компенсации?
- скажите пожалуйста может ли работодатель расторгнуть договор без каких-либо причин после окончания года (срока) трудового договора?
- Здравствуйте, ответьте, пожалуйста. Какой максимальный срок может работодатель предоставить работнику без содержания?
- Работник предоставил справку об инвалидности 2 группы, где заключением МСЭ признан нетрудоспособным. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со п.4 ст.54 ТК.РК.
- наш работодатель издал акт, объявив 17 декабря (второй день праздника Независимости РК) рабочим днем для всех сотрудников холдинга. В каких случаях это допустимо?
- через сколько дней после выхода в отпуск работодатель может отозвать сотрудника, если он не против и готов написать письменное согласие? Возможно ли отозвать на следующий день?
- Может ли работодатель отправить работника в ОБС если временно н сократился объем работ на предприятии?
- Вопрос. Как и на основе чего определяется сумма денег, которую должен будет оплатить работодатель в страховую организацию?
- Информация о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
- Перевод работника на другую работу в связи со здоровьем
- Аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда
- Предоставление информации следственным органам
- Изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности
- Привлечение иностранной рабочей силы
- Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан
- Сокращение должность работника после его выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Решение трудовых споров
- Разрешение трудовых споров
- Отзыв работника из дополнительного оплачиваемого отпуска
- За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата
- Привлечение иностранной рабочей силы
- Использование отпуска по уходу за ребенком польность или частями
- На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи
- Изменение графика отпусков
- Использование отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Расторжение трудового договора по причине болезни работника
- О графике отпусков
- Работник находится в вынужденном простое
- Индексация заработной платы в связи с инфляцией
- Расторжение ИТД инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
- Расчет компенсации при сокращении штата работников
- Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет работодатель без согласования с работником
- Работодатель издает акты в пределах своей компетенции
- Расходы на питание при вахтовом методе работы
- Срок выполнения особых условий выдачи разрешений Правилами не ограничивается и может быть более одного рабочего года
- Перевод беременных женщин на другую работу
- Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения
- Возврат гарантийного взноса по иностранному работнику
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Отрицательный результат работы работника в период испытательного срока
- Процедура внесения изменений в ТД
- Возврат депозита при выезде из РК
- Средняя заработная плата для выплаты компенсации в связи с потерей работы
- Расторжение ИТД по инициативе одной из сторон
- Предоставление дополнительного трудового отпуска инвалиду 2-ой группы
- Трудоустройство при сокращении штата
- Трудовая дисциплина надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств
- Непредоставление трудового отпуска
- В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор
- Компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем
- Компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем
- Расторжение ИТД по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников
- Подготовка, переподготовка и повышение квалификации казахстанских граждан по специальностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила
- Понижение размеров окладов своих работников без изменения условий труда
- Расторжение ИТД с работником, который находится на больнице
- Расторжение ТД по инициативе работника
- Несчатный случай на производстве
- Оплата больничных листов
- Условия доставки работника до места жительства при вахтовом методе работы
- Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
- Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты
- Доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов
- Расторжение трудового договора в период прохождения испытательного срока
- Оплата социальных отчислений за пенсионеров
- Коллективный договор между коллективом работников и работодателем
- Работнику, который не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится компенсационная выплата
- Компенсация при несчастном случае
- Представление очередного трудового отпуска
- Увольнение работника по инициативе работодателя
- Расторжение ТД по инициативе работодателя
- Расчет заработной платы с учетом надбавок и премий
- Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
- Доступ работника к работе в период временной нетрудоспособности
- Расторжение ИТД
- Расторжение ИТД с работником, если он не прошел испытательный срок
- Подготовка и переподготовка казахстанских кадров
- Социальная защита граждан , пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье
- Использование работником своего личного имущества при исполнении им своих трудовых обязанностей дает ему право на получение компенсационных выплат за использование, износ
- Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
- Заключение ИТД на срок менее года
- При привлечении иностранцев и лиц без гражданства работодатель представляет информацию в уполномоченный орган
- Требования прохождения медицинского освидетельствования
- Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
- Дополнительный перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет
- Перевод работника на другую работу
- Увольнение работника в связи с его не трудоспособностью
- Извещение работников о начислениях и удержаниях с заработной платы
- Расторжение ТД по инициативе работника
- Пособие на лечение при выходе работника в очередной трудовой отпуск
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Специалист по БТ на малом предприятии
- Прием на работу иностранца без вида на жительство
- Перевод работника на другую работу при сокращении
- Заявление на трудовой отпуск без включения выходных дней
- Предоставление экологического отпуска
- Несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей
- Порядок ведения кадрового делопроизводства
- Работодатель по прибытию иностранного работника представляет информацию в уполномоченный орган
- Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- Основная заработная плата
- Возмещение затрат на стажировку при увольнении работника
- Расторжение ТД по инициативе работодателя
- Доплата за дополнительную работу
- Увольнение работника на основании дисциплинарного взыскания
- Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя
- Возмещение затрат работником, связанных с его обучением
- Оплата больничного при расторжении трудового договора
- Оплата труда, если сотрудник будет работать в свои 15 дней межвахтового отдыха
- Оплата труда работников
- Дата прекращения трудового договора
- Выплаты пострадавшим вследствие экологического бедствия
- Договор обучения между работником и работодателем
- Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно
- Изменения условий труда