Комбинированная дистанционная работа – это осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
1 июля 2021 года опубликован Закон РК № 61-VІI "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы".
Согласно внесенным дополнениям в п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК дополнена подпунктом 55-1:
-
комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы. (пп. 55-1 ТК РК)
В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев. При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.
Акт работодателя в обязательном порядке должен содержать:
1) основание временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы;
2) список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная работа и (или) комбинированная дистанционная работа;
3) срок дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы.
- Какие налоги удерживаются с нерезидента (РФ) на условиях комбинированной дистанционной работы?
- При установлении комбинированной дистанционной работы обязательно указывать дни на удаленке?
- Расходы на проезд работника в офис при комбинированном режиме работы можно отнести на вычет?
- Должны ли работающие на удаленке сотрудники проходить обязательный медосмотр?
- Вправе ли работодатель установить иностранному работнику режим комбинированной дистанционной работы
- Можно ли трудовой договор с нерезидентом дополнить пунктом об оплате за проезд до офиса?
- Необходимо ли с установлением комбинированной дистанционной работы менять информацию в ЕСУТД