Сокращение штата работников - это исключение штатных должностей из штатного расписания, имеющихся у работодателя.
Шаги при сокращении численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК)
При расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работодатель должен соблюсти все необходимые условия:
1) Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан предупредить письменно работников о сокращении не позднее чем за 1 месяц (в данном случае работодатель не спрашивает согласия работника, а извещает его о предстоящем сокращении).
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения ими пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
2) Согласно пп. 2 п. 2 ст. 103 Социального кодекса РК работодатель обязан предоставлять информацию в центры занятости письменно или посредством «Электронной биржи труда» о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц (о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться);
3) начислить и выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, компенсацию при потере работы в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса и заработную плату за отработанный период;
4) внести данные в систему ЕСУТД о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 рабочих дня после расторжения трудового договора.
В случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности штата в связи с ухудшением экономического положения работодателя работодатель должен будет оплатить работнику отработанный период; в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
Выплатить заработную плату, если работник отработал какой-нибудь период до увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при потере работы в размере средней заработной платы за месяц, а если причина сокращения - экономическое ухудшение деятельности работодателя, то компенсацию при потере работы в размере средней заработной платы за 2 месяца.
- Какой порядок сокращения штата?
- Как составить уведомление и приказ о сокращении штата?
- Можно ли сокращать сотрудника предпенсионного возраста?
- Какой порядок сокращения работников?
- Как расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении штата?
- Что должен сделать бухгалтер при реорганизации путем присоединения?
- При сокращении численности штата какими налогами облагается компенсация?
- Включается ли компенсация при сокращении штата в расчет отпускных?
- Какие налоги удержать с компенсации в связи с сокращением штата?
- О сокращении штата госслужащих
- Уведомление сотрудников о присоединении двух АО
- Как рассчитать компенсацию работнику при сокращении штата в 1С и какими налогами будет облагаться компенсация?
- Какие выплаты полагаются сотруднику при сокращении штата в 2021 году?
- Можно ли сократить сотрудника и должность и перевести его на договор ГПХ с теми же функциями?
- Может ли работодатель сокращать рабочее время без изменения объема работ?
- Уволены или в отпуске без содержания. Цифры в Казахстане
- Как сотрудников перевести на неполный день?
- Какими налогами облагается компенсация, выплачиваемая при сокращении штата?
- Работодатели будут уведомлять об увольнении работников онлайн
- Как оформить перевод руководителем собственных средств с текущего расчетного счета на расчетный счет компании?
- Как уволить работника, если он отказывается писать заявление по собственному желанию?
- Формы трудовых отношений при чрезвычайных ситуациях
- Премьер-Министр РК поручил акимам совместно с крупными предприятиями и МСБ обеспечить сохранение рабочих мест
- Министр труда рассказал о дистанционной работе, сокращении работников и контроле за трудовым законодательством
- Предприниматели столкнулись с проблемами
- Изменения в Налоговый кодекс, госзакупки, увеличение безналичных платежей ждет казахстанцев
- Можно ли ТОО уволить или сократить работника предпенсионного возраста?
- Как сократить работников?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июня 2018 года на вопрос от 29 мая 2018 года № 500203 «Сокращение штата при реорганизации»
- Возможно ли, проведение сокращения штата своих работников присоединяемой организацией? Или все работники присоединяемой организации обязаны быть принятыми в присоединяющую организацию и сокращение должно быть произведено уже присоединяющей организацией?
- Какой правильно перевести персонал при реорганизация предприятия путем присоединения одного юридического лица к другому?
- Какие необходимо подготовить документы для увольнения сотрудника в связи с сокращением?
- Обязательно ли информировать уполномоченный орган о сокращении рабочих мест в связи со снижением объемов работ или ухудшением экономической ситуации?
- Может ли работодатель не платить компенсацию при увольнеии, если сотрудник при сокращении штата отказался от другой должности?
- Расторжение трудового договора с работниками в связи с сокращением расходов
- Обязательно ли писать обоснование в приказе об изменении условий труда в связи с сокращением объема работы?
- Можно ли отнести на вычеты по КПН за 2014 год компенсацию по сокращению штата сотрудников?
- Какие обязательства возникают у компании перед работниками с предложением альтернативной работы в головном офисе в связи с закрытием филиала?
- Через какое время можно открыть вакансию на ту же должность, которая была упразднена по причине сокращения штата?
- Необходимо ли выплачивать компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы, если он отказался от других предложенных вакансий?
- Какими налогами облагается компенсация при сокращении штата?
- Регулирование труда женщин-беременность: гарантии и компенсационные выплаты
- Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
- Сокращение штата работников