Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Все моменты, которые законодатель относит к условиям труда, принимаются обеими сторонами трудовых отношений, т.е., условиями трудового договора.
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК -
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 ст. 58 Трудового Кодекса: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
- При изменении режима работы какие действия необходимо произвести?
- Правила трудового распорядка
- ТОО необходимо перезаключить трудовой договор или составить допсоглашение?
- Уведомление об изменении условий труда
- Для деятельности на страховом рынке разработан профстандарт по профессии «Актуарий»
- Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудника на удаленке интернетом?
- Можно ли работнику предложить перевод и в случае отказа расторгнуть трудовой договор?
- Правила организации труда и отдыха водителей международных перевозок меняются с 1 января 2023 года
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.10.2019 года на вопрос от 26.09.2019 года № 571923 «Проведение аттестации рабочих мест работников офиса-бухгалтера, делопроизводителя и тд., которые не участвуют в производственной деятельности»
- Будет ли изменением условий труда добавление новых функций в должностную инструкцию работника
- Правила труда для водителей-грузоперевозчиков пересмотрят
- Может ли компания перевести рабочие места с класса 3.1 вредный – в класс 2 допустимый, если выполнен План мероприятий по улучшению условий труда
- Как рассчитывается заработная плата работникам из числа осужденных?
- Изменения условий труда для сотрудников производственно-технического отдела, которые работают вахтовым методом
- На обсуждение бизнеса вынесен законопроект по вопросам совершенствования безопасных условий труда и прав работников
- Операторы-кассиры, заправщики АЗС считаются сотрудниками с вредными условиями труда?
- Как снизить зарплату сотруднику?
- Могут ли за отказ вступать в профсоюз урезать дни отпуска и не выплачивать оздоровительные?
- Что необходимо делать, если сотрудник во время отпуска сменил гражданство РК на РФ
- Изменение особых условий труда
- Можно ли одного сотрудника перевести на 6-дневку без перевода всего штата?
- Как правильно оформить переход на неполный рабочий день и снижение зарплаты?
- Минтруда готовит документы по защите трудовых прав, снижению травматизма и сокращению рабочих мест с вредными условиями труда
- Изменились Правила начисления повышенной зарплаты занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда
- Что делать, если на предприятии нет условий для работы лиц с особыми потребностями?
- Какие условия работы для работника инвалида с детства?
- Изменение условий труда работника в связи перемены места работы
- Можно ли по требованию работодателя задним числом писать заявление?
- Является ли нарушением применение различных методов расчета отпускных, компенсаций, разных коэффициентов при расчете оплаты труда за сверхурочные работы для разных работников компании?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июня 2020 года на вопрос от 11 июня 2020 года № 622575 «Вопросы начисления доплаты за особые условия труда к заработной плате работникам в сфере культуры и архива»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2020 года на вопрос от 19 мая 2020 года № 617330 «Информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда»
- Как изменить условия труда работника?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 января 2020 года на вопрос от 20 января 2020 года № 590450 «Перевод на более легкий труд в связи с имеющимися противопоказаниями работника в должности «начальник пассажирского поезда»»
- Можно ли расторгнуть трудовой договор при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда?
- Как в госучреждении оформить изменение зарплаты сотруднику?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2019 года на вопрос от 22 января 2019 года № 531479 «Надбавка за выслугу лет и особые условия труда Уборщице в ГУ в размере 10% за дополнительно занимаемую вакансию 0,5 ставки»
- Как принять на работу несовершеннолетнего сотрудника?
- Какой правильно перевести персонал при реорганизация предприятия путем присоединения одного юридического лица к другому?
- Полагается ли доплата за особые условия труда в размере 50% от БДО, директору, заместителю директора по социальной работе, заместителю директора по медицинской работе, главному бухгалтеру, с инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями?
- Как оформить переход с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
- Как произвести перевод с одного графика работы на другой?
- Можно ли работнику предпенсионного возраста сокращать рабочее время, уменьшать заработную плату?
- Можно ли изменить режим работы сотрудника со стационарного (в офисе) на дистанционный (удаленный по интернету)?
- Как оформить документы в 1С работавшего на полной ставке, а затем переведенного на полставки?
- Как оформить переход с 8-часового рабочего дня на 4-часовой рабочий день?
- Как снизить заработную плату сотруднику?
- Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменениями в окладах и должностях?
- Обязательно ли писать обоснование в приказе об изменении условий труда в связи с сокращением объема работы?
- Обеденный перерыв без нарушений
- Оплата труда работников с разными условиями труда
- Особенности регулирования труда инвалидов
- Аттестация рабочих мест
- Изменения условий труда