Консультации

Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан

11.04.2016
Как в 2016 году вести воинский учет сотрудников?
В 2016 году для заключения трудового договора работник не должен представлять документ воинского учета. Каким образом тогда вести реестр военнообязанных на предприятии?
06.04.2016
Обязательно ли при расторжении трудового договора указывать размер компенсации или можно прописать фразой: согласно договоренности с работником?
Согласно новому трудовому законодательству в трудовом договоре содержатся два пункта:
5.7. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан.
5.8. Подписывая договор,...
05.04.2016
Какова процедура выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
На основании статьи 100 ТК РК сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком сроком до трех лет до 14 ноября 2016 года.
Она изъявила желание выйти на работу раньше указанного срока. В Трудовом кодексе РК от 23 ноября 2015 года № 414-V...
05.04.2016
Нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением пункта касательно заработной платы?
Заключены трудовые договоры с сотрудниками компании. Нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением пункта, касательно заработной платы или же достаточно отразить  приказом об изменении в штатном рас...
04.04.2016
Должен ли работодатель возить сотрудников с работы домой, и из дома на работу, в связи с отдаленностью от города?
Наша компания находится в промзоне за городом, примерно в 10 км от города. Мой руководитель спрашивает, обязан ли он возить сотрудников на работу или платить им транспортные расходы? Есть ли закон, обязывающий работодателя возить сотрудников с работы...
01.04.2016
Какой порядок выхода сотрудницы из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?
ИП на ОУР. Менее года назад наша сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Работница хочет выйти на работу, хотя прошло менее года.

Может ли работница выходить из декретного раньше...
25.03.2016
Как оформить переход с 8-часового рабочего дня на 4-часовой рабочий день?
ТОО решило сотрудника оформить на полставки, т.е. график работы был: пятидневка, 8-часовой рабочий день, а теперь 4-часовой рабочий день. Как правильно оформить по ТК РК переход с 8-часового рабочего дня на 4-часовой рабочий день?
18.03.2016
Как оформить надбавку или доплату к заработной плате?
Практика по установлению доплат к заработной плате у нас выглядит следующим образом. Раз в полгода издается на всех работников приказ об установлении доплат к заработной плате. Подскажите, пожалуйста, каким документом устанавливаются надбавки...
16.03.2016
Можно ли уволить сотрудника, если он является одним из учредителей?
У ТОО общеустановленного режима два учредителя. Один из них директор. Другой просто сотрудник. Второй учредитель, то есть сотрудник, не приходил на работу в течение месяца. По какой статье можно его уволить?
14.03.2016
Какая часть отпуска должна составлять 14 календарных дней?
Сотрудник написал заявление на ежегодный трудовой отпуск с 08.02.2016 по 12.02.2016, на 5 дней, следующий отпуск он планирует взять летом на 14 кал. Дней, остаток 5 дней осенью. Согласно п.3 Статьи 92 Определение периода и порядок предоставления опла...