ТОО решило сотрудника оформить на полставки, т.е. график работы был: пятидневка, 8-часовой рабочий день, а теперь 4-часовой рабочий день. Как правильно оформить по ТК РК переход с 8-часового рабочего дня на 4-часовой рабочий день?
Ответ:
В данной ситуации необходимо определиться, о какой именно процедуре идет речь.
Если Вы оформляете сокращенный режим работы, то достаточно будет одного приказа по организации.
Причем это должно касаться и других категорий работников.
Если же Вы, как описали в ситуации, изменяете условия труда, то, конечно же, необходимо внести изменения в трудовой договор...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
