Заключены трудовые договоры с сотрудниками компании. Нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением пункта, касательно заработной платы или же достаточно отразить приказом об изменении в штатном расписании?
Ответ:
Дополнительные соглашения к трудовым договорам составляются, когда необходимо внести изменение в условия, поскольку согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Наряду с этим хочется отметить, что также согласно пункту 1 статьи 46 Трудового кодекса РК при изменении условий...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
