Практика по установлению доплат к заработной плате у нас выглядит следующим образом. Раз в полгода издается на всех работников приказ об установлении доплат к заработной плате. Подскажите, пожалуйста, каким документом устанавливаются надбавки или доплаты к заработной плате, которые будут носить постоянный характер. Достаточно ли это сопроводить лишь изданием приказа или нужно заключать с каждым работником дополнительное соглашение?
Ответ:
Все изменения в условия труда оформляются соглашением либо актом.
Это означает, что вы можете внести изменение в трудовой договор или издать приказ.
Оба варианта будут правильными.
Но поскольку, размер оклада не меняется, а вы производите лишь доплату работнику, то, конечно же, для экономии времени, лучше всего вам оформить приказ с последующим обязательным...
