Консультации

16.04.2018
Разъясните, пожалуйста, методологию оплаты сверхурочных при суммированном учете?
Просим дать разъяснение по методу расчета оплаты сверхурочных часов.
Нам известно, что согласно нормам ТК РК:
Ст. 108 При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного...
12.04.2018
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договора с работником, в том числе с беременными или женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет в случае подписания согласия работников на то, что работодатель может в любое время расторгнуть трудовой договор?
Вопрос в следующем: в 2016 году подписано дополнительное соглашение с работодателем, содержащее согласие работников на то, что работодатель может в любое время расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 50 Трудового Кодекса РК, ...
11.04.2018
Можно в трудовую книжку внести запись о том, что работник был принят в ТОО «1» на должность бухгалтера для выполнения роботы в ТОО «2»?
Прошу дать разъяснения по поводу заполнения трудовой книжки. Ситуация: Работник принят в ТОО «1» на должность бухгалтера, но оказывает услуги ТОО «2» в рамках договора между ТОО «1» и ТОО «2» по предоставлению персонала (аутсаффинг). Вопрос: ...
11.04.2018
Возможно, ли установить на производстве график сменности соблюдая суммированный учет рабочего времени за месяц, делая график сменности на месяц? Возможно, ли сделать такой же график для работников кто работает на вредном производстве?
Возможно ли установить на производстве график сменности соблюдая суммированный учет рабочего времени за месяц делая график сменности на месяц:
10 дней рабочих с 8 до 18:00 с перерывами на обед 2 часа и выходными днями 5 дней. Получается, мы соблюдаем...
11.04.2018
Нужно ли уведомлять работника об изменении условии труда при временном переводе на другую работу?
Работника, который работает по пятидневной рабочей недели (восьмичасовая)  в связи с производственной необходимостью переводят временно на другую работу, на сменную работу. Работник будет работать 2/2 по 11 часов. Возникает вопрос: При временном...
10.04.2018
Как производится начисление стажа и последующих пенсионных выплат для сотрудников имеющих отличные от ЕТКС наименования должностей?
Я являюсь кадровым работником ТОО. Ко мне обратился сотрудник работающий в нашей компании порядка 12 лет, ему сообщили, о том что если его должность (Технический лидер) не указана в Едином тарифно-квалификационном справочнике то стаж для начисления п...
10.04.2018
Как считается срок отпускных дней, и оплачиваются оздоровительные?
Я с 1 июня месяца выхожу на трудовой отпуск, мне по должности положено 30 дней + 12 дней за вредные условия труда. В отделе кадров Мне сказали, что отпускные дни предоставят мне в неполном размере так как, У меня полный год отработанных дней буде...
10.04.2018
Как начислять заработную плату работникам, работающим вахтовым методом (15/15 календарных дней)?
В организации работники работают вахтовым методом (15/15 кал. дней). 
2018 г.
c 01 января по 12 января- 12 кал.дней., и с 29 января по 31 января- 3 кал.дней- общ. 15 кал.дней (вахта №1)

с 13 января по 28 января- 16 кал.дней.

Заработная...
09.04.2018
Можно ли в ТД работника указывать не месячную заработную плату, а дневную тарифную ставку?
Можно ли в трудовом договоре работника указывать не месячную заработную плату, а дневную тарифную ставку? Например , дневная тарифная ставка - 5 000 тг без учета налогов и обязательных платежей в бюджет. И соответственно ежемесячно сумма зарплаты будет...
09.04.2018
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, вышедшим на пенсию в возрасте 53 года в соответствии со статьей 52 пункта 1 подпункта 24 ТК РК?
Я от лица Работодателя хотела задать следующий вопрос:
У нас в организации имеются сотрудники вышедшие на пенсию в возрасте 53 лет, т.е. родившие и воспитавшие 5 и более детей,

так как они являются пенсионерами

1. имеем ли мы право расторгнуть...