Учёт

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договора с работником, в том числе с беременными или женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет в случае подписания согласия работников на то, что работодатель может в любое время расторгнуть трудовой договор?

408

Вопрос в следующем: в 2016 году подписано дополнительное соглашение с работодателем, содержащее согласие работников на то, что работодатель может в любое время расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 50 Трудового Кодекса РК, с выплатой работнику компенсации в размере двух должностных окладов.

Защищены ли в данном случае категории работников, для которых по закону установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по п. 2 ст. 54 Трудового Кодекса РК, или работодатель вправе расторгнуть договора с любым работником, в том числе и с беременными или женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, просто выплатив полагающуюся по договору компенсацию?


ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Расторгнуть трудовой...

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах