Работника, который работает по пятидневной рабочей недели (восьмичасовая) в связи с производственной необходимостью переводят временно на другую работу, на сменную работу. Работник будет работать 2/2 по 11 часов. Возникает вопрос: При временном переводе на другую работу нужно ли уведомлять работника об изменении условии труда?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, с оплатой труда ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
