Я с 1 июня месяца выхожу на трудовой отпуск, мне по должности положено 30 дней + 12 дней за вредные условия труда. В отделе кадров Мне сказали, что отпускные дни предоставят мне в неполном размере так как, У меня полный год отработанных дней будет лишь в октябре, (приняли на работу 03.10.2016 г.). И оздоровительный будет выплачен лишь в октябре. Правильно ли такое объяснение? (Плюс ко всему Я выхожу на декретный отпуск с середины июля месяца)
ОТВЕТ:
Предоставление ежегодного трудового отпуска зависит от следующих обстоятельств:
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекса) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
