Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, вышедшим на пенсию в возрасте 53 года в соответствии со статьей 52 пункта 1 подпункта 24 ТК РК?

Я от лица Работодателя хотела задать следующий вопрос:
У нас в организации имеются сотрудники вышедшие на пенсию в возрасте 53 лет, т.е. родившие и воспитавшие 5 и более детей,

так как они являются пенсионерами

1. имеем ли мы право расторгнуть с ними трудовой договор в соответствии со статьей 52 пункта 1 подпункта 24 ТК РК.

2.а также с такими сотрудниками тоже надо заключать договор ежегодно?

ведь в Трудовом кодексе конкретно в каком пенсионном возрасте надо расторгать трудовой договор не указано.

ОТВЕТ:

Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» назначение пенсионных выплат по возрасту производится: с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.
При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет и т.д.
Работникам, вышедшие на пенсию по другим...