Можно ли в ТД работника указывать не месячную заработную плату, а дневную тарифную ставку?

Можно ли в трудовом договоре работника указывать не месячную заработную плату, а дневную тарифную ставку? Например , дневная тарифная ставка - 5 000 тг без учета налогов и обязательных платежей в бюджет. И соответственно ежемесячно сумма зарплаты будет меняться в зависимости от отработанных дней.

Если нет, то почему, поясните, пожалуйста. https://www.enbek.gov.kz/ru/vottrud

На него был предоставлен следующий ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
В соответствии со статьей 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
В этой связи, условиями трудового договора работнику может устанавливаться дневная тарифная ставка, за исключением работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени.
Так как, согласно п.2 статьи 106 Кодекса при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Вместе с тем, статьей 102 Кодекса определены государственные гарантии в области оплаты труда работников, которые должны быть соблюдены.
А также, сообщаем, что в соответствии со статьей 22 Кодекса, работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Я бы хотела задать дополнительный вопрос, т.к. не согласна с Вашим ответом.

Да, система оплаты труда определяется работодателем, но если исходить из Вашего ответа, что можно установить дневную ставку в трудовом договоре, то каждый месяц у работника будет разная оплата, при норме 18 дней и норме 22 дня, он получит разную оплату за равный труд.

Разве это не есть нарушение нормы – за равный труд равная оплата?

Я в Трудовом Кодексе вижу только указание на то, что зарплата может устанавливаться в месячном выражении (ст.103 ТК РК) и может также быть почасовая оплата труда (ст.106 ТК РК).

Понятие «дневная ставка» применяется только для расчетов средней зарплаты, но никак не может быть размером зарплаты в трудовом договоре работника. В противном случае, работодателю выгодно устанавливать дневную ставку, чтобы при изменении нормы баланса за месяц платить меньше.