Просим дать разъяснение по методу расчета оплаты сверхурочных часов.
Нам известно, что согласно нормам ТК РК:
Ст. 108 При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя,
но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно Ст. 109 Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно Ст. 75 ТК РК
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Ситуация:
В компании установлен суммированный график работы (по графику сменности по 11 часов). Предположим что учетным периодом в компании установлен квартал. Компания определила что у сотрудника, по истечении 1 квартала возникли сверхурочные часы, которые необходимо оплатить в размере 9 часов по ставке 1,5.
Вопрос:
Какой алгоритм необходимо применять при расчете этих сверхурочных?
Применить норму часов за текущий месяц согласно баланса рабочего времени?
Оклад/норма по балансу за апрель*1,5*9 часов?
Применить норму часов за квартал – за который начисляются сверхурочные?
А) Оклад*3 месяца/норма по балансу за 1кв.*1,5*9 часов?
Б) Начислено дохода за кв/норма по балансу за 1кв.*1,5*9 часов?
ОТВЕТ:
Согласно статье 106 Трудового кодекса РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии...
