Консультации
Вопросы и ответы по трудовому праву и занятости в Республике Казахстан
17.11.2008
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты
В соответствии ст. 205, п.п. 6 п.1 ст.317 ТК РК работодатель обеспечивает работников специальными одеждами и СИЗ. Как можно возместить ущерб утерянной или порванной спец.одежды при увольнении, если работник увольняется через два месяца после принятия...
17.11.2008
Оплата работы в праздничные дни при вахтовом методе
В компании установлен вахтовый метод, 30*30. Работа в выходные дни (воскресенье) оплачивается ли в двойном размере? В журнале Труд-пенсия-зарплата имеется комментарий, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, в то же время пи...
17.11.2008
Инициатор подготовки проекта коллективного договора
Наше ТОО не имеет своего профсоюзного комитета и численность составляет менее 50 человек. Обязательно ли нам заключать коллективный договор и если надо, кто может быть представителем со стороны трудящихся
17.11.2008
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству
Нужно ли при выполнении работником в одной и той же организации наряду со своей основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основно...
13.11.2008
Предельный срок командировок по РК и зарубежью
Имеется ли подзаконный нормативный акт регулирующий продолжительность командировок по Казахстану и за его пределами? Каков предельный срок командировок по РК и зарубежью? Допускается ли направление иностранного работника имеющего разрешение Управлени...
13.11.2008
Расторжение трудового договора в период прохождения испытательного срока
Прокомментируйте подпункт 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК. дайте определение понятию "отрицательный результат работы работника в период испытательного срока". Так в любом случае работодатель может уволить работника, не доказы...
13.11.2008
Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным
имеет ли право руководитель предприятия дать указание составить график работы так, чтобы выработанные часы были меньше месячной расчетной нормы и оплата труда соответственно за фактически отработанные часы?
13.11.2008
Доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов
Прокомментируйте пожалуйста п. 4 статьи 126 - Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета ...
12.11.2008
Дисциплинарное взыскание на работника
В подразделении предприятия (производственный объект) прошла проверка вышестоящего аппарата. Акт по результатам проверки прислали только через два месяца. В акте требуют привлечь к ответственности виновных лиц. Правомерно ли привлечение к дис...
11.11.2008
Расторжение ИТД по инициативе одной из сторон
Собираюсь увольняться, в договоре у меня указано, что договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, если сторона предупредила другую сторону письменно за 60 дней до момента расторжения договора, а по закону за 30 дней до момента растор...