Прокомментируйте подпункт 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК. дайте определение понятию "отрицательный результат работы работника в период испытательного срока". Так в любом случае работодатель может уволить работника, не доказывая отрицательный результат работы?
Ответ. Поскольку испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) будет являться неудовлетворительное прохождение испытания, основанное работодателем на доказательствах, д...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
