Прокомментируйте пожалуйста п. 4 статьи 126 - Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Не значит ли это, что если работодатель установил оклад 100 тысяч тенге, он не может делать ежемесячную надбавку в размере 200 тысяч тенге?
Согласно пункту 4 статьи 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.Статьей 1 Кодекса определено...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
